一次电话面试失败后，给面试官的一封信（咨询：面试时是否应该主动告诉对方你的弱项？

jzl2004

以下这封E_mail是在接到一个公司应聘电话后，和应聘官交流后，发现自己过于主动，过于坦白，告诉对方自己的弱项，而没有体现出自己的优势和长处，从而失去进一步的机会，心中有所感想而写的，

      同时，也想咨询各位的意见：在面试时是否要主动的把自己的弱项告诉对方？




尊敬的先生：

    您好！

    昨天忘了问你的尊姓大名，请见谅。
   
    我叫XXX，XXX软件测试网XXX先生推荐我应聘贵公司测试主管职务，昨天上午我们通过我电话。

    昨天打完电话后，我感觉不太好，我某些的方面可能不符合贵公司的要求，例如本科学历，例如3年以上的测试经验，例如对英文、日语的要求。但是我也有自己的优势，希望有机会把自己的能力和水平给贵公司完整的展现，更希望有机会为贵公司贡献自己的一份力量。

    1。我个人认为学历和经验都不是最关键的，这样的要求是为了判断应聘者的能力是否胜任工作，对我而言这不是问题；贵公司现在没有测试部门，正在筹建测试部门，所以需要有经验的测试人员来从事这块工作，这一点上，我觉得我自己完全能够胜任，我经历了XXXX公司测试中心从组建到小具规模到现在成为中国XXXX上网工程XX评测中心的全部过程，而且主要是担任测试主管的职务，主要配合测试部门经理的所有工作。

    2。目前我所在的公司，由一个外行来担任品质部经理，但是她是老板的亲戚，所以测试工作得不到应有的重视，偏离了正确的方向，因此我想离开；贵公司目前正在筹建测试部门，而且对测试人员要求很高，这足以见得贵公司对测试工作的重视，因此内心特别想进入贵公司服务，希望能够有机会在贵公司发挥自己的作用。

    3。 我的英文不太好，这应该说是我的短肋，这是可以通过学习和努力尽快改进的，希望贵公司不要等到我学好英语再给我机会，因为我现在能够在贵公司组建测试部门的过程中发挥重要作用，目前人才市场上还是比较缺乏有经验的人。

    能够进一步沟通和交流，以便于您和您的公司判断我是否可以给贵公司带来价值？希望不要在一次不充分的电话沟通之后就把我否决了。如果没有机会为贵公司服务，也很想知道确切的原因，可以为今后完善自己指明方向。


     谢谢！祝工作顺利！

                                    求职人：XXXX

bobli

像这样的情况，应该怎么办？

1、面试是否要主动说出自己的不足，我的答案是否定的，不能；

2、如果说了，或者不得不说，应该如何补救，才能争取这份你想得到的工作？

希望能够集思广益，给后来者一个指导。

minz32

那要看你是在乎工作机会本身还是今后工作的舒心度。
当然，绝大多数人都不会选择暴露自己的不足。但换一个方向想想，若你的弱点确实影响你将来的工作，那么这份职位也未必是适合你的职位。又或者你将来的主管不通识人之道，不能客观的看待你的能力，以你的个性是否还能和他融洽相处呢？

jackei

突然想起去年的时候CCTV的《实话实说》，有一期是关于应届毕业生求职的话题，有一个高校的就业指导中心老师说了一句话很经典：面试时要展露你最优秀的一面，而不是最真实的一面。说实话，我同jzl2004的情况（也许还有很多更多的朋友）非常相似，至少从他公布出来的这些内容来看。应该说是有共鸣的。不过我倒是觉得也不用那么计较，个人有个人的想法，公司也有公司的想法。如果个人同公司的价值观念不合拍，那不去也罢。

tata

其实，优点或缺点都无所谓，我们在考虑问题时应该考虑公司和个人双方，公司有时不一定和个人考虑同一件事情。企业有自己的出发点，就如同个人有自己的想法。公司找一个人是要解决问题，他有自己的出发点，可能这个观点不客观，但他要站在自己的立场。

说出你的不足，很好，我建议以后再面试，还要坦白，人要诚实要客观，不知道，面试你的单位是否回复了你的信，如果回复，而且答复让你满意，建议有机会再试一次；如果没有，放弃吧，如果对自己有信心，相信自己可以做到。

总之，做你自己，而不要勉强自己，那些能做，那些不能做，没有定断的，如果认为自己是个人才，就不要为难自己。当然，赶紧弥补自己的不足是最重要的：）

bobli

并不是是否要说谎的问题！而是在什么时候说、怎么说的问题！

其实决定应聘是否成功，有很多因素在起作用。我招聘过、也应聘过，研究生毕业的时候接受过专业的应聘指导。

因为很多公司会列出很多的用人条件，多半是由用人部门列出来的，有的时候他们列出这些条件是为了显示其专业性，并不是真正的就要求这些条件都具备，其中关键的可能就几点。

而第一轮和应聘者接触的人，往往不是用人部门，而是人事部门，人事部门并不了解这些要求中那些是充分的，那些是必要的；他们会很教条的来看，首先把不具备条件的淘汰掉；尤其是在应聘者很多的时候，这样的做法更普遍，他们不会去综合判断应聘者是否合适，而是把不具备条件的人先淘汰掉，先缩小选择范围再说。

