呵呵，感觉该说的大家都说完了，我也没啥好补充的了，归纳几个最重要的：
1 深刻理解测试对象的应用情景，能吃透需求；
2 有能力深入理解测试对象的架构、设计；
3 在工作中积累大量的测试执行实战经验（尤其是问题的根本原因细节）并能将其作为面对新问题时的有效参考；
4 优秀的沟通能力；
5 优秀的培训能力（带新人）；
至于工具开发能力，如果确实先天不足，后天又补不上的话，花钱构建个工具开发组（一个人也行），也是一个解决的办法。

唔~~ 沟通能力很重要

资深，顾名思义，就是资历深，有四五年经验，就算资深了。当然，做一个合格资深还要对主流技术有深入了解。

1、 很好的测试思想和经验，最主要的要有敬业精神，不浮躁！
  2、很强的沟通能力；
  3、很专业的测试技术；
  4、积极的工作态度；
  5、丰富的行业知识；

han

总之一句话，NB之人

我觉得把他们比我们一般的测试人员高的地方在以下方面：
技术：他们比我们强（软件工程、测试理论、测试技术、测试方法、自动化测试、测试工具），特别是在某些他们有专攻的方向可能是这个领域的专家；
经验：他们比我们早入行，经验定比我们多，过的桥比我们走的路还多，做的项目比我们看过的项目还多，管理方面的更是经验丰富，同时他们对很多的业务流程是很清楚的，所以在做（需求，用例）设计的时候就比我们的立足点高
其他：可能还有些其他的原因，他们的社会经历也比我们丰富，很多的事情考虑起来就比我们更加的成熟。