刚才听到老板说:一个测试,又不是开发,不用那么麻烦

zq8253 · 发表于 2005-9-7 17:55:21

有同事要生孩子,临时招一个测试人员,面试后总监觉得不合适,想再另外找一个,老板就说了那些话,结果把那个人追回来了.sign,是个人就知道测试地位低啊

ilovejolly · 发表于 2005-9-7 19:22:44

见怪不怪，小公司是这样的
以后肯定会越来越好

bobli · 发表于 2005-9-7 23:47:20

这是你们公司吗？如果这个老板不改观念的话，你们公司处境会比较艰难，好一点的话勉强维持现状，最有可能的事不断萎缩，然后被淘汰出局

有条件的话，可以考虑换个公司了

hongtang · 发表于 2005-9-7 23:53:02

这样的公司没有什么发展前景~~闪吧

Tender · 发表于 2005-9-8 08:43:50

有时候明知道公司没有发展前景，或者老板不重视测试，可以由于特殊的原因，还是不得不在公司继续干，其实挺同情这些朋友们的。希望他们有一天能够飞出去！

迎风 · 发表于 2005-9-8 09:06:02

老板的理念很关键，就算公司再大，但高层始终不重视测试的发展，或骨子里无法纠正对测试的误解的话，那想呆在那里开拓出一片天空也是枉然……建议楼主在踏实工作的同时可以等待机会理智的观望了～～

null2 · 发表于 2005-9-8 09:15:07

可以走人了

zq8253 · 发表于 2005-9-8 10:20:15

汗,还是个比较大的公司呐,整个测试组都在混日子,死猪不怕开水烫了,大家都只会做表面文章.到是想闪人,可是交不起违约金,工资就那么点

ilovejolly · 发表于 2005-9-8 10:58:52

混日子对很多人来说，其实是比较好的一种生活方式

网络游侠 · 发表于 2005-9-8 16:39:08

有时机就跳，呵呵，对测试如果不重视，哪样的公司可想而知，如果楼住想混，俺就没话可说了.

迎风 · 发表于 2005-9-8 17:22:47

Originally posted by zq8253 at 2005-9-8 10:20 AM:
汗,还是个比较大的公司呐,整个测试组都在混日子,死猪不怕开水烫了,大家都只会做表面文章.到是想闪人,可是交不起违约金,工资就那么点

如果签约时甲方（通常是公司）条约含有霸王条款性质的话，有时候违约金未必要交的或是全交的，你可以找劳动仲裁的律师和其他法律专业朋友询问一下～

C# · 发表于 2005-9-8 19:46:28

你们公司又不是泰坦尼克号

Tender · 发表于 2005-9-9 08:30:28

就算是铁达尼号，也快沉了！

Graceli · 发表于 2005-9-9 10:35:54

做好本职工作的同时争取拓宽自己的知识面，最好想个办法让老板开人，那样的话他没理由要你交违约金反而要补尝了。

gs6431 · 发表于 2005-9-9 13:01:36

Originally posted by ricelane at 2005-9-9 10:29 AM:
唉!这个社会,一个恬不知耻的社会.
如果马**也这么狂妄,相信悲剧就不会发生了,可怜呀!
反正我知道一个软件公司没了测试的一样存在,不知道没了开发的还能存在吧!
却成了测试不利,就要关门大吉,看样子没有开发的 ...

虽然难听，却也是实话，应该正确认识自己的地位，要知道测试的作用到底是什么？不要认为天下没有自己了就不行。

bobli · 发表于 2005-9-11 10:46:52

软件企业没有测试肯定不行，道理很简单，质量是企业的生命，质量长期有问题的企业早晚是要消亡

拜托ricelane和gs6431两位，我可不是从技术的角度来分析，企业的发展什么因素是关键，每个人都清楚

做一个具体的项目，或者在公司发展的一个阶段，可以不要测试，但是一个想长期发展或者成长的公司，没有测试来保证软件质量，会是什么样的结果：

1、不重视测试，产品质量有问题，卖不出去，或者大量退货，或者大量的售后服务，导致成本上升，企业效益下降或亏损，卖得越多损失越大

2、企业信誉和品牌受损，产品更加卖不出去，更加严重的效益下降和亏损

3、公司现金流脱节，离关门也就没几天了

冰河 · 发表于 2005-9-12 11:54:24

很赞成bobli版主的话,商场就是这样子的,质量是维系一个企业能不能在商场上有立足之地的畴码,我们公司以前也不重视测试,确切的说是我刚进入公司的时候根本就不把测试这个职位放在眼里,测试人员原来还就我一个人,在没有人重视的环境中过日子,我相信大家都应该知道这日子是怎么过的,后来一个偶然的机会改变了我的处境,也改变了我们老板对测试的看法.

就是有一我公司非常重视的客户给我们公司提出了建议和意见,说我们公司产品目标还可以,但就是质量上要改进,否则路是走不出来的!他就这么肯定的建议,让我们公司的每一位员工都开始重视测试了!渐渐的,我们公司专门成立了测试小组,现在已经发展到3人,我们老板一直坚持渐渐壮大我们的测试团队,就是为了更好的保证我们的产品质量,无疑就是为了更好的发展.
所以说,一个想长期发展或者成长的公司，没有测试来保证软件质量，是不行的!

希望我说的这些话,大家能对测试有更准确的认识,能试着去改变自己眼前的一些处境,这样最终都是在利益于自己!
呵呵
是不是?

beck3000 · 发表于 2005-9-12 15:03:51

建议所有的测试人员把这个老板装在麻袋里吊起来打，放下来后告诉他说测试结束了，他就知道测试重要性了。

gs6431 · 发表于 2005-9-12 15:25:36

Originally posted by bobli at 2005-9-11 10:46 AM:
软件企业没有测试肯定不行，道理很简单，质量是企业的生命，质量长期有问题的企业早晚是要消亡

拜托ricelane和gs6431两位，我可不是从技术的角度来分析，企业的发展什么因素是关键，每个人都清楚

做一个具 ...

李大哥不要误会我的意思，我喜欢测试这个行业，而且我也觉得我的性格很适合做测试，也准备将测试工作做为我未来5—10年的主要工作方向，所以我绝对不是对测试有偏见，只是觉得我们应该正确认识测试所起的作用，就目前来说，我感觉测试工作所起的更大作用是在于对软件的评估上，即我们测试人员最了解这个软件产品的优点、缺点，并将这些以文档的形式提交给领导层，作为管理层进行决策的一个依据。
而且我觉得质量和测试是两回事，测试只是质量控制的一部分，而不是全部，因为软件的质量不是测出来的，而是开发人员做出来的，所以要做好质量工作更重要的是从开发那里控制，也就是要规范整个软件开发的流程，而不仅仅是只要重视测试就可以的了。
我上面的话只是想跟大家说，要正确认识测试的作用，既不能妄自菲薄，也不能妄自尊大。因为无论偏向哪一面都有可能给我们的实际工作造成偏差的。
同时建议大家有机会可以去看看一本叫做《软件测试的经验与教训》这本书，很有帮助的，是机械工业出版社出版的。

bobli · 发表于 2005-9-12 22:53:26

同意gs6431的意见，可能您没看清前面的意见，呵呵

软件测试人员和软件开发人员都是软件工程师，要做出高质量的软件，离开谁都不行，确实是不能妄自菲薄，也不能妄自尊大

谢谢gs6431，给大家指出了与领导沟通的方法，其实我心里为目前测试以及测试人员在国内所受的待遇不平，真希望能够去影响那些不重视测试的企业和它们的领导，可惜一己之力太微薄，大家一起努力，应该会有效果

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