我的部门也有一个类似的情况，一个女孩子，写测试程序的能力比较差，做测试执行也并不认真，好像都是在应付，总之是没有责任心。一个相同的问题也是怀孕了，然后问题就更严重了；我已经尽量减轻她的工作量了，但是她好像怀孕反应很厉害，上班有总是不停的趴在桌子上睡觉，唉…… 真不知道该怎么办了，太严厉了，说我太苛刻，不管吧，那么多工作等着做呢，她不做，难道让我替她做么？愁啊……  这样的员工以后千万不敢要了，做测试工作，责任心很重要。

To be or not to be, that's a question

怀孕了跟她商量
让她回家休息
暂时保留录用关系
工资不发或者只发最低标准的，其他的转给其他帮她代工的人平分。。。

如果你让她在单位里出工不出力
还是得给她工资。。。

同意14楼的观点.LZ已经给他机会了,如果还是那样的话.就没救了.其实对其他的员工这样也不好,大家会想,那样的工作态度都能加薪,这样大家的工作态度可能就都会变了.想着就算做的不好也没事的.

你可以把工作和工资挂钩，实行考核制度，考核的标准就是用例设计、编写，不公司上调的工资拿出一部分做为效纪工资，你设计的好，写的好，你可以拿到上调后的全部工资，写的不好，那对不起，你只能拿一部门或拿以前的工资，没有什么情面可讲，你讲了情面，就是对那些认真工作的员工的不付责任。

引用:

原帖由 learn 于 2007-12-5 12:50 发表
她来面试的时候，说得非常好，尽最大努力来认真做好测试工作，且对部门能够提出一些创新观念，给部门注入新鲜血液，等等。。。（以前工作也是做测试）

        来上班不久，我就发现她做的和说的不一致，平时看着 ...

某人曾说过"如果一个人扶不上马,就应该马上把他拉下马"

遇到这样的员工真的很无奈哈,呵呵```

我也遇到了同样的问题，不同的是对象是个男的，更要命的是 走后门进来的，不可能拿他怎么样。

这样的事情总是存在的。
既然你提醒过后，她有所收敛，说明不是能力问题，而是态度问题。
我建议换岗吧，辞退太残忍了，接着干也不适合，做做行政什么的，工资给她降一些，干得不爽她自己会走。

学习了

换岗吧，这个时候！

我觉得如果作为一个测试人员没有最起码的责任心的话，
辞掉也不是一件过分的事情。但是现在怀孕了，我觉得可能换岗更合适