TA的每日心情 | 衰 2017-7-12 17:14 |
---|
签到天数: 1 天 连续签到: 1 天 [LV.1]测试小兵
|
一张求职信息表竟填了三小时
针对2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日陆续拉开序幕。一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时不够人性化的“四大恶行”,众多感同身受的求职学生对此纷纷回帖讨论。
“恶行”一:半数公司不注明工作地点
“看了这么多招聘信息后,发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素,总是不写出来。”这位发帖者显得有点 “怒气冲冲”。他认为很多毕业生会把工作地点看成一个很重要的因素加以考虑,特别是有多个办事地点的企业,更要写明工作地点具体信息,否则一窝蜂似的海投,既浪费求职者的简历,也耗费HR看很多无用简历的时间和精力。
“恶行”二:一次申请要输入上百遍名字
由于很多用人单位习惯用中介性质的网站做网申,这样标准化的简历能省去HR们不少工作量。但据网友们普遍反映,有些招聘网站做法实在“有失人性”,某些网站的标准化导入是有问题的。“运气好的时候,只需重新写一下获奖内容、实习内容;运气不好的时候,除了照片,什么东西都要全部重写。”发帖者借此调侃道:“HR们至少自己先去试试申请流程,就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了!”而且更可气的是,某些网站的通知电话只打一次,没有接到电话就不再打了,这让不少人吃了大亏。
“恶行”三:招聘会计却发布“营销”职位
“其实很多时候,招聘信息上写的就是一职位名称,或把名称给延展一下,并没写具体工作内容,但每家公司对每个职位定义其实有很大差别。”发帖者认为这就是很多求职者误打误撞的原因所在。由于企业内部文化等因素影响,员工对某种职位很熟悉,但对新人来说,这些“约定俗成”的工种却是完全陌生的,比如单就“营销”而言,各家单位就有自己的理解,有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类,这很容易让初来乍到的毕业生们“进错门”。 |
|