是非人生 —— 一个菜鸟程序员的5年职场路

b45993e

吃饭了再来!

阿娇

很喜欢.....怎么没有了呢....
你可以出书了.....

dh8263

看了一下，有点意思，顶完继续欣赏

aliceella

用故事描素了一个程序员的路程！值得一看！

never_ame

此帖要顶啊。。。而且收藏啊。。。

hy3117106

写得真好，趣味性挺强的。
佩服！

shaocha

转帖不留出处，鄙视！！！这个小说最早出自天涯社区，因看不惯楼主，特地申请了个账号上来发言。http://cache.tianya.cn/publicforum/content/itinfo/1/77229.shtml

mwb9709

楼主文采很好。期待跟新出书。强烈建议。

b45993e

我明明标题就选择的是转贴，大家没仔细看！我可从没说过是自己原创哦。::ybaojc:::

b45993e

继续转啊，转贴也是项大工程。

b45993e

23 —— 考核 恒河沙数
　　董延明刚进公司那天见过了丁总，之后也在部门里找到了孔工，他在华为公司的所有故人都聚齐了，孔工在部门中的位置比高守还要靠前。董延明想跟人家套套近乎找个靠山，可惜孔工对他不感兴趣，请吃饭不去，喝咖啡也不去。小董说，不是请他一个，是和丁总一起，孔某人更不去了还笑说丁总也肯定没有时间。
　　果然，董延明注意观察后发现，老丁和老巩都忙的要命，天天不是去开会就是在开会的路上，见到他的时候总是夹着一个开会用的笔记本，往往擦肩而过拍一下董延明的肩头也就算打招呼了。早上你来了人家也来了，你走了人家还没走，听说一出事故大半夜的人家也开着车来公司通宵熬着。别说张嘴请人吃饭，董延明觉得平时在路上就算拉住他多说一句话都是浪费了人家的时间，耽误了人家的大事。
　　这样磨磨蹭蹭，时间过去了一个月，董延明身上的新鲜劲褪去了，他估计丁总也忘记了他的特殊身份，把他和部门里其他见面点头的员工混为一谈了，于是也终于灭了拉帮结派投靠山头的想法。
　　
　　但是聪明人董延明身上的侥幸心理还没有甘心蛰伏，那种集合了农民式的狡猾市民式的市侩仍然在蠢蠢欲动，他仍然不想放弃投机取巧不劳而获，仍然冀希望于天上掉馅饼走路踩金砖。（怕挨骂，特声明一句，作者本身出身农村又兼祖上八十代农民，所以说“农民式的狡猾”这一句绝对是属于自我批评的范畴，请不要误以为是对农民的攻击侮辱。董延明语：我就是农民，我会侮辱我自己？）大多数人到了新环境都是希望能有个良好的开端的，所谓良好的开端也无非是给大家留下一个惊艳的印象。所谓惊艳说到底无非是投其所好，在华为这样的一个氛围，崇尚的是能力是努力，一穷二白的董延明也只能靠表现一个新员工的勤奋踏实来赚取印象分了。
　　老巩在新员工座谈会上鼓励大家多利用业余时间来学习，别担心起步晚，通讯这个行业发展飞速，概念协议日新月异，上到开发部长下到董延明一类的新人都是要经常学习那层出不穷的新知识，所以年轻人加加班咬咬牙几个月以后就有可能超过老员工，成为高手。
