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微软亚洲工程院称自己最需要的三类人才

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1#
发表于 2004-6-27 23:20:20 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
微软亚洲工程院称自己最需要的三类人才

软件设计工程师
微软的软件开发流程与其它软件公司并无太大不同:需求分析-设计-实现(编程)-测试-发布。但微软更强调人员的合作和成长。微软要求软件设计工程师的基本技能出众并善于学习,沟通能力、协调能力出类拔萃,还要求他们“具备‘架构’的概念”,能适时用 “架构师”的角色去了解整个流程,从而主动发现问题并协同解决问题。

软件测试工程师
“给你一台冰箱,你将如何测试它?”
这是微软亚洲工程院招收测试工程师时的一道题目。遵循两条不同的思路,此问题可以有两个答案:一是检验冰箱的外观有否破损,门能否打开,冷冻室、冷藏室的实测温度是否符合标称,温控装置能否正常发挥作用,灯光装置是否正常……二是为冰箱设定最低温度并使之持续运行,记录其所能正常运转的最长周期,接入电源并在不同电压下观察冰箱的稳定情况,切断电源并检查冰箱的保鲜时间……只有同时答出这两个答案的应聘者才能通过这一关的考验。微软亚洲工程院需要那种对软件产品测试工作情有独钟,能独力编制测试计划与相应工具,并能与产品部门的同事密切配合、高效沟通的软件测试工程师,他们能透彻地理解微软产品,并可以完成产品开发、测试两部分的工作。

Program Manager
有别于其它软件公司的Project Manager负责制,在微软的软件开发过程中,由Program Manager分配资源、控制进度、管理流程。应聘者不仅要技术过硬,还要有很好的情商,如亲和的性格、极强的协调和沟通能力、能迅速把握用户需求、深谙项目的分析、设计与进程管理,对于新技术和产品有着超乎寻常的敏锐嗅觉并能迅速深入其中等等。
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2#
发表于 2004-9-3 10:18:15 | 只看该作者
努力中!
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3#
发表于 2004-9-15 13:28:52 | 只看该作者
好难,我没做过开发怎么办呢?软件设计是不可能了,测试呢,自主写工具也是很难了?不过我会努力的。
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4#
 楼主| 发表于 2004-9-15 13:31:30 | 只看该作者
不是所有的测试人员都需要写代码的。
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5#
发表于 2004-9-23 22:35:20 | 只看该作者
微软果然是牛×啊!!~~P服P服!~~,顶并努力着!~~~~~~~~
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6#
发表于 2004-9-24 13:14:39 | 只看该作者
努力向目标前行吧
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7#
发表于 2004-10-15 15:44:21 | 只看该作者
想到一个类似的题目:
软件测试工程师
“给你一台电脑,你将如何测试它?”
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8#
发表于 2004-10-16 17:40:52 | 只看该作者
微软亚洲工程院院长张宏江博士告诉媒体“过去两三个月,我最主要的精力都花在雇人上。遗憾的事,1万多名应聘者中,居然找不到足够合适的人。”微软最紧缺的人才是软件测试人员、软件项目管理员、软件架构师,1万多名应聘者中最后合格的只有50多人。(转贴)
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9#
发表于 2005-12-9 14:47:54 | 只看该作者
55555555555,如果早点看到lz的这个帖子,至少我能通过第一关:)11月的时候我参加微软亚洲工程院电话面试,面试人员就问了我测试冰箱的问题。、
看来要多看帖子,作到“眼观六路,耳听八方”,拓展自己的知识。
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10#
发表于 2005-12-16 22:01:14 | 只看该作者
测试的那题不必回答的那么面面俱到,竭尽脑汁的,几个需要测试的大类都基本覆盖到了并略举2、3例就行了。关键还是考一个人测试方面的综合素质和能力吧。花很多时间准备这样的题目去微软面试没有多大必要。
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11#
发表于 2005-12-18 22:39:35 | 只看该作者
关键还是思路
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12#
发表于 2005-12-27 18:10:25 | 只看该作者
关键是测试的功能点,不在乎有多少条,只要说出测试的关键点,虽然我不太懂这些冰箱、彩电、电脑等的测试要点,但是归类的话不超过四点:审美、易用、性能、扩展(扩展不是所有软件都需要的)。例如是哪家公司(我忘了)生产的一批洗衣机就拿到长安街去不间歇的跑了一个月。这不就是性能测试吗?其实展现在人民群众中的不光是性能还有视觉上的效果。虽然测试不一定能做到面面俱到,但是要点测试是必要的。
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13#
发表于 2005-12-27 18:12:29 | 只看该作者
多听、多看、多想、多练
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