新手的第一次测试面试（上海善诚科技有限公司）
2009年11月16日早上6点多起来投简历，没想到9点多刚到公司不久就有人打电话过来说让我下去过去面试。 本来不想去，毕竟天气不好，又是星期一，就去请假感觉不好。 但是想想，都已经决定转行了的人，越快越好。于是，到网上查查公司这么样，结果是个日企，叫善诚科技有限公司 ，感觉公司管理方面，规模都还行。就不管三七二十一，决定厚着脸皮请假去了。
吃完中饭，出公司，外面雨下得好大。 但为了早日开始新的工作，顾不上这么多。上车，下车，找地方，总算把公司给走着咯。 不由得有很多期待，走进公司，前台把我领进会议室，还没做2分钟，把我领到了另外一间。 当门打开后，出乎意料，一个放旧电脑的储存室。 心里顿时有点凉，立刻我想到，早跟自己说好，要多吃苦的。没事，不就是坐下吗？ 接待人员把我一个关那关了5分钟，感觉那5分钟很长。 后门拿了2张试图给我做。一张是英语翻译：
1.Emplentary Vocabulary(please translate into chinese or Japanese):
floder check
exit exist
........(主要是考操作系统提示的一些英语单词)
2.Phrases (please translate into chinese)：
3.Translate stentences
打开英特尔浏览器，关闭，等待5分钟后，关机。
。。。。。
诸如操作系统方面的英文方面的问题。
第二张试题（4个图片逻辑测试题）
每张试题时间二十分钟，过40分钟，那个接待人员来了。 简单看了些简历，问了些问题，下面将我还记得的问题记录下来（I，面试官。M：面试人员）：
I：你以前做过测试嘛？
M:没有，只做过开发。
I：（看了看简历）哦，工作也有一年多了。在上海工作这么久，怎么想转测试呢？
M:觉得测试更适合自己。
I：为什么觉得更适合自己？
M：做开发的时候，我比较爱追求完美，总是花很多时间在质上，所以这方面有时候会浪费开发时间，跟不上别人的进度。 而测试，不仅是找软件的缺陷，更重要是追求软件质量。所以觉得自己性格方面也比较适合做测试。
I：但测试 和开发的工资相差很远哦。
M：但我认为，测试如果做好了，也不比开发差，头几年可能是要苦点。
I：那你转测试，打算怎么发展呢？有没有想过这方面的问题？
M：我想先多学点技术，再走管理路线。
I：你对我们公司了解多少啊？
M：只知道是日企。
I：（笑）。呵呵。我先介绍下我们公司吧?我们公司是一家日资独资企业的上市公司。主要是做软件方面的业务。公司2000年成立，有200多名员工，测试人员100多个。目前急需几个测试人员。我们会让老员工对新来的测试员工进行培训。 另外，我们公司保密措施非常严。公司是没有网络的，不允许携带任何东西进入。将其东西带出，也没有任何可以协助的工具，软件帮助进行测试。
M：那就是纯手工测试咯？
I：对。
M:(潜意识望了望他的手,果然粗糙）？？？。那是测试硬件还是软件啊？
I：软件啊！
M：哦！？？？
I：那你对这份工作的期望工资是多少？
M:2800.