　　董延明想，那就加加班学学习吧，可是从前在研究所的时候董延明何曾加过班呀！董延明知道踏入华为之后那神仙般的日子便一去不返了，他也曾幻想过龚明明所说的混上领导后就不用加班甚至不用工作了，但是看到高手甚至是老丁老巩的状态，他觉得似乎是龚明明没有搞清楚挣多少钱就要出多少力的道理。
　　
　　最开始董延明以意图用我党人士最常表现意志的方式——把牢底坐穿来彰显自己的加班的决心，也就是晚上学习一直到办公室里人都**了再走，结果他沮丧的发现论耗时间他是耗不过有些长在椅子上的人。他退而求其次，想等高守走了再走——怎么也给基层领导留下个孺子可教的印象。结果高守这人跑位太飘忽——每天都是你以为他没走，可他座位上没人，连电脑都关了，你以为他走了，可第二天早上还会收到他本应该在家的时间发的邮件。他想表现给大领导看，可是老丁和老巩跑位比高守还飘忽。他又想表现给潘安看……
　　一来二去董延明自己都觉得累，每天晚上坐在座位上都要眼观六路耳听八方，一瞥见高守或是老巩从远处走来便要挣扎用什么方式来提醒对方自己正在加班学习。
　　老实说，这个阶段董延明也并不是仅想着投机取巧，他这一个月过的着实不易——就跟龚明明说的一样，累个B型。他每天不观察领导状态的时候都在很刻苦的看些自己完全看不懂的胶片或资料，虽然看不懂却做看的津津有味又乐此不疲状，每天都要殷勤在笔记本上记上每天的学习难点——其实董延明上学十六年从来没有做过笔记。
　　他早上提前到，晚上跟大家一起晚走，每天笑脸迎人称呼每个人老师，积极程度几乎达到了他最鄙视的大学中要考研的那批人了。没办法，人总是要去适应环境的，积极就积极吧，为了尽早入戏他也甘愿假模假式的积极起来。
　　老巩在新员工座谈会上说：“老板说过一句话，一辈子假积极就是真积极。”董延明自认为深得其味，他把这话说给龚明明听，结果龚明明一毫秒都没有停就喷出来一句：“一辈子装B就……”
　　
　　刚过一个月，董延明就好像过了一年一样，天天掰着手指头算啥时候能到答辩。
　　
　　华为新员工有三个月的试用期，试用期之后要进行答辩，从前孔工骄傲的跟董延明说过，“我们的新员工答辩是要达到国家重点大学的答辩水平的。”这种答辩其实就是对三个月为周期的学习阶段考察，会根据考察结果进行评分，最终排出ABCD四个等级，排在前面会加工资，排在后面会被淘汰。
　　同时各个资源组为了掌控新员工的学习进度，会每周对新员工都进行考核，同时也为了督促老员工学习，也会不定期的安排专门针对老员工的业务考核。
　　而作为部门呢，也会不定期的对部门内所有员工进行考核，考核内容横跨编程能力部门制度以及产品架构和通讯专业知识。
　　还有个华为网校，规定董延明试用期期间要考满十几科才准转正。考试科目覆盖面也很广，有技术类的，也有信息安全类的，也有消防安全类的，也有现场操作类的，还有接待客户礼仪类的。但是最可恨的就是有很多科目满分一百却要80及格，90及格的也有好几科！董延明一开始不知道可以从前辈手里拿答案，每次都要自己查资料，考的战战兢兢汗如雨下，生恐一个不小心自己伟大的程序员生涯便夭折在网校这种鼠辈手里了。
　　董延明就赶上了这样一个大好时候，天天不定时收到各种考试的通知，经常把考试科目名字都弄混了，与此同时除却导师和高手的不定时突击检查还有每周一次的新员工考核，被问的像只鹌鹑，后遗症是每次潘安或者高守的眼神稍微有飘向这边的意思，他就恨不得马上隐身。
