还有一点，我们怎么看待加班，比较同意网络游侠的看法，记得职业发展技巧20则中有一条是这样的：
5．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了
如果我们都以薪水或者职位的提升，或者加班费来看待我们的努力，那么我们一定会有很多时候认为公司不公平、社会不公平，但是我们忽略了一点，比别更加努力工作的同时，我们的能力提高得更快、经验积累得更多，这些也是回报，此外，领导和同事的认同，也是回报，只不过要兑现薪酬和职位提升，还需要时间。
职业生涯发展技巧20则还有一条：
10．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢
因此，加班虽然辛苦，让我们学到了知识、提高了能力，也是值得的 一般不加班的
而且现在公司还给我们安排晚上英语培训 有把,不多,主要是没加班费~~~~~~~~~ 我们最近比较忙，一般每周加班在15个小时以上，有一次产品上线的时候，我们差点通宵，不过这种情况很少 8月份以前的两年加班是常事，不加班都感觉不正常
8月份以后到了新公司根本没加过班，公司不主张加班，不是特殊需要是绝对不会加的
虽然前后的待遇基本没变化，但还是觉得不加班的日子真幸福啊：）
真的觉得那句话很对啊----“能找做产品的不找做项目的，能进外企不进国企” 那我不是很惨？我们公司既做产品又做项目，不过加班的时候也能学好多东西呢，凡事有弊有利
回复 #4 hailinzhu 的帖子
任何事物都会诞生,最终死去,仅次而已...现在中国的情况不允许你有什么休闲的时间,我连女朋友都没有呢.哪有那个时间啊! 大哥，这跟有没有女朋友有甚么关系啊？ bobli老大说话就是不一样。
很不幸，我们公司就是在管理上不合理，造成了人力资源浪费。现在越发觉得一个好的高层领导很重要，否则会削弱整个队伍的战斗力。实际上我是很努力工作，并且是在用心工作了，我的很多同事也是很努力的；可是现在整个部门员工都意见很大，相当一部分人做出了离职的决定。很难想象我一年多的工龄成了为数不多的元老级的----因为近来半年之后很多人会选择离职（尤其是真正做事的），我想不久的将来，我也会走的。 我现在很不上进，基本不加班
而且我一天的工作量在认真工作的情况下可能5个小时就可以完成了
唉。下班后大家都没走，就玩到接近7点闪人
9点-12点，14点到19点 IT 人都很辛苦啊，各位前辈注意锻炼哦！sdlkfj6 我们主要是看产品了
到后期冲刺的时候，加班还是很多的
最近基本上都不加班了。 没有人真正想加班，但真有任务完不成也没办法。it行业加班还是很常见的，而且还是无偿的多，所以没啥奇怪的，习惯就好。
如果真的接受不了的话就不要做了，没有必要让自己不开心下去。就像4楼朋友说的“如果只有工作这样的生活有意义吗？对的起家人吗” 如果觉得这样的工作，生活就没有意义了，对不起家人了，那就放弃这样的工作。
其实想想，我们现在是打拼的阶段，累点苦点都是值得得。为了让自己和家人更好的生活，所以加班也是可以接受的。 原帖由 hailinzhu 于 2006-12-17 23:49 发表
bobli老大说话就是不一样。
很不幸，我们公司就是在管理上不合理，造成了人力资源浪费。现在越发觉得一个好的高层领导很重要，否则会削弱整个队伍的战斗力。实际上我是很努力工作，并且是在用心工作了，我的 ...
深有同感，我们公司在管理上也很混乱，本来一个小时就能加班完成的工作，往往要弄一晚上才能弄好。
感想
个人觉得加就加吧！最郁闷地就是软件要演示前一天下班前开发人员才改好东西，变成我们测试人员要加班通宵地测。问题是那个软件问题还颇多。太多他得通宵改，我们也再没有时间测试了。然后那个未经测试的版本就演示了，出了问题还要埋怨我们测试人员。
郁闷呀，吃力不讨好！还好不是经常演示，要不我就老是要通宵。
个人觉得项目经理还是没有对这个项目安排好，觉得什么事情有备无患，情愿早点做好准备的。 合理的加班.是可以理解的.如果是不合理的.工作计划不明确,并无偿加班.坚决反对.不过加班也反应公司上层管理人士的水平了. 加不加班，得分项目的，我在IBM外包的时候，上线的时候，也经常一加班加一夜上，现在，天天上班也没啥事，我现在的项目，需求还没定，天天大家都在闲!哈 其实加班有没有加班费,公司有没有什么补偿啊!我们一般加班都是自愿的,关键是趁年轻多学点儿东西才重要! 产品发布的时候，加班，其它的时间都不加班的，其实，如果开发进度安排好了，根本是不需要加班的。谁让作计划和设计的人水平有限呢？加班太多，那是领导的无能。 我以前那家公司天天加班，还没加班费，现在这家挺好的，下班就走