I:(大笑)呵呵。2800？ 测试和开发工资相差很大的。你有没有问过行情啊？
M：我知道测试比开发要低啊。但不可能低到这种程度吧？
I：那你认为的测试方面的工资是多少？
M：没有测试方面的工作经验的，3000左右，有工作经验的，4500左右。
I：（大笑）呵呵。你大概是不了解上海的行情吧？
M：（很疑惑地忘着他）。
I：（笑）呵呵。我们这的工资没这么多。
M：那多少？
I：2000都不到。
M：？？？？（越听越伤心）
总结：善诚科技有限公司，测试方面的工作主要是经验活，福利待遇还行。但自我感觉不太适合长远发展。这次面试的经验让我感觉心很凉，测试真的就这样不起眼吗？ 中国太多这种基础的测试人员了。 以上面试经验有很多不合理的地方还请高手指教。 路过瞧瞧~ 真的假的啊 我怎么觉得这么玄呢
回复 3# 的帖子
他们公司是纯手工测试，不准带任何东西进去，不准借助测试工具，软件，也没有网咯，完全是封闭式测试。 这是为了确保公司的保密措施。 他跟我说转正后的工资是1800. 加上每天10元的交通补助，合同一年一签，试用期2个月。试用期工资是转正前工资的80%。每年6次凭奖金的机会。奖金根据个人表现来领取。 实际上 公司测试方面的待遇怎么样。我也不清楚，只是面试的时候，他这么说，我毕竟没去做过。但他们对，英语，日语还是有一定的要求。 算了，这样公司没有什么发展的。不去最好。 晕，上海还是外企就这么低~~~~心寒~~~~ 不至于吧 工作性质决定待遇啊
那个公司200多号人一百多个测试人员
这个公司是个大皮包公司
这个鸟公司就是个大皮包公司，有地方去就千万别进来，不然你肯定会后悔的，这个鸟鬼子公司从进入中国已经换了四个名字了，他妈的，正常的哪有三天2头换名字的，还有里面管理部那就一坨臭SHIT，天天提要求，公司什么责任都不承担，就靠剥削员工为主要收入，办公室是租的，电脑也是，桌子凳子都是，随时可能消失，大家小心点 :) 至少开5K吧，不过你算新手，最好找个跟你开发相关的做测试，那样也有点优势的~！ 1800太低了，应届生毕业做测试都开到3000呢 开什么玩笑上海 2K 不到 怎么活 怎么说你还有开发经验呢！ 继续找个更好的吧 知道他们为什么给的低吗？ 人家初级测试人员还能给到3000左右呢，他怎么给那么低？ 首先佩服LZ好记性能记住那么多。作为旁观者胡乱评论一些，希望对LZ有所帮助。M:觉得测试更适合自己。
I：为什么觉得更适合自己？
M：做开发的时候，我比较爱追求完美，总是花很多时间在质上，所以这方面有时候会浪费开发时间，跟不上别人的进度。 而测试，不仅是找软件的缺陷，更重要是追求软件质量。所以觉得自己性格方面也比较适合做测试。
>>测试也要关注进度的，相比开发，测试人员更容易犯完美主义的错误。测试人员也不能过分追求完美，在面试的时候有经验的面试官也会留意这一点。
I：但测试 和开发的工资相差很远哦。
M：但我认为，测试如果做好了，也不比开发差，头几年可能是要苦点。
I：那你转测试，打算怎么发展呢？有没有想过这方面的问题？
M：我想先多学点技术，再走管理路线。
>>这两个问题是在问面试者对自己的职业定位及规划。LZ的回答简单了些，给人感觉还没想清楚，自己转行做测试到底如何发展？走管理路线，自己是否适合？对方公司是否有准备提供这样的机会？
（可能这时候面试官已经开始意识到他们的职位和LZ的目标有差距了，所以会有下面的问题）
剩下的就不说了。
给LZ的建议，不论是跳槽还是转行，对个人都是一件重要的事，还是要慎重考虑。
如果想做测试，对这个行业还是要有进一步的了解。
既然有一定开发经验，还是要发挥自己的优势。有技术含量的测试人员待遇还是不错的。
条件允许的话，多学些测试技术，多些准备可以提高成功率 唉 工资真是寒心 :L 薪水过于夸张了。 :L 我靠真的假的 我招聘会投了个简历还叫我去面试呢。。。东西不给拷。。。又没工具 工资那么低 那还混什么啊 吃饭住宿都不够的 看了看手那个觉得很搞笑呵呵！测试我上次珠海900都冒的人甩啊 一个同学不要钱就要了！社会啊呵呵！现在努力在找测试我就不信有众多弟兄测试行业工资起不来！ 善诚科技以前是叫日设融合，日本的家族企业，后来被goodwill上市公司收购的，吹嘘自己有多么了不起，其实很垃圾。
测试是做索尼笔记本电脑的测试，算不上软件测试，工资很低，测试也没有什么技术，不用写用例和报告。只要会一点电脑的基本操作就可以了，至于日语英语一般都用不到的。
外派索尼里的那些领导在里面不干活那高薪，测试员在里面忙死拿的钱却很少。
里面很黑暗，拉帮结派的。
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