　　每周还有一个组内全员的业务能力考核，倒是不问他，他在一旁做频频点头的群众演员也能混个脸熟兼耳熟，可是终究也听不懂别人在说什么。此类考核后遗症是董延明每次去请教别人问题，都觉得这个问题似乎在哪里听过，然后惴惴不安几番权衡——这些个问题到底是应该会的还是应该不会的？
　　一个月部门组织了两次考试，名曰大比武，就在食堂考的，大家两人一桌，各个老大穿梭于各个走道巡视考场，静的大头针落地都好像炸雷一样响。小董仿佛重返校园，只是年老色衰脸皮居然薄了许多——他再也没有作弊的勇气了。
　　
　　针对新员工的培训也不少，进部门后一个月董延明陆陆续续参加了十来个培训。有的是部门组织的，比如有关部门编程规范的培训，有的是公司组织的，比如三天的三营培训和五天的MINI培训，也有是小组组织的有关部门产品的架构培训，也有的是干部部组织的程序员的自我修养，科目繁多不一而足，最让董延明受不了的是每一个培训都写着必须参加、非常重要这种字眼。那时董延明还不具备甄别的能力，人家一忽悠就赶紧跑过去，有时候两个培训时间重叠了，自己还满心惭愧痛恨自己分身乏术。
　　
　　
　　跟小董差不多一起进部门的有9个人，都在这个组，高守一下子就变成了20个人的组长，他笑言从前这个部门刚组建的时候老丁手下都没有这么多人。这九个人进部门时间差不超过一个月，因此都是一波参加各类培训的。天天穿梭在各个会议室里，9个人熟的最快，除了评论女人之外就剩下评论导师了，最终还评出最佳人气最佳外观最口臭最八卦诸多奖项。小刘的导师最耐心，每天固定上午半个小时下午半个小时辅导。小成的导师最恶劣，小成去问问题被人拒绝了不说还让小成以后不要随便找他。小蔡的导师还好，就是每次讲题都要申明“这个问题我只讲一遍，以后不准再问”。小成是西电的学生，据说那是华为的培训基地，师兄师弟遍布整个华为，因为颇多掌故可以讲给大家听。他说从前华为的导师制度是很出名的，基本上是手把手口对口的教，而且都是不占用工作时间来指导徒弟，有很多是午觉不睡给徒弟改代码，据说就跟藤野先生一样，改代码的时候连错别字都给你修改。大家听了摇头不已，感叹一蟹不如一蟹。大家不约而同的回忆起每一个大学的老师都曾经说过的，你们现在被老师求着都不学，将来出去是要求着人家教的，均深有感触满面愧色。
　　
　　其实董延明的导师潘安应该算中规中矩，除了忙点，别的都还不能说令人不满意。那个阶段潘安做一个版本的项目经理天天也是火烧屁股一样跑来跑去，结果俩人在路上擦肩而过的次数要多过能在座位上谈话的次数。
　　有一天高守拉着董延明到潘安的座位上问潘安，“潘总，你认识他吗？”
　　“啊？认识啊……”
　　“他叫什么名字？”
　　“董延明啊”
　　“哦，我还以为你都不认识他了呢。”
　　
　　其实，董延明呆的这一个月与导师潘安相处甚欢，不过略微有些不爽的是听说公司会给每个导师帐上多打300元钱，据说，只是据说，用途是请新员工吃饭，一顿饭10元，可以请30顿，这样促进两个人的交流沟通。
　　不过潘安没有请过。
　　董延明也没敢问。
　　后来小董做导师的时候确实收到了300元，他也没有请，他徒弟也没有问。

