金融保险公司招聘测试或开发人员[内部推荐]

union_life · 发表于 2011-3-1 13:39:49

现在人怎么这么难招？

kyel · 发表于 2011-3-1 13:45:54

- -薪资不给力吧

zzhao915 · 发表于 2011-3-1 13:49:06

给出大致的薪资范围能够收到更多合适的简历

union_life · 发表于 2011-3-1 15:53:18

给出大致的薪资范围能够收到更多合适的简历
zzhao915 发表于 2011-3-1 13:49

呵呵，薪资我都不知道，怎么“给出”？有能力还怕争取不到好薪资？

zzhao915 · 发表于 2011-3-2 09:02:03

回复 64# union_life

每个公司对职位都有一个大致的薪资范围的。超过了这个范围，能力再强也不会招聘的

对于高级点的职位，大家都有这方面的担心，所以出去面试比较谨慎的

union_life · 发表于 2011-3-2 09:37:21

回复 65# zzhao915
实际上也确实是这样，但是薪资范围之类的一向是对外保密的，而且能力不同，所能争取的薪资确实差别也会很大，也就不便给出薪资范围。既然面试要谨慎，你可以把期望薪资标明在简历中，如果公司给不起，自然就不会发面试通知了，哪还有那么多的麻烦事呢？

zzhao915 · 发表于 2011-3-2 10:30:18

回复 66# union_life

这就是公司强势的地方，认为任何人都得听我的

大公司现在基本都给出基本的薪资范围的

union_life · 发表于 2011-3-2 11:04:33

回复 67# zzhao915
呵呵，招聘应聘本就是双向选择，何来强势之说，你可以要求公司给出薪资范围，公司当然也可以要求你给出你的期望薪资，而且公司选择个人，个人也不一定选择公司，我想就没有谁强势谁弱势之说吧。仅为探讨~~~

zzhao915 · 发表于 2011-3-2 11:26:56

回复 68# union_life

我最开始就说了，你认为人比较难招，我给你出个招就是提供个大致的薪资范围
这样你收到的简历过滤后，真有合适的不会最后因为薪资问题谈不拢而招聘失败。

发简历前我一般都先问问公司的薪资范围（基本单独询问）
这样过去了，如果双方因为技术或其他条件不匹配，大家无法可说
但是如果这些都过了，然后因为薪资不能匹配，这个很让人恼火的..

仅个人看法。。。

union_life · 发表于 2011-3-2 13:18:06

回复 69# zzhao915
对，有意向可以私下给我发邮件咨询~~~

panda178 · 发表于 2011-3-2 15:44:08

回复 70# union_life
楼主，给你发简历了，没消息~~~~ yinjian78@126.com

union_life · 发表于 2011-3-3 14:05:05

回复 71# panda178
我问了下你的情况，好像是现在招聘的职位对你不合适，希望你找到自己满意的职位。

panda178 · 发表于 2011-3-3 18:34:59

回复 72# union_life
谢谢楼主

union_life · 发表于 2011-3-4 11:43:48

欢迎大家投递简历~~~

100784115 · 发表于 2011-3-4 11:47:34

过路.帮顶

kissing · 发表于 2011-3-4 14:29:39

这么长时间还没找到？是职位太难了还是工资？

union_life · 发表于 2011-3-4 15:16:41

回复 76# kissing
我也很无奈，有些要求人力卡的比较死，要么是被这些硬性要求给卡住了，要么就是面试不过关，所以说找个合适的人不容易啊。

kyel · 发表于 2011-3-4 15:38:41

回复 77# union_life

兄弟不容易啊工作地点跟我不合适要不然我也想试试呢总觉得保险公司银行券商之类的靠谱

nemesis2008 · 发表于 2011-3-4 15:49:34

回复 kissing
我也很无奈，有些要求人力卡的比较死，要么是被这些硬性要求给卡住了，要么就是面试不过关 ...
union_life 发表于 2011-3-4 15:16

估计只能是统招本科毕业吧。

lxq0511 · 发表于 2011-3-4 16:11:36

回复 77# union_life

现在还招吗？我昨天打电话给您说不招了，不解 lxq0511@hotmail.com

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