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楼主: keta0123
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[原创] 想知道一下,一个黑盒测试人员以后的路要怎么走?

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21#
发表于 2007-8-25 13:04:40 | 只看该作者
黑盒测试基本没有前途 走管理路线巴
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22#
发表于 2007-8-25 16:40:58 | 只看该作者
往上爬吧
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23#
发表于 2007-8-27 12:00:41 | 只看该作者
努力中……
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24#
发表于 2007-8-27 12:22:38 | 只看该作者

回复 #3 xhzhou_cll 的帖子

能是能,但你甘心吗?
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25#
发表于 2007-8-27 12:27:10 | 只看该作者
刚刚毕业3个月,也刚刚工作3个月,自然也是黑盒了3个月。

总经理找我谈了两次话,列举了一些优点,比如什么思维敏捷、思路清晰……最后结论是希望我考虑一下转产品部。汗!
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26#
发表于 2007-8-28 14:38:36 | 只看该作者
原帖由 mli@dtri.com 于 2007-8-24 19:42 发表

羡慕啊,sdlkfj4 sdlkfj4 sdlkfj4




有嘛羡慕的!!!!

1.找机会进外企, 而且要小有名气的

2. 英语肯定要好

3. 除了了WINDOWS, 还要求会和WINDOWS一样熟练的Linux, Unix, Solaris....., SQL 或者Oracle

4.  至少掌握一个自动化工具

就这些小小的要求相信你肯定拿10K
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27#
发表于 2007-8-28 14:52:37 | 只看该作者
投了!我是新人!
感觉是这样!
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28#
发表于 2007-8-28 15:16:26 | 只看该作者
转压力测试应该很快,转主管,看你公司又多少人和人员流动速度了
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29#
发表于 2007-8-28 15:29:34 | 只看该作者
QA,我的目标
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30#
发表于 2007-8-30 15:07:46 | 只看该作者
主管~!
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31#
发表于 2007-9-3 13:26:18 | 只看该作者
压力正在做. 努力中...
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32#
发表于 2007-9-3 15:27:09 | 只看该作者
黑盒不是我们所追求的,白盒才是我们的目的呀!!!
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33#
发表于 2007-9-3 15:30:28 | 只看该作者
很迷茫sdlkfj8
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  • TA的每日心情
    难过
    2017-7-25 17:19
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    34#
    发表于 2007-9-4 14:30:55 | 只看该作者
    晕着呢,不知道该怎么办啊
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    35#
    发表于 2007-9-4 17:34:46 | 只看该作者

    失败我做了5年多了,还没有转,郁闷

    我现在什么都做,都没有明确的职位,比较郁闷
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  • TA的每日心情
    慵懒
    2014-11-4 14:23
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    36#
    发表于 2007-9-5 10:25:32 | 只看该作者
    投了神圣一票,做压力吧,边做边学
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    37#
    发表于 2007-9-5 13:18:34 | 只看该作者
    原帖由 小李美刀 于 2007-8-28 14:38 发表




    有嘛羡慕的!!!!

    1.找机会进外企, 而且要小有名气的

    2. 英语肯定要好

    3. 除了了WINDOWS, 还要求会和WINDOWS一样熟练的Linux, Unix, Solaris....., SQL 或者Oracle

    4.  至少掌握一个自动化工 ...

    这些我都有,工作也快两年了,貌似这次加薪也不会有8K,这是哪的薪水?上海?
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    38#
    发表于 2007-9-5 13:33:09 | 只看该作者
    转做市场吧!sdlkfj3
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    39#
    发表于 2007-9-5 14:13:18 | 只看该作者
    原帖由 小李美刀 于 2007-8-28 14:38 发表




    有嘛羡慕的!!!!

    1.找机会进外企, 而且要小有名气的

    2. 英语肯定要好

    3. 除了了WINDOWS, 还要求会和WINDOWS一样熟练的Linux, Unix, Solaris....., SQL 或者Oracle

    4.  至少掌握一个自动化工 ...


    在学点开发,不管测试管理还是走技术路线,好的技术背景是立身之本!
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    该用户从未签到

    40#
    发表于 2007-9-5 14:17:28 | 只看该作者
    薪水高低与个人为企业创造的价值基本成正比的,尽管个别时候有些不公正。
    但是个人创造的价值如果小于薪资的,这样的企业就会存在发展问题。除非很多同事、老板为你的高薪买单。
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