测试团队管理/协调

uyul · 发表于 2006-10-19 18:38:47

管理瓶颈,新人不好带

[ 本帖最后由 uyul 于 2006-11-1 13:42 编辑 ]

jeloss · 发表于 2006-10-19 19:48:59

换瓶好的机油磨合磨合

uyul · 发表于 2006-10-20 15:10:41

polestark · 发表于 2006-10-22 19:13:24

自己的问题描述清楚一点。
人不好带，是怎么不好带，是自己的问题还是别人的问题或者是其他问题？
流程，规划是不好做，想看看目标是什么，用目标来驱动

billrub · 发表于 2006-10-23 12:27:58

把你公司的人员管理制度和培训体制说说看

lingzhen · 发表于 2006-10-24 00:59:05

工作任务上有统属，但人是平等的，所以首先要尊重人，信任人，平等对待，否则对你有意见是正常的，工作上的沟通之外，最好也要注意一下下属的情绪。

流程和规划这些要一步步来的，一下子摊大了，不一定有能里能做好，容易打击积极行，最好是经过充分的调查之后，执行一小部分可行的措施，等效果体现和大家都习惯了之后在加大规范管理的力度。

要有针对性地进行一些工作交流和培训

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