b45993e

24 —— 高手 寥若晨星
　　一个月能做多少事情，对学生来说怕也就说睡几天的事情，对工人可能是三十个一样的日子，对农民可能是三十个起早贪黑，对介于这几者中间状态的董延明就是从一个人到半个人的距离。
　　他辛辛苦苦学习了这么久，对比身边众人却没有出众的感觉，原因是大家一般无二的努力。他越发觉得自己原本希望的有一个惊艳的出场变成了春梦一场，他只得心存侥幸将希望重新放在将来离职时的华丽转身了。
　　董延明到公司一个多月后，部门今年最大的版本v7开工了。开工会那天不大的会议室里面坐了快三十个人，除了开发人员，各个资源经理、测试经理、QA也全来了。那天老巩也去了，第一个到了会议室，冷着脸用目光扫射由门口鱼贯而入的董延明们，这时距离预定的开会时间过了5分钟。
　　“我先说两句再给金吉说吧，这个开工会我之所以参见，一方面是因为这个版本是今年最大的版本，它肩负了我们BAR产品的未来，对，我们部门未来就靠这个产品！
　　先问大家个问题，我们的生存空间，也就是市场有多大？非常大，我们现在有两亿用户……哦，金吉说的对，还不到但是快到两亿了。但是我告诉你呀，市场里还有二十亿的空间。你讲话，这二十亿从哪里来？我告诉你，从广袤无垠的地球人口上来，从运营商的扩容那里来。就是说未来运营商未来几年还要扩容最少二十个亿。这二十个亿是什么？用户？对，没错是用户，但是我告诉你，对我们通讯业界来说，一用户就是一美元，那么这二十亿是什么？对，是美元。对我们这么个几百人的小部门来说，这二十亿美元是多少？就是无限。
　　懂么，我们的市场，我们的未来是无限的。这二十亿够不够我们争的？对我来说就够了。那么怎么争？就靠这个，就靠这里，就靠坐在这里的兄弟们做出来的这个产品来争。我们这个版本中实现的特性要跟爱立信，要跟北电，要跟诺基亚做竞争，去争那二十亿用户。我们凭什么争过他们，靠的就是你们，你们的产品要在国际市场上跟爱立信跟北电这些国际大公司去PK，去抢。你怕他们么，我一点不怕，我为什么不怕，我们从来没输过我为什么要怕。我告诉你我们的设备从来没有被搬迁过，对不对，金吉。我们从来都是搬迁爱立信、北电、诺基亚的设备，业界所有的友商我们都搬过，只有我们的设备没有人搬过。那么我们要怕吗？他们一直是我们的手下败将，我们为什么要怕他们？运营商说了，市场就在这里了，美元也就在这里了，你们想不想要，想要就拿走。你靠什么拿走？你凭什么拿走?你就凭我们的质量，我们的速度，我们只要先一步做出来，那市场就是我们的，什么他妈的爱立信北电都不好用。话说回来了，就靠在座的各位，就靠今天开工的这个版本，这个版本是我们部门产品的里程碑，就在各位的手上。
　　嗯，每一次大版本开发都是英雄辈出的时候，每次都会有不少高手从这种产品中涌现出来，我等着你们冒出来，冒出来给我看。我说话爱跑题，不说那么多了，反正我们的市场是无限的，只要你们做出来，我们的市场人员就能拿着它去冲锋陷阵去抢夺市场，我们的市场人员很厉害的。我这个人爱跑题……
　　我不爱说这些，就说简单的吧，希望你们能从这个版本里面冒出来，冒出来给我看看，这是你们在华为的第一步，我希望你们可以走好，走的比别人更优秀。
　　嗯，刚才说了产品的一方面，另一方面是这个版本正好赶在了今年咱们部门新人大面积涌入的时候，因此呢，这个版本虽然是今年投入人力最多的版本，但是实际上却有半数都是新员工，对不对，金吉？嗯，之前金吉做的人力估计里把新员工都算做三分之一的人力，我没同意。为什么？我们为什么要算作三分之一的人，我们在座的十一个人有的来了两个月有的来了一个月，都已经学习了这么久了为什么要做三分之一的人？我们咬咬牙努努力，主动点，你们的能力绝对不是这么少！
