人力资源部的问了几个这样的问题,我不知道怎么回答?请各位帮帮忙

晶颖 · 发表于 2006-8-5 10:34:29

sdlkfj21。为什么值得他们公司雇用？
2。如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
3。如何从工作中看出你是个自动自觉的人

晶颖 · 发表于 2006-8-5 10:37:18

还有这几个题目.
8。你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）
9.通常你对于别人批评你会有什么样的反应
10.如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
11.如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
11.你觉得什么样的人最难相处

晶颖 · 发表于 2006-8-5 10:38:17

还有这几个题目.
8。你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）
9.通常你对于别人批评你会有什么样的反应
10.如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
11.如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
11.你觉得什么样的人最难相处

rainy3449157 · 发表于 2006-8-8 12:48:47

按照你的理解去回答

null2 · 发表于 2006-8-8 14:59:39

1。为什么值得他们公司雇用？
    帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平

2。如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献？
   分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平

3。如何从工作中看出你是个自动自觉的人
   自动自觉范围太广
   1. 工作成果
   2. 工作质量

8。你的工作通常能在时限内完成吗.（我想问一下就是她问这个问题的动机是什么）
   在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好

9.通常你对于别人批评你会有什么样的反应
  有错即改，无措勉之

10.如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
   在公司内部下级是否有申诉渠道？

11.如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
为什么抱怨？是怎么样的问题？
   如果是客服问题，提交客服部门解决
如果是质量问题，分析原因，下一版本改进

11.你觉得什么样的人最难相处
   自以为是的人

思飞2006 · 发表于 2006-8-9 08:41:52

你的工作通常能在时限内完成吗？你去的是外企吗？外企比较注重你在规定的时间范围内完成你的工作，所以外企加班一般是没钱的，他问这个问题我的理解是一方面想看看你的工作效率，一方面是看看你是否能完成当天的任务，不会造成不必要的加班。

tongke · 发表于 2006-8-17 10:53:08

帮顶...........

walker_lai · 发表于 2006-8-30 23:02:09

顶了

迷茫中... · 发表于 2006-8-31 09:28:10

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