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楼主: cleverman
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[讨论] 真正的测试市场比我要极端的多

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21#
发表于 2011-12-4 22:11:22 | 只看该作者
自动化测试,这个要求有一定的coding底子,我coding一直没放弃,还是要学习和保留coding^
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22#
发表于 2011-12-4 23:00:40 | 只看该作者
coding非常基础,也非常重要,现在A-B-T很测试人才,coding 能力是非常重要的一个标准, 而且越往高走,这个越重要
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  • TA的每日心情
    奋斗
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    [LV.2]测试排长

    23#
    发表于 2011-12-4 23:06:34 | 只看该作者
    看着楼上那么多在说CODING的能力,我现在工作根本接触不到这个, 只是一些自动化可能会遇到SCRIPT, 这个跟CODING才有一点点关系,coding对测试真的那么重要吗?
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    24#
     楼主| 发表于 2011-12-5 11:09:43 | 只看该作者
    看着楼上那么多在说CODING的能力,我现在工作根本接触不到这个, 只是一些自动化可能会遇到SCRIPT, 这个跟 ...
    alice2003yf 发表于 2011-12-4 23:06


    请问,你是在top公司工作吗?
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    25#
    发表于 2011-12-7 15:08:08 | 只看该作者
    Algorithm我推荐看:
    1. Cracking the Coding Interview (careercup 150) (pdf)
    2. http://www.leetcode.com/ (very good website)
    3. http://www.mitbbs.com/bbsdoc/JobHunting.html (always keeps an eye on it)

    cleverman, 我一月份去redmond On site. 想请你吃个饭, 不知道有没有空.
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    26#
     楼主| 发表于 2011-12-7 15:37:03 | 只看该作者
    Algorithm我推荐看:
    1. Cracking the Coding Interview (careercup 150) (pdf)
    2.  (very good website)
    ...
    wwwyhx 发表于 2011-12-7 15:08



        太好了。能不能把你email发给我,我们email联系。你申请SDE还是SDET呀?对了,我记得你以前给我发过一个email,我太忙忘了回了,就一直没在想起来。我找找看。
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    27#
    发表于 2011-12-7 17:25:36 | 只看该作者

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    本帖最后由 天使.爱 于 2011-12-7 21:17 编辑

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  • TA的每日心情
    奋斗
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    [LV.2]测试排长

    28#
    发表于 2011-12-7 21:20:23 | 只看该作者
    本帖最后由 alice2003yf 于 2011-12-7 21:22 编辑

    回复 24# cleverman


    我们公司 500强,开发在美国,平时根本见不到对方
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    29#
     楼主| 发表于 2011-12-8 02:34:17 | 只看该作者
    回复  cleverman


    我们公司 500强,开发在美国,平时根本见不到对方
    alice2003yf 发表于 2011-12-7 21:20



        500强也不一定是top的吧?
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    30#
    发表于 2011-12-8 21:22:57 | 只看该作者
    看你跟什么样的老大了,像我们test manager 根本不重视测试人员有没有coding 经验,人家也发展蛮好的啊 现在做scrum master 了,管理路线一路走的很好啊
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    31#
    发表于 2011-12-8 21:25:30 | 只看该作者
    原来做 test leader ,后来 test manager ,现在 scrum master 管一个产品的dev,ba,qa 一年多时间升的真快啊,像我们想搞点技术的人员,没路可走了
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    32#
     楼主| 发表于 2011-12-9 00:45:08 | 只看该作者
    原来做 test leader ,后来 test manager ,现在 scrum master 管一个产品的dev,ba,qa 一年多时间升的真快 ...
    Eagle1983 发表于 2011-12-8 21:25



        什么公司呀?
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    33#
    发表于 2011-12-9 11:20:25 | 只看该作者
    回复 32# cleverman

    也号称500强,哈哈当然不是top 拉
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    34#
     楼主| 发表于 2011-12-9 12:10:42 | 只看该作者
    回复  cleverman

    也号称500强,哈哈当然不是top 拉
    Eagle1983 发表于 2011-12-9 11:20


    我以前谈过管理发展的问题。太早发展管理长期来看未必是好事。
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    35#
    发表于 2011-12-9 12:33:54 | 只看该作者
    确实,我周一去EMC面SENIOR TESTER职位,全程4轮面试,3个半小时,就问了一个测试的问题,其他都是写代码,和问一些系统方面的知识。测试要做的好,技术功底已经是必要因素。
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    36#
    发表于 2011-12-9 13:48:03 | 只看该作者
    本帖最后由 Eagle1983 于 2011-12-9 13:49 编辑

    回复 34# cleverman

    很早就拜读过你的文章啦, 呵呵 我还是踏实学好基础东西.只是有时候老被不懂技术领导用一些指标来压你真不爽.比如regression 要pass 90%.她不管你怎么弄,她只care 通过率.
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    37#
    发表于 2011-12-9 14:15:13 | 只看该作者
    回复 35# smz_198181

    EMC 有软件测试职位么,好像好少哦,貌似是做硬件的
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    38#
     楼主| 发表于 2011-12-9 14:15:59 | 只看该作者
    回复  cleverman

    很早就拜读过你的文章啦, 呵呵 我还是踏实学好基础东西.只是有时候老被不懂技术领导用 ...
    Eagle1983 发表于 2011-12-9 13:48



        领导是这样子。搞测试的很多领导技术都一般。其实很多领导只是管人的,并不需要很懂技术。
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    39#
     楼主| 发表于 2011-12-9 14:35:11 | 只看该作者
    确实,我周一去EMC面SENIOR TESTER职位,全程4轮面试,3个半小时,就问了一个测试的问题,其他都是写代码, ...
    smz_198181 发表于 2011-12-9 12:33



        对。面试的感觉如何呀?
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    40#
    发表于 2011-12-9 14:42:48 | 只看该作者
    回复 39# cleverman


        还行,听猎头说,那边确立了三个候选人。我是其中之一。看人品了。呵呵。回头我把我的经历写出来,你帮我看看。有什么做的不好的。不过好像EMC对这块要求比较严。 我就不敢在网上发了。 :)
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