　　你知道我那个时候，刚报道过了试用期就是老员工了！来了任务，大家都是嗷嗷叫的往上冲，让旁人一看害怕。你们能不能嗷嗷叫的往上冲，能不能拿出点干劲来给我看看，给金吉看看，给老黄看看，给我们这帮老家伙看看。年轻的时候多努努力，咬咬牙，反正就这么几个月的时间，之后你就是高手，你就是老员工，你就是跟你一起进公司的人里面不一样的人。真的，每次的版本里，每一批的新员工里面，总有那么几个人跟其他人不一样，会非常快的进入角色成为骨干，成为我倚重的人，称为我们部门离不开的人。我相信你们也会，因为只要咬咬牙，就是几个月的事情。拿出点信心，拿出点干劲了，行，我觉得你们肯定行，你们也要觉着自己行。”
　　说了快一个小时老巩才让到一边，那个好像没睡醒似的金吉结果话茬，“老巩刚才也给大家说了这个版本的重要性，我就不多说了。这个版本有12个新员工，除了董延明之外都是不到三个月的……”
　　董延明当时一愣，心想除我之外都不到三个月是什么意思。这时候一个声音插了句话，“老金你说我吧？我已经快三个月，不是新员工了。”
　　本来退到一边的老巩一拍巴掌说：“对，刘自明说的对，过了两个月就不是新员工了。”董延明这才明白金吉说错了人的名字。
　　金吉皱眉道：“那就11个新员工，9个老员工，本来我是想把新员工当三分之一的人力算，老巩让我算成二分之一，那也就是十四个人力……”
　　老巩插话说：“不对，十四个半。”
　　金吉没扭头，耷拉着眼皮说：“乔学峰在V6还有半个人力投入。”听老巩没有回应这才继续，“按公司的开发流程的生产率人天30行代码，开发周期73天就是三万多行代码，一共有7个特性，目前来看基本满足这个生产率。不过这个工作量可不小，各个特性负责人一定要做好两件事情：第一、估算好自己特性的代码量，第二、要带好新员工，否则到后来测试阶段根本做不过来。”
　　他说完一挥手，旁边跃跃欲试的老黄就打开项目计划ppt开始给大家讲阶段以及人力安排。结果讲到一半，在座的QA突然发现老黄计算的时间居然把周末都给加上了，当即指出来，老黄满脸通红的调出windows的计算器来计算，金吉眼皮耷拉的更厉害了，嘴里嘀咕，“这下好了，73也没有了，剩60了。”
　　老黄鼓捣了半天把时间里面的双休日去掉了，一算生产率达到了35行天，金吉和QA一起摇头晃脑，老巩表态说工程先开始，毕竟开始阶段不是需要那么多人，他后期会逐步协调人力，把从V6释放的人力投入进来。
　　老黄后面就讲的快了，大概说清楚时间点剩下的缺陷率什么的也就一语带过。两个小时的开工会，老巩占据了一多半，剩下的PM金吉和PL老黄也都瓜分了，等到QA说强调质量相关事项的时候，预定了下个时段会议室的人已经推门催开了。
　　QA无奈少说两句便闭嘴了，金吉也没什么总结，一句散会就自己先跑了。
　　
　　董延明分配跟PL老黄还有乔学珍同作一个特性，该特性预计3k代码，投入1.5个人力，老黄要分0.5个人力负责管理所以只有0.5人力投入到开发，乔学峰分0.5个人力在V6版本，董延明算半个人，这就凑足了人力。
　　老黄散会后就到董延明的位子上，一屁股坐到董延明桌子上，“你导师是谁？”
　　“潘……潘安。”
　　“高手呀，呵呵，行，那我就有信心了，咱们这个特性，前期基本不能指望乔学峰投入人力了，我呢又要做统计，所以规格方面只能是我指导，你来写了。”
　　董延明马上就慌了，“我不行啊，黄老师。我从前从来没有做过通讯……我刚从MINI培训里知道流程是啥……我啥都不懂啊……”
　　老黄一点都没有在乎董延明的哭嚎，“没事，挺简单，是个人做做就都会了。”
　　“我……我真不会，我啥都不会！”董延明怕老黄没懂，又补充说，“你们这样的高手觉得简单的我根本就觉着不简单，我……我觉着老复杂了！”
　　“我们这样的高手？”老黄怪怪的说，“你知道啥是高手不？就是键盘上所有的键都崭新的，就是0和1磨没了……”说完笑的前仰后合，苦了董延明完全不知道哪里好笑，又不敢不笑，只好皮笑肉不笑。
　　老黄笑了气不笑了，贼眉鼠眼的瞅瞅四周说：“好干着呢，谁都能干，放心好了。而且哪有几个高手啊，你知道咱们部门有几个高手？”
　　董延明虔诚的摇头，老黄伸出两手揸开十指，看看左手，把手指头蜷起来，又看看右手，把食指和拇指都蜷起来，说：“这就是高手。”
　　董延明不敢附和，只好嘿嘿傻笑。
　　

