为防止员工辞职，年终奖变“年中奖”，你能接受吗？(获奖名单已公布)
获奖名单 奖励 链接获奖理由
lijinyingrong 博为峰新年台历一份8# 全程最佳，不选你，会觉得小编有黑幕！
jingzizx 博为峰新年台历一份14# 有理有据，马爸爸知道你这么优秀吗？
applepen 博为峰新年台历一份 20# 套路的很成功，小编很喜欢！
川逝水 博为峰新年台历一份7# 小编看好你，够霸气 ！
秋忆侬 博为峰新年台历一份3# 说出了小编的心声！老板们都往这里看~
添加小编微信：sy51testing或者扫描下方二维码，备注“论坛年终奖”发送地址，就坐等小编的新年礼物吧！背景：年底最火的话题，应该就是年终奖。近日的《吐槽大会》上，李诞以老板的形象，再现了每年年末给员工“画大饼”的情景。去年一张“画出来的大饼”，今年又是一张“煎饼”。漂亮话说来说去，就是为了逃避发钱。网友们纷纷评论，感同身受，扎心了，老铁！游戏奖励：
1) 参与本次活动的会员都将获得40情趣积分的奖励。
2) 观点鲜明，参与讨论的获胜方抽出5位幸运粉丝送出精美礼品一份。
接收不了，年终奖一年就指着年中奖你有托我半年 让我过年不 这半年让我有动力工作不？人到中年和人到终年一样么？希望公司慎重考虑 不要因此伤员工心。 如果到年底了再来说明年年中发，你想想还有人同意不，最好就是按两季度来发一次，一年发两回，所有的问题都解决了:D 如果到年底了再来说明年年中发，你想想还有人同意不，最好就是按两季度来发一次，一年发两回，所有的问题都解决了:D 钱越早到自己的口袋越有安全感 不能接受，这是失信的表现，承诺了年终发奖金变成了年中，有一次不守信就会有更多次，到年中你确定不会变明年末再一起发？ 不可能接受，那我还不得耗死在这家公司 1.不管大公司还是小公司都会先给自己自夸一番，大公司夸文化、夸历史、夸行业地位、夸自家产品等等。小公司主刚创立，没有太多资本好夸，所以它们通常会拿未来的发展来夸，或者拿公司的创业史来奖，说得员工热情高涨，觉得未来一片光明！不管是哪一种公司自夸他们的目的都一样，就是让员工觉得公司很好，很牛，留在这里工作很有前途。老板很能干，行业前景很好，不用担心公司会倒闭！这样员工会出于对未来的期盼和对公司的信任接受自己所付出的辛劳！
2.很多老板开会的时候特别喜欢讲如今的行业如何如何，竞争有多激励，倒闭的公司有多少，裁员的公司又有哪些，能在这种生存下来的公司有多牛逼！企业这样做的目的无非是想通过现实的残酷了，来告诉员工公司有多厉害，多强大，你能在这种公司工作是你的运气。公司稳定，没有降薪裁员，没有拖欠工资，如果你想走，可以！外边的腥风血雨等着你！
3.夸也夸完了，该对比的也对比完了，接下来就是给员工讲大道理的时候了！比如：没有你们，公司就没有今天的成就。你们是公司的未来，接下来公司还要继续依靠大家的努力，未来掌握在你们的手上！我们只要一起加油，一起努力干，在不久的将来，公司一定能上市！一定能成为知名品牌，人才的需求力大幅提高，身为资深的你们到时都有独霸一方的机会与更多年终奖！你们千万不要因为眼前的一点小挫折或者小利益而放弃了美好的未来！
4.这些话听起来确实有点道理，挺让人激情澎湃的!领导这样给员工画大饼，也没什么错，毕竟谁知道未来会怎样呢？如果真如领导说的那样呢？给员工画大饼其实就是领导者的一种管理方式！
5.但是说出的话就是泼出去的水，代表企业领导人的诚信精神，一定要体谅员工的辛苦付出，与之劳动相匹配的 适当的发一些年终奖，员工会更加努力的为公司付出，这样才能良性循环。我是打工者，so不接受中途变卦不发年终奖。 没有年终奖，所以选这个是因为我想做，整个辩题最亮的仔~:lol 年终奖就要“年终”发。一年工作下来好不容易放个年假，还不让手头富裕点，回家好好享受一下啊 年终奖就要“年终”发。一年工作下来好不容易放个年假，还不让手头富裕点，回家好好享受一下啊 年终奖就要“年终”发。一年工作下来好不容易放个年假，还不让手头富裕点，回家好好享受一下啊 肯定接受不了，一年就指望年终的时候买点东西，结果还要到年中，果断拿了钱走人:lol 企业首要一点就是要诚信！
马云曾经说过，员工离职就两点：1、钱没给到位;2、心委屈了！
所以，企业来说，答应员工的，应该按照计划执行，改变需要提前进行相关沟通，不是不可以变化，因为企业肯定要随着社会而进步，但是这种变化不是在空画饼、朝三暮四耍猴一样！
愿多一些真诚，少一些套路，多一些努力，多一些发展！ 画饼的老板太多，总喜欢拿梦想、情怀，去维稳员工 。
趁早离职 ，否则越陷越深 ，全是坑 。 不能接受，年终奖是对员工一年内工作的肯定与奖励，如果从强留员工的角度看，那么这种延迟发放奖励的方法是不可取的。这是一种不合理的强制手段，并且百分百会引起员工的反感。 不能接受，年终奖是对员工一年内工作的肯定与奖励，如果从强留员工的角度看，那么这种延迟发放奖励的方法是不可取的。这是一种不合理的强制手段，并且百分百会引起员工的反感。 不能接受，年终奖是对员工一年内工作的肯定与奖励，如果从强留员工的角度看，那么这种延迟发放奖励的方法是不可取的。这是一种不合理的强制手段，并且百分百会引起员工的反感。 emmm....提交回复的时候卡住了，连续发了三条:'( 虽然我是正方，但我把票投给了反方。:lol
观点还是要阐述的，如果公司领导或者氛围好，而且个人对公司有感情的话还是可以接受画饼的。
但是事出有因，理由需要阐明。如果创业公司因为公司经济不好的话（个人对公司感情深厚/创业合伙人之一）
可以接受画饼行为。作为公司的一员也有责任感同公司共进退。
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