作为一个应聘者，应该和用人部门进行充分的交流，判断对方的关键用人条件。建议在初次接触的时候避免提到自己的弱点，因为你并不知道这是不是关键点，建议在简历中和面试的过程避免提到自己的弱点，即便提到也不能强调。否则会被人事部门先淘汰掉，不在有机会和用人部门沟通。

此外，面试都是人和人的交流，招聘者并不能很理性的来判断应聘者，往往是凭感觉来判断的，所以我们一定要给对方感觉自己是胜任这份工作的，千万不要犹豫，不要强调自己的弱点，对方问到不得不说的时候，也要弱化对方的感觉。

如果经过交流，发现自己不能胜任这封工作，一定要明确的提出来！

但是如果没有经过充分的交流，就因为某个看似重要的因素被淘汰，是不是很划不来？

就像上面的例子，其实你并不清楚对方是否一定要求3年、5年经验，两年半行不行？英语是目前的需要，还是公司为了未来国际合作的需要而加进来的条件？其实可能对方最需要的是建立流程的经验，但是你已经没有和用人部门交流的机会。

[ Last edited by bobli on 2004-7-5 at 09:48 ]

luoyear

Originally posted by bobli at 2004-7-4 02:16 PM:
并不是是否要说谎的问题！而是在什么时候说、怎么说的问题！

其实决定应聘是否成功，有很多因素在起作用。我招聘过、也应聘过，研究生毕业的时候接受过专业的应聘指导。

因为很多公司会列出很多的用人条件， ...

我的策略：
1）先获得面谈的机会（不择手段，适当包装；有了面谈的机会，才有了表现的舞台）
2）对照用人要求精心准备（可以通过内应了解面试职位的真实需求，面试官的喜好性格等，制定适当策略）
3）事后跟进（适当的面试后沟通也很重要。如：一封感谢信，正式面试完后一个非正式的寒暄探探口风等，或者一个幽默的玩笑）

cliff

个人觉得，
电话面试，需要很高的自信程序，
面对面的面试，就有了展示的舞台，
所以，大家一定要争取面试的机会，
我的信念是：给我面试的机会，我就有50%的成功机会！

zzjjbb2008

现争取面世机会！！最后提出自己的弱项！
我来谈谈我这一个月的应聘经历
今年我刚刚毕业，没有学位证，毕业证（被学校扣拉），四级证，在我自己做的简历上我没有提出来，我全找的是软件测试这个职位（其他职位我从没投过），真的!我很喜欢软件测试这项工作！这个月我面世了很多公司，通过了有很多公司的面世、笔试、复试！当他们通知我我去上班时，我才向他们说清楚——我没有三证！！结果当然被淘汰拉！！但是我从来没有后悔过！谁叫自己没用，拿不到证呢！公司也有公司的难处马!!
所以我想说——现争取面世机会！！最后提出自己的弱项！
虽然这样很累——到处跑着面试、考试、复试

a4378894

helly

呵呵﹐有道理。

stan0714

可以委婉表达自己的弱点!

ayong401

有些公司一方面要找测试人员
一方面又有那么高的条件
对于我们刚刚毕业的学生
真的很难..............

bobli

stan0714：

这是面试中比较忌讳的，其实面试就是感觉，关键在于你进来后能不能胜任工作；不要因为追求坦白而葬送了自己的前程，呵呵

ayong401：

没有别的办法，只有努力学习了，控制好自己的心情，抓紧时间学习吧

Lighthouse

面试的时候，不要说自己的弱项，如果实在不行，也要尽量说得清楚以及你以后或者现在正在改进的一些行动。

wingbear

软件测试工程师（7人）

招聘条件：
* 质量意识强，能够善解人意
* 具有快速学习能力，能够快速确定问题主题
* 能够吃苦，不图虚名
* 团队意识强，能够与各类人员沟通
* 具有编程、规划、测试基础的人员优先
以上是去年金山校园招聘的要求，看看还可以，要求也不是很高，不过后来金山在我们学校一共才招了1个人

nuncio

想问一个问题
英语不好，要在这行发展是不是非常大的障碍

bobli

英文不好，会妨碍您进入外资企业和一些做国外业务的国内企业，此外也会妨碍学习英文的资料，以及阅读相关的英文技术文档

对于在国内公司做软件测试，英文不好的话也是可以生存和发展的

ghl5502

同意楼上

sun037

我觉得英语熟练，是很有优势的！为以后成为金领做好准备嘛！～