【求助】工作10年的人厚颜来求助，这样的leader是什么意思？

Carina_yan · 发表于 2011-6-3 15:54:28

本帖最后由 Carina_yan 于 2011-6-3 16:02 编辑

看了大家的回帖，我很感谢，都帮我出主意，挺温暖的！但是怎么看起来都很悲观啊？
我觉得应该不存在嫉妒或 ...
vvxin 发表于 2011-5-12 18:28

别这么没信心嘛，那么多年经验，不是吹的。坚持。
别太在意，有些女人天生就那性格，就看不得别人好，所以还是看开些，不要苦了自己。

看来LZ性格属于，追求人际关系的和谐；知足常乐，心态轻松；从不发火，温和、谦和、平和三和一体；追求简单随意的生活方式。哈哈，纯属个人见解。

delphi1000 · 发表于 2011-6-6 17:05:59

哥们们。。。知道没。。。我这边还有给他活。。。他都说没空的。。。那你说怎么搞？我只是想让他担一点东西。。。他刚刚进公司屁事没有。

Carina_yan · 发表于 2011-6-8 09:36:46

vvxin，差不多过去一个月了哦，您那战况咋样啦？一句话，别苦了自己！

加油！

wangmengdong · 发表于 2011-6-8 10:39:06

大姐。你的理想和我好像。。我也想等到四十了。回家。。

vvxin · 发表于 2011-6-12 10:38:17

vvxin，差不多过去一个月了哦，您那战况咋样啦？一句话，别苦了自己！加油！
Carina_yan 发表于 2011-6-8 09:36

亲爱的们，我来了~
我把情况反映给manage了，说我手上暂时没活，没说别的，manage说下周开始给我安排其他的活，以后应该就属于机动人员了，不归她（leader）管了
我自己也找了别的工作，有要录用我的，我还没答应去不去，待遇差不多的，我打算看看下周的情况再说

walker1020 · 发表于 2011-6-13 11:57:34

恭喜楼主的问题得到了公正的解决，也祝贺你找到了愿意录用你的公司。祝贺！

walker1020 · 发表于 2011-6-13 12:00:49

哥们们。。。知道没。。。我这边还有给他活。。。他都说没空的。。。那你说怎么搞？我只是想让他担一点东西 ...
delphi1000 发表于 2011-6-6 17:05

先调查一下他有后台没有。如果没有，那么他竟然藐视领导的存在，先找他谈话。如果谈话解决不了问题，建议直接移交到你的领导那里！

down010 · 发表于 2011-6-13 14:06:41

女人的希斯很难猜啊。。。

mujjk · 发表于 2011-6-13 15:09:45

楼主的问题总算有个解决的办法了，我也要学习一下。自己私下觉得是你领导让你不要发报告，你却发了报告，并且抄送给manager，这点让她很不爽了。不过面对这样的情况，看来你的报告还是很有必要的，否则被她暗害了，都没有人知道。不合拍的人不要勉强在一起，那么久的工作经验，踏实的作风，到哪里都是受欢迎的。

vvxin · 发表于 2011-6-15 15:08:19

别这么没信心嘛，那么多年经验，不是吹的。坚持。
别太在意，有些女人天生就那性格，就看不 ...
Carina_yan 发表于 2011-6-3 15:54

也许你猜测的是真的，她就见不得别人好。我今天收到新任务，转到旁边的项目组了，这个项目组的leader原来是她的下属，这个项目组除了leader之外，有4个下属（不包括我），只有半熟手1人（有半年的这个项目的经验），3个新手，总共5个人；新手经过这1个多月的培养，有一个能挑大梁的，叫五xx，是个男的；她不知道怎么想的，非得要人家，还发脾气说：啊，我项目组少个人，你项目组多个人，他（manage）不知道啊？！！！
我晕，最后她把五xx要走了...........我真是汗颜；挖人家的墙角，这个人还是自己以前的下属，现在的平级。。。
我现在被分到这个组了，我也是个新手，我真觉得这个leader太委屈了，这叫什么事儿啊
她到底算是个什么人啊，有男人，又没到更年期，怎么这个状态让人看不懂啊

