测试？资深？管理？你伤不起！！！

lyscser

休假在外，西安回民街购物中回来看看，哈哈…
昨天去华清池想起了老李家，想起了房谋杜断，再想想我们测试人员，谋与断也许也要有一定能力的，我虽然偶尔能想起些什么，但是却给不出有建设性的意见，更谈不上决断了，唉，能力不行啊，解答不了牢骚之外的疑问了，惭愧！

buyi823

公司大了貌似和国家一样了，能混工资就行了，干实事的人越来越少了。

liulangchina

今天看到这个文章，也有感触。
楼主公司光测试人员尽200人，国内公司这种规模的不多

另外 你们测试人员这么多，应该属于外包类型的吧

公司人多，部门多，领导多就会出现"池小 王八 多"的局面，

另外，所谓资深工程师，如果按进公司时间长短，定为的话，是公司的失误，也是管理者的用人不当，我也严重对此鄙视。

引进人才，增加新的血液，团队才更有活力，对于一些老员工，作为管理者，应大胆鞭笞..为其他人做出表率，
老员工，业务知识熟练 属于优势，但如果测试用例保存完好，且不断完善，多做一些业务培训，短时间内业务知识差距会很快缩小。。

更重要的是看阅历，看处理问题的能力，综合能力

lyscser

今天看到这个文章，也有感触。
楼主公司光测试人员尽200人，国内公司这种规模的不多

另外 你们测试人员 ...
liulangchina 发表于 2011-6-6 17:08

不是外包……