作为测试老大的一点点私心

what? · 发表于 2011-6-29 16:40:44

我发现，没当上管理前，说话、做事儿都特别直，等坐上管理了，发现碰了不少壁。那亏吃的。

现在的我，慢慢变得处世要相对圆滑一些，

kpkp · 发表于 2011-6-29 17:24:11

路过留名

jingwdongw · 发表于 2011-6-30 10:35:13

我之前在的公司测试部门有算上老大有七个人呢，过了年，她手下只剩下一个人了。

wyqkl · 发表于 2011-6-30 17:01:03

我们就两个测试员，没有老大，很希望有老大指导一下

caoase · 发表于 2011-7-1 00:13:24

你是愿意和一个聪明人一起工作三年，还是愿意和笨蛋工作一辈子呢。这个应该是答案了吧？

tell521 · 发表于 2011-7-1 10:17:39

楼主，我工作三年，做测试也是3年了，换了几次公司，所以现在也还在底层，我只能说不是我不想留下，而是当做的事情跟自己的需求不对等的时候，我会选择另一个公司发展，当然跳跳不一定健康，但是不走出去，怎么知道自己的不足呢？
不过跳过几次之后，发现，还是稳定最重要了，偶尔加一次班什么的，那是最好的

200952709 · 发表于 2011-7-1 10:39:32

支持下才开始学习测试

huamini · 发表于 2011-7-1 13:41:40

我也遇到同样的问题，但我是来者不拒，我都会加强培训，让新来的的人抓紧时间上手！

花儿开在春风里 · 发表于 2011-7-4 10:30:09

感性生活，理性工作。

夏美932926954 · 发表于 2011-7-4 15:35:55

多进行人文交流了解他们所需的

a15100110773 · 发表于 2011-7-4 15:46:25

希望lz会给我指点，我也想学习测试方面的知识，我是搞开发的对测试一点不懂，测试从哪里开始做起呢？

wjxsc1005 · 发表于 2011-7-4 16:32:35

跟我们有得一拼。
我觉得关键问题是公司没有对测试有足够的重视，你再努力，但你不能越过领导，再给大家一个更大的空间。你的发展已经到了一个瓶颈，当然下面的人也能看到清清楚楚，他的发展空间还有多大。

huigaochao · 发表于 2011-7-4 21:20:08

很正常。。。现实就是这样

haven6 · 发表于 2011-7-5 09:16:46

和你的经历十分相似，

shenxd1212 · 发表于 2011-7-5 12:10:38

从你手下离开的人都有这么好的前途，我当初怎么没遇到你这样的老大。呵呵，支持你！

xjc603 · 发表于 2011-7-5 13:37:00

面试人的时候总结发现，人员的流动大致年限是在一家公司2~3年，并且90%的原因是待遇问题，还有就是职业规划 ...
jimao 发表于 2011-6-22 11:35

严重同意！

piaolingxue423 · 发表于 2011-7-5 13:49:14

作为老大你做的很好

p0dbloodlust69 · 发表于 2011-7-5 16:56:47

培养和帮助下属成长本来就是领导要做的，看着下属们快速成长也是极富成就感的

至于人员流失，很多公司都会遇到，涉及到职业晋升通道不畅和薪酬待遇不满意的较多

1 努力为员工谋求清晰公平的晋升通道和同行业内具有竞争力的薪酬
2 领导个人魅力及团队的氛围也很重要

对于下属还是要着力培养的，就算他另谋高就了，也有你的一份成就，他会感激你的，于人于己都有利而无害，何乐而不为...

happy_guoxy · 发表于 2011-7-5 17:16:18

生活第一，工作第二，别影响了心情

happy_guoxy · 发表于 2011-7-5 17:16:45

你帮助别人的同时，别人以后也有可能过来帮你。

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