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楼主: zhong3269
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[求助] 写一份关于测试部奖罚制定方案,大家一起讨论。

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该用户从未签到

21#
发表于 2010-11-22 14:48:22 | 只看该作者
回复 12# Scott86 “每位员工一天寻找BUG票的任务是10个,超过10个的每个票奖金10元”,设计或编写这个软件或者是产品的太LJ了吧,一个员工一天就算找10个bug,就算这个测试组有5个人(我们组是10个人),一天最少找50个bug,别说时间很长,就算一个月或一个季度(我们项目测了2年多了还在继续)下来有多少bug了。
所以我觉得以bug数量来衡量的话不是最有效的方法。
我认为每种bug设置一定的权重,每个月或者一个季度按照某种算法计算每个人的值。在这里bug的权重、算法以及结果达到多少算工作合格或者是效率达到了,这些都是有公司或者项目组自己来设置
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该用户从未签到

22#
发表于 2010-11-22 14:50:49 | 只看该作者
1、每位员工一天寻找BUG票的任务是10个,超过10个的每个票奖金10元(BUG明码标价:逻辑BUG,功能性BUG每个5 ...
Scott86 发表于 2010-11-12 16:40
“每位员工一天寻找BUG票的任务是10个,超过10个的每个票奖金10元”,设计或编写这个软件或者是产品的太LJ了吧,一个员工一天就算找10个bug,就算这个测试组有5个人(我们组是10个人),一天最少找50个bug,别说时间很长,就算一个月或一个季度(我们项目测了2年多了还在继续)下来有多少bug了。
所以我觉得以bug数量来衡量的话不是最有效的方法。
我认为每种bug设置一定的权重,每个月或者一个季度按照某种算法计算每个人的值。在这里bug的权重、算法以及结果达到多少算工作合格或者是效率达到了,这些都是有公司或者项目组自己来设置
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该用户从未签到

23#
发表于 2010-11-22 20:06:08 | 只看该作者
人是有创造性的
不能如此量化
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24#
发表于 2010-11-22 22:51:31 | 只看该作者
回复  coolchen
不可取!发现一个大问题,你就奖励500,那是不是开发的人就要扣掉500啊!测试人员和开发人 ...
wangsc_testing 发表于 2010-11-22 14:02



    支持你的观点,这种方法也许能激励测试人员更努力去工作,但破坏了团队
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  • TA的每日心情
    郁闷
    2016-9-20 16:54
  • 签到天数: 3 天

    连续签到: 2 天

    [LV.2]测试排长

    25#
     楼主| 发表于 2011-2-21 00:31:29 | 只看该作者
    我呢,最近亲自参加一个新的项目,与大家分享一下,我觉得从以下几条
    1.工作流程,是否都按着工作流程工作,比如:没有需求盲测,不需要冒烟的冒烟等等。
    2.测试计划,一个新项目或者一个新功能的测试是否按着测试计划一直在做(这条跟周报配合最好)。
    3.用例的覆盖率,每周是否有更新用例,好的测试方法当然推广并奖励。
    4.特殊能力,这个特殊能力的人也不是一般人能做到的,光用QTP写自动化脚本不算什么,是否能自己编写一个独特的测试脚本、自动化脚本和性能脚本,能写出测试工具那就大大的奖励。
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2024-11-8 12:09
  • 签到天数: 547 天

    连续签到: 1 天

    [LV.9]测试副司令

    26#
    发表于 2011-2-22 09:03:57 | 只看该作者
    为什么一定要有惩罚制度呢?
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