深圳平安保险股份有限公司信息管理中心招聘测试工程师(5000-7000)

harryhu

学历的确重要，特别是相进好公司，毕竟说明他们以前的学习能力强，学生时代i最重要的就是学习，如果你这时候学习比别人差，只能说明能力问题。优秀人才90%是名牌大学的，不是100%，但是单位不会拿自己的前途去赌另外的10%。

lsh101

要多给能力强的人  ,  不是一个学历就说明什么的,  为什么技工那么难找,就是被你们这些招聘给弄出来的

gotesting

原帖由 harryhu 于 2006-6-24 15:16 发表
学历的确重要，特别是相进好公司，毕竟说明他们以前的学习能力强，学生时代i最重要的就是学习，如果你这时候学习比别人差，只能说明能力问题。优秀人才90%是名牌大学的，不是100%，但是单位不会拿自己的前途去赌另 ...

本来不想说什么,看到这里实在忍不住

高中时候学习成绩差的,不见得学习能力就比成绩好的差,分数不高的,也不能说明能力问题.
分数只能反应某些方面的能力,却不能体现一个人的整体素质和能力

"单位不会拿自己的前途去赌另外的10%...."，这怎么感觉如果招了不是重点学校的人，单位的前途就有危险了？那这些非重点的也太厉害了，一旦被招聘竟然会危及到一个公司的前途。。。。嘿嘿，那公司的前途到底是控制在谁的手里的？？？

lcyrb

要求本科以上学历，重点大学优先。                （我符合。）
精通java,oracle。                                               （不符合，只一点点）
熟悉常用的测试工具td,loadrunner,winrunner,有测试工作经验优先.   （算不上很熟悉，两年测试经验）

总之：不符合！

harryhu

原帖由 gotesting 于 2006-6-27 18:52 发表


本来不想说什么,看到这里实在忍不住

高中时候学习成绩差的,不见得学习能力就比成绩好的差,分数不高的,也不能说明能力问题.
分数只能反应某些方面的能力,却不能体现一个人的整体素质和能力

"单位不 ...

对，一个两个不要紧，试问一下，你看任何一个好公司，重点学校的人多还是非重点学校的人多？如果每次招聘都不注意，何来以后？不否认，普通学校有大量优秀的人才，但是，和重点学校的比起来，那个优秀人才多？如果你来招员工，或者你来开公司，你会怎样想，怎样做？我敢说，你的工作经验不多，职位也不高，还没有资格去招聘，否则，你不会这样说。

panyiran

在这争吵学历有什么用~~~全都是废话，说谁都会说，拿出实力来，谁都会封口~~目前测试缺口这么大，难道一定要在这颗树上吊死？？！！ 找一个更好的未必是难事。。

coral

呵呵，这里蛮热闹哦
其实楼主只是在这里招聘而已，进来看帖子的人无非想应聘而已。
符合的和楼主联系即可，不符合的看过之后闪即可，咋就吵起来了呢？

学历是很重要的，不承认这个的无非是学历不高的“老人家”，承认这个的无非就是学历还不错的“老人家”。

楼主已经说了，学历要求是人事制度，大家改变不了，何不站在别人的角度想想，不满足就另寻他路，满足的就试着应聘。

至此，问题不就都解决了吗？我相信testing站长和这个板块相关的一些斑竹是很不愿意看见因为一个帖子，或者因为帖子中相关的话题在这里争吵而产生隔阂的，不是？

tongke

吵有啥用?不爽就不去..爽就去呗...