to bobli
如果真的是这样的话,我觉得华为员工的实力有所下降了,对于一个测试或者开发,对一个公司文化的理解是需要时间的了,我个人认为没1-2年的时间是无法参透和明了的。我也不明白上海的周总是怎么想的了。我是知道北研的要求比这个是高的多的了。个人建议仅供参考。 我倒觉得和您说的相反,原来是直接进华为公司,接受文化主要是靠文化培训和工作中体会;现在先作为慧通的人在华为干,到进入华为的时候,已经深受华为文化的影响了,呵呵bobli
你好!很感谢你带给我的信息,我上周三通过了华为北研所的技术面试,他们让我回来等通知进行综合面试,我想问一下综合面试都考什么啊?还有技术性试题吗?哪位知道的帮忙答一下,谢谢! 请问版主过多久还会招呢?可以招我们06级应届毕业生吗? 现在都是先招到慧通,然后从慧通在转华为
http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=16708&fpage=1 这周还在招人
斑竹
华为现在还在招聘么?我的合同11月到期了,能不能推荐一下呢。谢谢了! 华为目前基本不招,招到慧通,华为再从慧通挑人 Originally posted by caohuayang008 at 2005-7-27 10:55 PM:楼上总结的很好!
我就在华为Test,工资哪有那么高啊,est都是在手工Test,学不到什么东西,不过我在Test海外版和印度人打交道,英语学的可以!!
这位兄弟有提到的在Test海外版和印度人打交道...请问你们是和老印一起工作..还是指用IM..EMAIL.之类交流?你们的工作模式是怎样的呢?哪位知道请告知一下~~谢谢...:)