b45993e

　25 —— 黄大仙
　　
　　深圳关外的公交车跑起来都是一骑绝尘的架势，关外的路也配合，总能弄出黄沙滚滚的塞外风光来。这些车都有两大绝技，一是绕红灯一是穿小巷，前者可以不用停车也不被拍照以豹的速度穿过红灯十字路口，后者在堵车时可以神兵天降般从车流尾巴“siu”的一声出现在车流最前面，至于赛车速度都是司机上岗基本技能，理论上说不值一晒。
　　小巴还比大巴多一项功能，就是随叫随停时的急刹车，不管是路边人招手还是车上人喊下车，小巴都瞬间在公路拖出一条十几米的黑印稳稳停在路边，车上车下或站或坐或悬的人巍然不动，大多见怪不怪。
　　董延明就坐着这样符合深圳高效率特点的车上班，他总是8点钟起床，六七分钟后就出门了，千万不要以为董延明头一天穿好了衣服才睡，他这六七分钟还包括了洗脸刷牙上厕所。这样的高效率是董延明一生之中的巅峰，几年后华为被媒体大量泼墨，董延明与人说起那段往事总有人穿凿附会认为他每天早上的高效率是被华为压榨的体现，董延明大怒，倒不是为华为鸣不平，只是觉着自己几十年才向上一次也被华为抢了风头。
　　
　　这一天是V7开工会之后的第8天，星期二，皇历上说，利婚丧嫁娶，万事大吉。
　　
　　董延明还在经历痛苦的协议阅读和解析阶段。事实证明老黄是个诚实的人，说到做到，他说没时间做就真的没时间做，他说要董延明一个人来做就真的一个人来做了。他当时安慰董延明说，分析协议比规格写作愉快多了，这后来也应验了，董延明觉得老黄特神机妙算，所以后来叫他黄大仙。
　　
　　黄大仙是个快40岁的老程序员了，按某些人的观点来说没有混成领导，算是一个不成功的范例了。当年华为的工卡上都会标注员工的出生年份，董延明酷爱偷瞄女生的工卡，看到出生年份就跟看到了半截内衣一样兴奋。就是在这样的一种情况下董延明也顺便瞄了老黄的年纪，他跟老巩同年，在小董这个阶级的员工里，称呼他为老大哥已经不能算尊敬，一定要尊称一句老祖宗董延明才觉得安心。
　　老黄有着人不可及的显赫出身——做操作系统出身。据小道消息说，那是华为的一个混乱的阶段，就仿佛建国初期的大干二十年赶苏超美一样，老任拍脑子拍出来做操作系统的想法，于是一批当年的精英被聚集起来闭门造车。时间荏苒日月如梭，一晃几年，该小道消息最终也没能破土而出，变成令国人亢奋令媒体聚焦的新闻，老黄等人也被各部门风卷残云般的瓜分了。
　　董延明听说了黄大仙的经历之后肃然起敬，在综合老黄平日里活字典一样的表现，顿时觉得这老男人的经历不用来吹牛B实在暴殄天物，可惜老黄对自己从前的事情总是三缄其口，天天傻呵呵脚后跟打屁股的在办公区跑来跑去。
　　
　　在最开始的协议阅读阶段董延明过的还是很愉快的，他阅读的协议编号是9527，通讯行业涉及传输部分都要阅读的标准协议。这是董延明第一次接触纯英文文档，本就捉襟见肘的英文单词马上就变的可忽略不计了——大段大段通讯专用纠结在一起，最长的句子跨越几行由上百个单词组成，六级阅读理解也是不配与这种句子相提并论的。
　　老黄要他每天上午下午各汇报一次工作进度，董延明每天都要绞尽脑汁想象自己又从协议中看出来什么。老黄倒也仗义，每次董延明云山雾罩的东扯西扯他都不说破，总在董延明说完之后自己再说自己的理解，一面说一面启发性的问问题，奈何董延明愚钝，总是要老黄说出来答案才能恍然大悟说“我也是这么想的”。
　　董延明问完老黄问题，老黄嘱咐他，“以后问问题之前先自己过一下大脑，通讯是应用性很强的行业，特性直接面对底层客户，所以分析协议研究特性的结果要以入情入理为基础，如果再分析出让用户正在打电话的时候关机这种天马行空的特性，肯定是你看错了，仔细看，不要再来问我了。”
　　董延明大窘，老黄又说：“你去订个会议室，今晚7点到8点半。你们几个新员工看协议也已经一个多星期了，今晚就串讲一下，互相了解也互相检验。再定一个下周三早上一个小时的会议室，我们下周开一次版本例会。”
