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我觉得楼主还是缺少换位思考,其实你说的4点只是换种说法而已(详细见下分析)这其实无法体现工作经验的测试点.工作经验的测试点我的办法是直接写出工作项目询问其细节,其次,假设给他一个项目写出分工和自己所担当的责任,如果出了一些问题在他会如何处理?等等...
1、这瓶水是用来干什么的(对象作用,目标)
注:这瓶水能不能喝?
2、这瓶水的当前状态(对象状态,环境,第一次测试、半成品还是成本。。。)
注:是否过了保质期
3、这瓶水的标准(国标定义什么叫做“水”,什么叫做“瓶装水”,对象需求,需求调研,标准)
注:是叫是否是饮用水还是果汁?
4、这瓶水的核心关注点(关注水是否可以喝(标准),还是水瓶的质量(界面),还是美观适用(可用性),还是保质期(性能。。))
注: 从多高的地方丢下去是否会摔烂? 是否美观? 是否好拿(适用)
所以概括起来我没发现有什么大区别,如果给予足够的时间写出的需求是一致的...另外这种东西不具备专业的测试需求点,所以我觉得不能用这种方法去判断一个人的实际能力.
另外还要纠正一个你上贴说的小错误,其实不光是测试..人在做任何机体动作时都是需要靠脑的(洗脸,吃饭,开车,甚至做梦)只是脑用在那方面而已.
[ 本帖最后由 talo 于 2010-3-20 22:54 编辑 ] |
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