招兵买马

zjviolet

是啊，dpgibson ，
说说你们公司在哪儿的？情况怎么样，对测试人员的要求。

hjk43

介绍一下阿，我很有兴趣

dragon21

我现在也遇到这个问题，目前让我负责测试，但只有一名测试人员。正在准备招兵买马！ 公司主流是做互联网性能测试系统。感兴趣的请与我联系，希望大家合作把工作做好。我现在压力好大呀。

职位描述及要求
岗位职责：
根据技术部门和业务部门提供的需求,制定测试计划，完成软件测试，提交评测报告，编写软件文档；

任职要求：

1、热爱软件测试与软件研发，强烈希望从事与软件测试相关的工作;
2、大专以上学历，计算机相关专业，25岁以下；；
3、能在一定压力下主动、积极的工作，工作责任感强、沟通能力强；
4、能够按照测试流程和计划，构建测试环境，设计测试脚本，会使用一种以上的测试工具；
5、熟练使用Linux操作系统，有Linux环境下开发经验者优先；
6、能熟练配置Cisco等厂商的路由器设备，有相关证书者有先；
7、熟悉TCP/IP和互联网知识。

我：jiao_li21@163.com
或 李小姐：jli@wiselink.com.cn

西西

觉得测试员工资的高低根据其公司的规模，对测试的重视程度，最重要的还是测试员的能力，基层测试员--中级测试员--高级测试员，其工资的差别还是很大的，觉得最主要的还是自身能力的提高，不去抱怨什么，如果自身确实具备能力，给薪水低了，就是价值不对等，那么可以任意选择体现自身价值的企业。

goal0813

招聘一两个水平高的，让他们代测试组
  对其余的测试人员进行培训
  及高低搭配
同意bnb斑竹说的
  现在测试在国内才刚受到重视，好一点的测试人员很少，有些公司都是让开发人员转型做测试，但是这种情况的发生，一般都是项目比较紧，临时的转型，开发人员对测试方法，业务需求了解不会太多，所以效果不一定最好，如果公司的确开始注重软件质量，而培养测试人员的话，以老带新的模式应该可取，测试未来的趋势是人员少而精，公司应该尽早培养自己的专职测试组。

猫儿

招人难哦。

我们招得都快烦晕了。

blinkday

请问猫儿是杭州哪家公司的呢？有空交流一下噢

千里

历史循环，我也碰到了同样的困境。