跑跑跑跑
发表于 2012-12-10 14:23:23
:dizzy:
qq13816974762
发表于 2012-12-11 11:57:07
你这想法也太极端了。。看来也是喜欢把事闷心里的主，沟通能力要加强，测试要权限理由还是足够充分的，你可以跟你们头说，开发好像很忙，加不了数据，影响测试的进度，进而影响项目的进度，所以要权限自己来添加，顺便对数据库的数据增删改查进行个测试，还有不能一次性添加几十个进去么。？
heaven7253
发表于 2012-12-11 17:04:28
别一上来就辞退辞退那是最后才能做的事
先看看着员工是最近才这样 还是一直如果最近那就多关心下她看看是哪里有困难家庭 男女朋友 多多关心下如果是事业遇到瓶颈就帮他做下职业规划多鼓励 多开导如果想离职 也要培养他 做事有始有终的职业道德素质 以后就算离职了 你们还是朋友
作为一个 测试经理 辞退人是下下之策 他手上的工作有个连续性 要多多鼓励 关心把团队建设起来凝聚力辞退是杀手锏就像中国的核武器。。威慑之用只有越过了底线才会真的来一下。
