51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

查看: 3590|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

深圳市明源拓展软件科技有限公司

[复制链接]
  • TA的每日心情

    2018-3-9 11:42
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    跳转到指定楼层
    1#
    发表于 2005-8-10 10:44:04 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    公司简介:
    1997年成立以来,明源始终专注于房地产业信息化领域,通过与万科、中海、金地、中信、华润置地、华远等优秀企业的长期深入合作,先后推出了适用于房地产行业成熟的系列软件产品和多层次的解决方案,并坚持依靠优质的服务来不断满足用户的需求,让明源的产品和服务不断超越用户的期望,赢得了国内超过2000家房地产企业用户的信任和支持,已被公认为中国房地产企业信息化的最佳合作伙伴!
    明源总部位于深圳,目前在北京、上海、广州设有全资分支机构,在全国各大城市拥有60多家合作伙伴,已形成了覆盖全国范围的营销及技术服务网络,完全有能力为跨区域发展的大型房地产企业提供覆盖全国范围的技术支持和服务。
    在充满机遇和挑战的未来,明源将秉承一贯的企业经营理念,站在行业的高度上不断提炼客户的需求并在此基础上不断研发出新一代功能更加强大、应用更加方便灵活的系统,并通过系统的持续升级使我们的客户能够始终处于房地产业信息化方面的领先位置,使客户能够在行业的激烈竞争中通过领先的信息化管理系统处于更加有利的地位,并不断发展壮大,推动中国房地产业信息化管理迈向新的高峰!

    我们的核心价值观:
    正直诚实
    不断学习 追求卓越
    团队协作 共同成长
    勇于面对挑战并积极行动
    对客户/合作伙伴满怀热情

    我们的经营理念:
    客户:
    失去了客户的信任,明源就失去了一切
    尽最大努力履行并力争超越我们对客户的承诺
    以双赢为目标
    员工:
    信任我们的每个员工
    将员工的进步视为公司的责任,追求员工和公司的共同成长
    与员工一起分享公司发展过程中的阶段性成果
    股东:以公司的长期持续发展为目标,为股东创造稳定、持续的回报,不追求短期利益

    我们的人力资源策略:
    –以能力为核心,学历、资历、专业不是重点
    –提倡无功便是过、不进步则意味着退步
    –实行全员绩效考核,将能力和阶段性的绩效表现作为评价一名员工的唯一标准
    –让表现不理想的员工留在公司对表现优异的员工是不公平的
    –为每一位员工提供可持续发展的机会和空间,并努力创造公平竞争的环境
    –提倡员工与公司一起进步、共同发展

    加入明源:
    人才是明源的发展之源,从成立之日起明源始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。经过多年发展,目前已经形成了以明源核心价值观为基础的良好企业文化,并通过独特的内部股份机制、广阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和优秀的企业经营理念,吸引了大量的优秀人才一起为实现明源的远景目标而不断努力。

    因公司业务发展需要,现高薪诚聘各领域销售精英加盟。
    工作地点:深圳、上海、广州、北京

    有意者请将应聘相关资料发至:hr@mysoft.com.cn,或直接投递应聘资料
    欢迎登录我们的公司网站:http://www.mysoft.com.cn,查看更详细的信息

    公司网站: http://www.mysoft.com.cn
    联系方式:  
    地    址:深圳市福田区深南中路电子科技大厦B座14楼
    邮政编码:518031
    联 系 人:刘小姐
    电子邮箱:hr@mysoft.com.cn 并请抄送 career@51testing.com


    招聘职位 软件测试工程师


    发布日期:2005-08-09
    工作地点:深圳市
    招聘人数:2 性    别:女
    学    历:大专
    工作年限:一年以上
    薪水范围:面议
    接受简历语言:中文或英文


    职位描述:
    岗位职责:
    1、根据软件设计文档,制定测试大纲,测试用例。
    2、根据测试用例,进行测试工作。
    3、定期提交测试报告、完成BUG分析。
    4、就BUG相关问题与开发人员沟通。

    任职要求:
    1、27岁以下,大专以上学历,计算机或相关专业毕业,软件测试相关工作一年以上经验。
    2、了解SQL Server,了解数据库运用,了解测试原理及常用测试方法。
    3、较强的沟通及分析能力。
    4、有房地产软件行业测试经验者优先。
    分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
    收藏收藏
    回复

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    2#
    发表于 2005-8-10 10:47:44 | 只看该作者
    为什么一定要女的??晕了。。。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    3#
    发表于 2005-8-10 10:51:37 | 只看该作者
    其他条件都符合,只是不是MM呢 郁闷......
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    4#
    发表于 2005-8-10 10:53:14 | 只看该作者
    这个要求好低哦!不过要MM这样以来,很多人就没有机会了!呵呵
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

  • TA的每日心情

    2018-3-9 11:42
  • 签到天数: 2 天

    连续签到: 1 天

    [LV.1]测试小兵

    5#
     楼主| 发表于 2005-8-10 12:12:13 | 只看该作者
    现在做测试的,女孩子可不占少数哦....
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    6#
    发表于 2005-8-11 12:25:36 | 只看该作者
    我做软件测试2年半了,不过是手机软件的黑盒测试。
    对房地产方面的不了解。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    7#
    发表于 2005-8-12 00:14:08 | 只看该作者
    试试看吧!说的是有房地产行业经验优先,不是说必须
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    8#
    发表于 2005-8-14 10:55:10 | 只看该作者
    为什么一定要女的,做这一行还有性别歧视??
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    9#
    发表于 2005-8-15 11:43:46 | 只看该作者
    怎么只需要女的?难道男性的沟通力女性差么?抑惑是能力问题?不解。
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    10#
    发表于 2005-8-15 11:49:36 | 只看该作者
    请楼主看看,3KS!

    http://bbs.51testing.com/viewthread.php?tid=16801&fpage=1
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    该用户从未签到

    11#
    发表于 2005-8-16 01:17:32 | 只看该作者
    takiro:

    挺不错的,建议你还是直接发简历,求职嘛,还是应该方便招聘企业
    回复 支持 反对

    使用道具 举报

    本版积分规则

    关闭

    站长推荐上一条 /1 下一条

    小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

    GMT+8, 2024-4-26 20:59 , Processed in 0.079663 second(s), 27 queries .

    Powered by Discuz! X3.2

    © 2001-2024 Comsenz Inc.

    快速回复 返回顶部 返回列表