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楼主: 魏乐
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[北京] 深圳平安保险股份有限公司信息管理中心招聘测试工程师(5000-7000)

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该用户从未签到

21#
发表于 2006-6-24 15:16:25 | 只看该作者
学历的确重要,特别是相进好公司,毕竟说明他们以前的学习能力强,学生时代i最重要的就是学习,如果你这时候学习比别人差,只能说明能力问题。优秀人才90%是名牌大学的,不是100%,但是单位不会拿自己的前途去赌另外的10%。
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22#
发表于 2006-6-24 16:20:48 | 只看该作者
要多给能力强的人  ,  不是一个学历就说明什么的,  为什么技工那么难找,就是被你们这些招聘给弄出来的
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23#
发表于 2006-6-27 18:52:54 | 只看该作者
原帖由 harryhu 于 2006-6-24 15:16 发表
学历的确重要,特别是相进好公司,毕竟说明他们以前的学习能力强,学生时代i最重要的就是学习,如果你这时候学习比别人差,只能说明能力问题。优秀人才90%是名牌大学的,不是100%,但是单位不会拿自己的前途去赌另 ...


本来不想说什么,看到这里实在忍不住

高中时候学习成绩差的,不见得学习能力就比成绩好的差,分数不高的,也不能说明能力问题.
分数只能反应某些方面的能力,却不能体现一个人的整体素质和能力

"单位不会拿自己的前途去赌另外的10%....",这怎么感觉如果招了不是重点学校的人,单位的前途就有危险了?那这些非重点的也太厉害了,一旦被招聘竟然会危及到一个公司的前途。。。。嘿嘿,那公司的前途到底是控制在谁的手里的???
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24#
发表于 2006-6-28 22:23:35 | 只看该作者
要求本科以上学历,重点大学优先。                (我符合。)
精通java,oracle。                                               (不符合,只一点点)
熟悉常用的测试工具td,loadrunner,winrunner,有测试工作经验优先.   (算不上很熟悉,两年测试经验)

总之:不符合!
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25#
发表于 2006-6-29 17:17:23 | 只看该作者
原帖由 gotesting 于 2006-6-27 18:52 发表


本来不想说什么,看到这里实在忍不住

高中时候学习成绩差的,不见得学习能力就比成绩好的差,分数不高的,也不能说明能力问题.
分数只能反应某些方面的能力,却不能体现一个人的整体素质和能力

"单位不 ...

对,一个两个不要紧,试问一下,你看任何一个好公司,重点学校的人多还是非重点学校的人多?如果每次招聘都不注意,何来以后?不否认,普通学校有大量优秀的人才,但是,和重点学校的比起来,那个优秀人才多?如果你来招员工,或者你来开公司,你会怎样想,怎样做?我敢说,你的工作经验不多,职位也不高,还没有资格去招聘,否则,你不会这样说。
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26#
发表于 2006-6-29 21:40:11 | 只看该作者
在这争吵学历有什么用~~~全都是废话,说谁都会说,拿出实力来,谁都会封口~~目前测试缺口这么大,难道一定要在这颗树上吊死??!! 找一个更好的未必是难事。。
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该用户从未签到

27#
发表于 2006-6-30 09:38:56 | 只看该作者
呵呵,这里蛮热闹哦
其实楼主只是在这里招聘而已,进来看帖子的人无非想应聘而已。
符合的和楼主联系即可,不符合的看过之后闪即可,咋就吵起来了呢?

学历是很重要的,不承认这个的无非是学历不高的“老人家”,承认这个的无非就是学历还不错的“老人家”。

楼主已经说了,学历要求是人事制度,大家改变不了,何不站在别人的角度想想,不满足就另寻他路,满足的就试着应聘。

至此,问题不就都解决了吗?我相信testing站长和这个板块相关的一些斑竹是很不愿意看见因为一个帖子,或者因为帖子中相关的话题在这里争吵而产生隔阂的,不是?
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28#
发表于 2006-6-30 17:18:27 | 只看该作者
吵有啥用?不爽就不去..爽就去呗...
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