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[讨论] 遇到这样的员工你会怎样处理??

我的部门也有一个类似的情况,一个女孩子,写测试程序的能力比较差,做测试执行也并不认真,好像都是在应付,总之是没有责任心。一个相同的问题也是怀孕了,然后问题就更严重了;我已经尽量减轻她的工作量了,但是她好像怀孕反应很厉害,上班有总是不停的趴在桌子上睡觉,唉…… 真不知道该怎么办了,太严厉了,说我太苛刻,不管吧,那么多工作等着做呢,她不做,难道让我替她做么?愁啊……  这样的员工以后千万不敢要了,做测试工作,责任心很重要。

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To be or not to be, that's a question

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怀孕了跟她商量
让她回家休息
暂时保留录用关系
工资不发或者只发最低标准的,其他的转给其他帮她代工的人平分。。。

如果你让她在单位里出工不出力
还是得给她工资。。。
卡车司机说:“每个皮球后面肯定跟着一个小孩。”

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同意14楼的观点.LZ已经给他机会了,如果还是那样的话.就没救了.其实对其他的员工这样也不好,大家会想,那样的工作态度都能加薪,这样大家的工作态度可能就都会变了.想着就算做的不好也没事的.

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你可以把工作和工资挂钩,实行考核制度,考核的标准就是用例设计、编写,不公司上调的工资拿出一部分做为效纪工资,你设计的好,写的好,你可以拿到上调后的全部工资,写的不好,那对不起,你只能拿一部门或拿以前的工资,没有什么情面可讲,你讲了情面,就是对那些认真工作的员工的不付责任。

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引用:
原帖由 learn 于 2007-12-5 12:50 发表
她来面试的时候,说得非常好,尽最大努力来认真做好测试工作,且对部门能够提出一些创新观念,给部门注入新鲜血液,等等。。。(以前工作也是做测试)

        来上班不久,我就发现她做的和说的不一致,平时看着 ...
某人曾说过"如果一个人扶不上马,就应该马上把他拉下马"
性格决定命运,气度决定格局!
个人网站-http://www.lantianwei.com
欢迎大家访问!

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遇到这样的员工真的很无奈哈,呵呵```

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我也遇到了同样的问题,不同的是对象是个男的,更要命的是 走后门进来的,不可能拿他怎么样。

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这样的事情总是存在的。
既然你提醒过后,她有所收敛,说明不是能力问题,而是态度问题。
我建议换岗吧,辞退太残忍了,接着干也不适合,做做行政什么的,工资给她降一些,干得不爽她自己会走。

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学习了
忍别人所不能忍,做别人所不能做的事

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换岗吧,这个时候!

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我觉得如果作为一个测试人员没有最起码的责任心的话,
辞掉也不是一件过分的事情。但是现在怀孕了,我觉得可能换岗更合适

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