这样一群人：我的真实感受

taywebpage

上网浏览了好久不去的IT公司速查手册。看了几个公司的情况，CSTS（花旗软件），SAP，毕博。CSTS和毕博被骂的很惨，其实无非就集中在对加班的不满，对待遇的不满和对工作环境的不满。
我不知道是我实在太落后的原因，还是他们说的不对。第一次来CSTS，不觉得工作环境有多少不好，只是杰众那里的确不咋的，看了不舒服，还有五楼有种被人遗忘的感觉（其实现在的一楼也有这样的感觉，没有茶水间）。但是不管怎样，有人把工作环境用恶劣来形容，未免太夸大其词了，我不喜欢那样极端绝对的评价。
有相当一部分数量的人抱怨公司没有核心技术，每天就是改改Bug，实现既定的接口，整体框架国外都已经设计好了，CSTS员工根本埃不到边。平时加班也多，要申请加班费也是层层领导签署，并且是鼓励调休形式。工资待遇低，涨幅也慢，与其他外资公司比，实在太Low了。我不反对他们的有些看法，但是不喜欢这些人绝对的评价。我认为，一个公司能够成立起来，并且有一定业务基础，就已经很不容易了，而且一定有它的竞争力在。那些只会成天抱怨的人，目光不仅短浅而且肤浅，他们不懂得辩证的去看待问题，与他们期望值不符的就是不好，相符的就是好，JJYY（叽叽歪歪），像骂街一样的骂自己公司，有意思吗？真可笑！
如果你所在Team的主要业务是Support，虽然得不到整体和核心技术的实战演练，但是起码可以看到那些需要维护代码的漏洞，自己学习可以以防日后再犯，这不是提高吗？Support需要和user沟通，不就可以锻炼自己的沟通能力吗？如果user是老外，还可以锻炼自己的英语口语。工作压力大，不就可以锻炼自己的合理安排作息的能力吗？这么好的学习机会，那群人怎么就看不到呢？他们只会喊：烂公司，没有加班费，没有核心技术，经常加班……其实喊了越起劲的人，越体现了他的无能。因为他没有能力看到自己的问题，去根本的摆脱这种现状。如果觉得不满，大可以离开公司，去寻找更好的去处，但是JJYY骂一堆极端的言语就不好了。
其实我认为，自己level低也是一个比较重要的因素，那群人就像现在的上海小市民一样。说到底就是心态不好，心态不好就会看什么都不顺眼，最好哪天天上掉块馅饼，他们就高兴了，说不定还郁闷为什么自己这块没有人家掉的那块大呢！level低，就看不到另一个层面的情况，眼光永远停留在离自己最近的位置上，于是就短浅了。
程序员流动性很大，因为他们有完美主义，及其想肯定自己的价值却又屡次受挫，几经周折才记起自己再怎么折腾也只是一个小程序员。我想没有一个行业的白领能够像IT程序员那样颓废了！

zgslhyh

网络就是用来喷用来骂的。。。
赞美之词直接发给领导，干嘛发网上啊 呵呵sdlkfj2

beyondoot

我也想知道为什么会这样呢？

基本上都是骂公司的，难道大多数的公司都不好吗？我希望看到的是一些中肯的评价！

siitwilliam

顶！

swallow0918

我觉得每个公司都有自己的好与不好。如果你能接受就继续做下去，如果你接受不了，就离开。

大公司只所以能成为大公司，肯定有其诸多人性化的地方。所以，有些话还是不要说得太绝对了。

面试过程中如果要你评价之前待过的公司，比较忌讳说之前公司过多得不好因素，这是一位前辈教导过我的话。因为面试的人觉得你既然能说这么多的不好，那以后你离开我们公司后必然也会说。那你被录取的可能性也就小了。

[ 本帖最后由 swallow0918 于 2006-12-20 09:54 编辑 ]

wtucel

楼主的心态也不怎么样。
纵观国内的IT企业，有几家能称得上人性化？毫无节制的加班，而且没有加班费，最可恨的是其实很多的加班都是由于公司制度、管理不善造成的人力资源浪费而已。如果中国企业真的能像google一样让员工有家的感觉，那又有几个人去抱怨？那些老是说自己员工有多么浮躁的领导，为什么不扪心自问一下：你对待你的员工有像家人一样么？

taywebpage

我的心态当然不能做到最好，不然就是神仙了。我只是认为有些人对待公司的评价用词太过极端，他们中有些仍在岗位上，有些已经离职。无论如何，都不该用那样的语气用词去评论，就好像离开了前男友/女友，却仍乐此不疲的罗列他/她的种种不好。其实在我看来，这样的行为已经能体现出一种做人的不良道德了。

Tender

在首先摆正自己的前提下，再去观察周围的环境。
做任何事情不要偏激，不要抱怨，即使真的不尽如人意，可以走开，但不要一边走一边嘴上还骂骂咧咧的。
我们平时都说要厚道，无论别人怎么样，自己先要做到厚道。