只说一句：太敬业了。
一面之词，只能看看而已
辩证唯物主义，没有完全的正确，也没有完全的错误。
建议LZ用辩证的二维法看待这样的同事。
宽容和理解是必要的，其次，择才而用正是LZ目前最重要的事情。
不要去抱怨手下的人如何如何，考虑怎样通过技巧的管理让手下的小兵们达到最大的效率输出。
其实偶还希望和LZ所说的这样人共事，因为富有激情而经验丰富的测试人员太少了。
LZ说的那个测试人员，如果用的好，绝对是把“利剑”而不是花瓶:)
哦，补充一点（偶这人就是有点啰嗦:L ）：
LZ所说的第4，5两点：
4. 把“对事不对人”绝对化，铁面无私，不断的跳级提出问题；
5. 还有一个因素，当时软件测试并不成熟，许多知识来自网络。她阅读了许多网上的文章，并把它们捧为“圣经”，批评别人的“利剑”。
让偶联想到，LZ的理论知识不够丰富或表达不够达意，不能够以测试理论和数据的角度说服你的手下，故她可能就会出现4、5两个症状:L
“忽悠”技能是测试领域的一个重要技能，不要小看了……
同样的数据，“忽悠”的技能等级不同，达到的效果可大不相同:)
职业病，LZ描述的她实在在是已经走火入魔了！
现在看什么东西，脑子里都是潜意识的寻找不完美的地方！
哪怕是欣赏美女？ 这很正常，只要意识正常！
犯了再吃，不如常吃不犯。
预防为主。汗颜:L
看来我们做测试的要把工作和生活中的尺度要把握好！避免这样的情况发生！:)
哈哈,我见过这么一个QA LEAD,工作七年,大家对她的评价就是脾气很薄躁,情商很低,情绪波动很大,但是她自己却认为自己一直都是对的
了解下先，预防预防
人有本性的，估计是她性格所致。。。。
这样的现象不会发生在很多人身上，除非他的性格也是钻牛角尖，夸大别人缺点的。。。
