51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

12
返回列表 发新帖

[讨论] 测试负责人如何去提升测试团队的执行力,让下属毫无怨言的服从自己的工作安排?

[复制链接]

该用户从未签到

发表于 2013-5-10 09:50:22 | 显示全部楼层
作为一个领导要多和员工打成一片,当然工作时要严格,工作外是兄弟姐妹,对事不对人,多替员工利益着想也非常重要
回复 支持 反对

使用道具 举报

  • TA的每日心情
    开心
    2016-10-26 15:48
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    发表于 2013-5-22 14:47:28 | 显示全部楼层
    要关心每一位手下的员工,发扬她们的优点,弥补缺点,要正确引导她们
    要为员工争利益,这样员工才会信服你

    自己作为领导,要带头,比如加班,手下走了你才能走
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    发表于 2014-1-22 09:32:21 | 显示全部楼层
    我思考这个问题也差不多2年多,发现很多制度和规范,实施起来确实难度大,如果铁面无私,势必会得罪很多人,哎。。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情
    无聊
    2018-5-15 18:25
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    发表于 2014-3-5 12:43:18 | 显示全部楼层
    回复 9# shanzengguang
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    发表于 2016-5-10 11:13:52 | 显示全部楼层
    提升团队的执行力固然重要,但让组员无怨无悔付出,这个比较难。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    发表于 2017-9-14 17:12:43 | 显示全部楼层
    主要是奖罚分明。发现问题,对事不对人;有优点,及时表扬或奖励。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-3-29 13:43 , Processed in 0.070409 second(s), 20 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表