ActiveNetwork 2012年成都 QA Replace 职位

tianwen2010 · 发表于 2010-11-24 14:58:00

你一个人发这么多的帖子，

tianwen2010 · 发表于 2010-11-24 14:58:32

回复 7# susanhuang84

tianwen2010 · 发表于 2010-11-24 15:07:40

有这个想法，呵呵！

susanhuang84 · 发表于 2010-11-26 16:00:58

我的push自己坚持更新

susanhuang84 · 发表于 2010-11-29 10:35:04

周一继续来更新哈哈

susanhuang84 · 发表于 2010-11-30 10:42:59

每天坚持更新更新

susanhuang84 · 发表于 2010-12-1 11:07:28

坚持坚持更新更新

susanhuang84 · 发表于 2010-12-2 17:26:17

临近下班来update 我要白盒测试的同学 55555555555苦

susanhuang84 · 发表于 2010-12-3 16:53:12

为啥没同学愿意回成都呢

susanhuang84 · 发表于 2010-12-6 16:22:43

周一我得继续来顶顶

susanhuang84 · 发表于 2010-12-7 10:48:26

继续update啦

lunan · 发表于 2010-12-7 19:08:13

别吹牛拉，别人又不是傻子。常年看到你们公司在招聘，肯定人员流动大，至于为什么，就不得而知了。我有两个朋友都在你们公司短暂的呆过。说什么bug有绩效考核。感觉很幼稚，用bug的数量来衡量员工的工作，不太科学吧。很多国内的公司都不会以这么简单的方式来考核。

susanhuang84 · 发表于 2010-12-8 10:09:45

别吹牛拉，别人又不是傻子。常年看到你们公司在招聘，肯定人员流动大，至于为什么，就不得而知了。我有两个 ...
lunan 发表于 2010-12-7 19:08

至于我们公司流动大不大，不是你我说了算滴，是每年第三方公司出的数据在体现的，我想这个数据摆在成都这个IT市场来比的话应该算不错滴吧，而至于你说的靠bug来衡量performance 我想请问是哪个manager在这样做或者说你的哪位朋友可以明确的站出来changelle 我们。如果你对我们公司有任何的建议欢迎提出。

susanhuang84 · 发表于 2010-12-8 10:11:07

不过还是谢谢这位同学我们的离职率不高是因为我5轮面试在不断的筛选人，我们的比例基本在10:1的样子所以招聘才会长期持续

susanhuang84 · 发表于 2010-12-9 10:33:58

继续更新咯

susanhuang84 · 发表于 2010-12-10 16:31:26

周五啦支持下自己

susanhuang84 · 发表于 2010-12-20 13:21:13

休假回来继续更新

susanhuang84 · 发表于 2010-12-21 10:55:21

坚持坚持

susanhuang84 · 发表于 2010-12-22 14:48:21

星期三了嘿嘿

susanhuang84 · 发表于 2010-12-24 14:53:11

大家圣诞快乐哟

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