如何考核测试团队?（09-09-16）（获奖名单已公布）

dawei1208 · 发表于 2009-9-25 09:57:27

原帖由 jimmyseraph 于 2009-9-24 16:58 发表
呵呵，几年前我也是和你一样的想法，这出于理科生的骄傲，但是社会就是这样，只有去适应它。心里虽然不忿，但除了接受，还能怎么样呢？

这个说的有道理,理科生的骄傲,也可能我也会变,但现在我在坚持吧(也可能有点吃不到葡萄的感觉),也正在努力影响我身边的人.
头脑太简单,总是想不清楚:为什么一个企业,一个团队,甚至一个人,要靠一些不太"光彩"的事才能做出点成绩呢?

莫道桑榆晚 · 发表于 2009-9-25 19:57:40

为什么没有一等奖？？？？？？？？？？？？？？？？？？

随机宝宝 · 发表于 2009-9-26 00:05:16

管理赚的是操心的钱，倒不如做技术有一份清静

fanmingxing · 发表于 2009-10-10 09:53:13

个人认为，评测团队的方法是安比例来算，开发在设计时能想到多少方面，测试在测试时能找到多少臭虫，技术和市场等部门要向以后的发展来看，的比例要高一点，

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