四个职场情商上的死结

fengting · 发表于 2008-1-21 16:30:31

很有道理

mirro30 · 发表于 2008-1-23 16:08:48

嗯，好好想想

jaunty · 发表于 2008-1-24 17:19:15

中国人什么时候能脚踏实地的干事？！
比别人强，自己好学是自己的优点，但是缺乏自我保护能力成为别人心理缺陷的牺牲品。
可悲！！

jaunty · 发表于 2008-1-24 17:25:27

与李航一样，许多经理人每每来到一个新的职场环境，往往带着满腔的热情与激情投入到工作中，以为只要埋头苦干就可以赢得上司赏识、受到同事欣赏，其实这种想法非常错误——在任何一个企业组织中，每一个人都扮演着企业文化的承载者与推动者，每个人也是企业价值观的影响者与受影响者，而情商的高低是决定经理人能否快速融入陌生文化氛围、能否更快被组织文化所接受、认可的润滑

这句话不是表达了不是这个人的情商有问题是告诉大家在中国这个大社会里一件工作你做的好不如你人做的好。

所以做事不如做人。

中国技术永远提高的比别的国家慢，就是有太多不知进取只知道在人群里做个江湖油子的人。

情商不是用来衡量这件事情。情商是用来考量你面对事情自己情绪的控制能力以及作出的反应。

这是篇狗屁文章。教坏人。

你要想举这个反面的例子你应该告诉大家，在这个样的大社会里你做的好是没用的，自己一面努力学习，但是面子上要会做人，不要成为别人的眼中盯。

我家门前的湖 · 发表于 2008-2-14 14:30:20

说道有理

zhjjtmcn · 发表于 2008-4-7 14:02:36

说的不错

will_xiang · 发表于 2008-7-14 13:56:04

看完后有很大的启示

baorui945 · 发表于 2008-8-26 17:43:15

thx for your share....

liu619 · 发表于 2008-8-29 11:22:49

ding

guangyuchong · 发表于 2008-11-3 11:49:00

好文分享之~~~

naildown · 发表于 2008-11-4 15:48:37

在大公司这些问题比较突出。

tiancaim · 发表于 2008-11-7 12:43:40

非常有道理，收藏了

baderjackie · 发表于 2008-11-7 15:54:12

在中国的人文处事就是这样

风雨彩虹 · 发表于 2009-12-19 14:04:10

(*^__^*) 职场新人，学习了！

mentgmery · 发表于 2009-12-19 21:33:46

好文章哈

greenbai · 发表于 2010-3-14 22:34:36

学习

shengxiaohui · 发表于 2010-4-22 09:51:44

好文章！值得想一下

janice_0113 · 发表于 2011-5-20 14:46:41

chang121903 · 发表于 2011-5-31 15:12:03

爪子

sophie.jing · 发表于 2016-4-26 11:47:05

学习

		自动登录	找回密码
密码			(注-册)加入51Testing

[转贴] 四个职场情商上的死结

很好

站长推荐 /1