vvxin · 发表于 2011-6-15 15:12:14

恭喜楼主的问题得到了公正的解决，也祝贺你找到了愿意录用你的公司。祝贺！
walker1020 发表于 2011-6-13 11:57

谢谢你的支持和鼓励，不然我也不敢这么豁出去！真豁出去了，才发现其实没想象中的那么严重：）
不管怎么样，接下来的日子我都看开了，干得了就干，不高兴就换，自己舒服才最重要

谢谢walker，也谢谢各位兄弟姐妹

vvxin · 发表于 2011-6-15 15:14:02

楼主的问题总算有个解决的办法了，我也要学习一下。自己私下觉得是你领导让你不要发报告，你却发了报告，并 ...
mujjk 发表于 2011-6-13 15:09

恩，发报告还是有用的，最起码让人了解到你在忙什么，省的躺着也中枪

vvxin · 发表于 2011-6-15 15:30:45

先调查一下他有后台没有。如果没有，那么他竟然藐视领导的存在，先找他谈话。如果谈话解决不了问题，建 ...
walker1020 发表于 2011-6-13 12:00

没错，不听话的下属，无论能力有多强，千万不要留，留着是祸患，人家指不定想取你而代之呢！
另外，你可以发一封信带有模板的信，要求他立刻马上完成。邮件里的模板要列出：
1他在忙什么
2轻重缓急
3谁给他分的任务
4他预计完成的时间和需要的工作小时数
等他回信了，你就把你也要分给他的任务添上（当然如果他自己添了的话，你就别添了）
然后问你的上级的意见，这个人说是你的下属，但是不干你分的任务，那怎么能行？！还有看他的预计完成时间，如果太长就在信中指出来。
这个前提是在你没有开人的权利的前提下说，如果你有开人的权限，就直接先找他谈，不改就开掉！

云淡风轻 · 发表于 2011-6-16 15:40:54

楼主，我也不喜欢当管理，不喜欢勾心斗角的事情，就喜欢踏踏实实做技术。

walker1020 · 发表于 2011-6-17 15:09:59

本帖最后由 walker1020 于 2011-6-17 15:11 编辑

也许你猜测的是真的，她就见不得别人好。我今天收到新任务，转到旁边的项目组了，这个项目组的leader原 ...
vvxin 发表于 2011-6-15 15:08

俗话说：林子大了，什么**都有。有的人就是那样，尽管站在或坐在领导的位置上，却没有当领导的素质、度量和能力。千万不要跟此类人一般计较，因为那种人都没有什么见识。你和她计较，只能贬低了自己的身价。看开些，想开些。此处不留爷，自由留爷处。

Carina_yan · 发表于 2011-6-20 11:52:19

楼主，我也不喜欢当管理，不喜欢勾心斗角的事情，就喜欢踏踏实实做技术。
云淡风轻发表于 2011-6-16 15:40

同感！握爪！

Carina_yan · 发表于 2011-6-20 11:54:15

谢谢你的支持和鼓励，不然我也不敢这么豁出去！真豁出去了，才发现其实没想象中的那么严重：）
不管怎 ...
vvxin 发表于 2011-6-15 15:12

嗯，替你感到开心，哈哈~~ 能有这样的心态，以后的事就好办啦！其实，很多事情都是我们那些虚无的想象压倒了自己。

yy090303 · 发表于 2012-8-23 14:14:23

事实证明：遇到一个好的leader，真的很重要。

斯琴彪娃 · 发表于 2012-8-28 16:27:09

个人觉得，公事公办好一些，时间久了就会体现出你的能力，自然会得到她以及领导的重视

larryyang · 发表于 2012-9-4 10:56:10

估计她知道你工资比她高，女人心小，嫉妒心强

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[原创] 【求助】工作10年的人厚颜来求助，这样的leader是什么意思？

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