一道面试题，大家都来写写自己的答案吧

lovetesting

人事部确实是不需要知道你的测试思路，就算是想知道的话，他们能了解多少测试呢？毕竟不是做测试的，就算是开发部的人问，也不见得做开发的能对测试了解多少！俗话说的好：隔行如隔山啊！

yanghao001

回答尽量要实在些  
做事情要本分点
思想要激进些
为人还是厚道点比较好

merry

原帖由 xyuan007 于 2005-12-22 10:21 发表
我们可以根据桌子的组成和特性来延伸它的功能
一、外观，可以做装饰用；
二、坚固，可以当武器来打人；
三、有一个平面，上面当然可以放东西；
四、桌腿可以拆下来当棍子用，如果你舍得拆的话；
......

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谢谢大家的讨论，最后人事经理的回答和xyuan007的回答很相象

cat_zhang

我在想的是,每个人的第一反映是不同的,当有人在和你面试的时后突然出那么一个问题,让你回答,你的思维能力是否能够跟的上呢,是否能够在很短的时间内反应过来呢?可能每个人在第一时间内反映的情况不同都不同~~可能人事更注重的是你在突然面临问题是反应的速度,和处理问题的能力

talent467

不明白。实在是不明白。

diya

一、外观，可以做装饰用；   ------>相当于一个软件的界面；
二、坚固，可以当武器来打人；----->相当于一个黑客来攻击软件，它可以毁了黑客的攻击；
三、有一个平面，上面当然可以放东西；-------->相当于软件的功能；
四、桌腿可以拆下来当棍子用，如果你舍得拆的话；--------->相当于软件的每个功能可以单独使用。

radio

真是仁者见仁，智者见智呀，学习！

xuzq

这是一道创造性思维的题目，一般聪明人可以说10种（一分钟内全身贯注），而有创造性思维的人可以说3千种以上，你画一张图把桌子的特性列在上面，下面是他的用途，你用联系随意的连，你的思维大门就打开了，这道题目是看测试人员也没有创造力

lelebachelor

没话说

冰河

学习了不少～嘿嘿

bebe80

收益不少

mengxb001

这个桌子说起来可就多了啊，就比如说对于一个一次性水杯写测试用例一样！

stone131

楼上说的对

你去面试的是测试工程师。
所以你在回答他们提出的问题时，就的把自己放在一个测试工程师的立场去想！

作为一个工程师，首先讲究的是测试思路。
象楼上的，首先依据功能不同，对桌子的作用进行了划分。这就是工程师所具有的素质。

而象其他楼上的，回答的是某某一个作用，这些作用再多，也只能说你思路不够清晰，或说你有思路但是没有表达出来。这就是测试员的素质。

差别不大，就那么一点点。但这就是差距。


同意！

truthlee0617

真是茅塞顿开！
我已经参加过几次测试的面试
确实一次一次的感受不同

fyhhly

:)
受益了.

xinwuhan2006

同意archonwang 列的三点！
主要考察测试人员的思维能力！

李才军

基本功能？
扩展功能？
天马行空？
一、外观，可以做装饰用；   ------>相当于一个软件的界面；
二、坚固，可以当武器来打人；----->相当于一个黑客来攻击软件，它可以毁了黑客的攻击；
三、有一个平面，上面当然可以放东西；-------->相当于软件的功能；
四、桌腿可以拆下来当棍子用，如果你舍得拆的话；--------->相当于软件的每个功能可以单独使用。



都有道理

sunboy91

还可以用来“嘿咻”

happyxgl

这种题如果也做为面试题，那拿到幼儿园会很受欢迎，孩子要比我们强多了，或许这家公司要选择3-5岁智力的人才发展的会更好。

greenrain218

这可以看作对软件进行测试用例设计思路：
我认为可以从软件质量模型的7个大特性：功能性，可靠性，易用性，效率，维护性，可移植性上考虑，每个大特性下包含了27个小特性，从这些方面针对桌子做分析就能 说上好几分钟的东西啦。