招聘工作总结
近期帮公司招聘测试人员，思考了些东西，现在写下来。背景：上海，私营公司。
面试时看哪些方面：
1.软件测试的理论知识；
2.如何运用理论知识；
3.如何处理测试中遇到的问题；
4.对软件测试的理解；
5.使用测试工具的熟练程度；
6.性格，气质，谈吐；
7.遇事的应变能力；
8.态度；
9.试题做的如何；
面试的问题：
1.为什么选择测试；
2.除了测试方面的知识，还关注哪些技术知识；
3.性能分析的步骤；
4.bug分类有没有自己总结过有哪些；
5.需求的可测性该怎么理解；
6.如何进行版本控制；
7.lr常用的调试方法；
8.现在有一份需求文档，如何分析，并如何形成一份相应的测试文档；
9.测试过程中存在哪些风险；
10.开发人员有很多种，如何与他们交流；
11.bug引入的可能性；
12.为什么辞职；
13.职业发展；
总结：
1.一两年的工作经验，接触软件测试的皮毛；三年的工作经验，开始思考软件测试；四年的工作经验，开始形成自己的测试方法；
2.70的人保守，对自己价值认同偏低；80初的人，对自己价值认同趋于正常；85后的人，对自己价值认同偏高。
3.工作年限都是五年以下，包括五年，技能水平普遍不高，因为不少做过外包，所以对测试的理解受外包项目影响；
4.行业背景包括：外包，金融，GPS，一大堆的管理系统；
5.简历该怎么写：不要一大堆的外包项目（看着眼累），不如深入挖掘一个，深入，细化；
6.学历分布：本科，大专，自学成才。不再迷信好大学了...；
7.薪资要求：2k---5k，有的就是胡要；
8.建议：面试时，不要说太多，说多错多。如果为了转移考官的注意力，想说的话，事前准备一套说辞。笔试，字写的工整些，或许都用电脑了，都不会写字了，一个比一个丑；
9.人的际遇：有的人做了一两年就接触不少测试层面；有的人出来工作四五年，才参加培训转做测试，工资要个2k。想想真是感慨呀；
10.先这么多，有想法继续更新。 呵呵，价值认同的问题。 做了2年的测试。最近也在找工作。面试了也有5，6家公司吧。发现，的确像LZ上的一样，接触的都是软件测试的皮毛（除了个别牛人---有良好基础，接触新鲜事物特快，善于总结，勤奋等一些要素）。今天静静的坐下来想了想，的确该思考应该怎么做测试，有没有自己的特色，有没有自己的一套技术体系（很重要）。发现自己的确还有一段路要走~而且很长。如果想要继续走下去，还是要苦与钻研，乐于拼搏才行。 很好，偶需要仔细体会1下，因为近来偶也在找工作，谢谢 感谢总结，感谢楼主！！！ 说得非常在理，水平的提高非常的关键，要不然，你都是在那个水平中来回荡漾。 现在找工作的队伍好强大啊！！！偶也是其中之一。。。 有的就是胡要
看到这句我笑出声了啊
THANKS！
真的很好啊。可以当做面试参考。 把它放到桌面上，有时间的时候自我思考一下。 值得借鉴,感谢楼主分享. 思考总结提高比较快 发现现在好多做测试的到一个公司就麻木了做一年是这样做两年还是这个样子感觉自己现在都快接近麻木状态了正在投简历换工作 还得去技术能力强的公司，否则就是耽误功夫，浪费生命 还得去技术能力强的公司，否则就是耽误功夫，浪费生命
有道理！严重同意！有一定的工作经验后再找工作，宁缺毋滥！
虽然现实很残酷，达到理想不太易，多去尝试至少还有机会，尝试的过程也能积累一定的经验。
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