犹豫是否离开，请大家给些建议

bobli

原帖由 李zi 于 2006-3-3 16:26 发表
总觉得现在本科学历，不是太好找工作了：（

本科学历对于找工作不是障碍，找工作核心的是能力，首先要有能力，然后是通过简历和面试把自己的能力表现出来，因此您也需要检讨简历和面试

bobli

原帖由 美元测试 于 2006-3-3 19:36 发表
看来和我有相同困惑的人还不少
呵呵,我也是04年毕业,虽然公司开发和测试人员的比例接近2:1,而且还会缩小,但是总是感觉公司似乎把我们定位在做support方面的成分多一点.来公司快2年,从什么都不懂,都快速成长,到推 ...

不知道您是如何去推动公司改进软件测试的，但是个人认为沟通的力度、方法和场合都回决定您沟通的效果，首先您是否努力去沟通了？其次是您的沟通对象是否恰当？第三是您沟通的场合和方式是否合适？……这些问题都决定了您能否影响公司领导的决策，例如：您如果简单的告诉领导应该重视测试，或者应该怎么测试，是不会有效果的，如果您不断的搜集产品质量导致的客户投诉、维护增加、成本上升，再搜集测试带来的改变这样一些数据，然后提供出来，会更有说服力的；再例如，在办公室沟通的效果肯定就不如吃饭、喝茶的时候沟通；……

建议您改进自己的沟通方式，再努力努力；如果经过努力不行，就下定决心跳槽

曾经的最美

已经做了将近两年的测试了，从一毕业到现在换了2个公司了，明天将要上班的是第三个公司，这个公司测试的流程不是很正规，面试的时候领导已经说了，要是我有什么好的方法＆建议的话，可以跟领导反映（看来这个领导还是重视测试的）但愿我在这个新公司一切都顺利.........

李zi

我在简历和面试上确实有所缺乏，但对自己的能力还是有些信心的，只是不太会把自己的能力体现在面试和简历上。
今年公司会派我们去和用户近距离接触，做用户测试，我考虑这也是个锻炼的机会，至少在接人待物方面会有些经验，所以决定先不离开。
大家努力啊！

原帖由 bobli 于 2006-3-5 11:24 发表

本科学历对于找工作不是障碍，找工作核心的是能力，首先要有能力，然后是通过简历和面试把自己的能力表现出来，因此您也需要检讨简历和面试