　　
　　华为的会议室是稀缺资源，各个组各个项目每周都需要大量的会议室，狼多会议室少，总有人会订不上会议室开不上会，所以大家抢夺时都狼性的一塌糊涂。会议室都是从提前一周的零点开始开发预定，因此迫切订会议室的人都会起个大早来订，后来恶性循环大家越起越早，有的住公司附近员工就凌晨到来预定成功之后回家接着睡，有的住得远的有迫切需要的干脆驻扎在办公室，零点一过马上预定然后再叫加班班车送回家睡觉。
　　07年修改了会议室预定办法，把开放预定时间后延到提前一周的8点钟，这才缓解了这个问题。不过后来董延明听说有人搞出了预定程序，可以在开放预订后的一秒钟内把所有的会议室预订一空。他想想当年抢会议室的紧张，喟然长叹：“外挂真是谋杀游戏乐趣的利器呀！”
　　
　　中午吃饭的时候，董延明和同一批进来小蔡小成小刘通报了晚上要串讲这些天自己分析协议的事情，大家都一阵恐慌，唯有小蔡满脸期待的说：“挺好的，我一直都觉得这样会加速我们掌握通讯知识，你看会的东西讲给我听，我再把我看会的讲给你听，而且讲的过程本身就是一种对理解加深，一加一等于三才是正确的学习方法。我在微软的时候……”
　　大家一听微软就没话了。
　　小蔡研究生实习的时候是在微软设计院，虽然最终没有留下来，但是也多少沾了些仙气。平时说些“认真学习踏实做人”之类的话也带着微软的光芒，也颇得人心，只有董延明作了这么多年落后分子泼皮无赖，这些话都是对他以往生活的颠覆，他心有不忿却无法反驳，只能在背后扇阴风点鬼火给小蔡起起绰号什么的。
　　下午董延明潜心阅读协议，一面读一面很有城府的在纸上演练一下晚上串讲的内容。他这一部分不算复杂，涉及三个流程，估计十分钟就能讲完。他着重想了下大家会不明白的问题，会提问的地方，自己说不清楚的就记下来跑去问黄大仙。
　　黄大仙那天下午又不在——PL的事情格外多，他被测试部喊去开针对该版本的测试计划review会了。他去找自己的导师潘安也没找到——他是V6的PL，一样忙。
　　他座位边上认识的老员工也只有乔学峰了，属于工龄一年的半新不旧的老员工，不摆架子为人随和，董延明跟他熟的最快，私底下互称乔帮主、董大侠也一起YY的不亦乐乎。不过今天乔学峰可真没有时间，V6也就是潘安负责的项目转测试的时间点就是今天，乔学峰手里还有没有回归的单子要合入，如果因为他的问题单没有合入而推迟了转测试的时间点，潘安不杀他，辛苦了几个月的一帮兄弟也一人一口吐沫啐死他。果然，乔学峰一边敲键盘一边说V6新版本下午转测试自己真没时间，一分钟也腾不出来，董延明要是再遮住屏幕他就撞死在屏幕角上。
　　董延明最后找到高守，高守早就发现董延明茫然的在办公区里晃了半天，解答完问题就正色道：“董大侠，以后问问题不用犹豫，我就算再忙也不会完全没有一点时间。”
　　董延明听高守叫他私底下的绰号脸红了，唯唯诺诺。
　　高守又说：“你以后有问题可以问咱们组闲着的每一个人，只要有时间我担保他们都会解答你。你得主动一点，积极一点，否则潘安也以为你什么都会了，结果你答辩的时候一说就什么都不会，这也是对你自己的不负责。”对资源经理来说，新员工转正答辩结果是一项考核指标，如果一季度新员工都答了C，那么资源经理决不是脸上无光这么简单。
　　高守似乎闲到了，拉过椅子和董延明拉起了家常，“我觉得你是个很有沟通能力的人，有工作经验的在精神面貌上和毕业就进华为的一眼就能看出来。我就说，你得再主动点，也带动一下刚毕业的小蔡他们，你想，你不主动也没有人会为了你自己的事情主动，你不主动人家就会只看到主动的，这个道理你明白哈，所以你不主动你就会被忽视，而且理所应当被忽视，对不对，所以说最后来还是你吃亏，对不对。对我们来说，资源肯定是有限的，谁主动就多占有资源，不主动就等人家占完了剩下的，对不对？没有什么不好意思的，学到了知识才是自己的……”
　　董延明默默的点头，沉思了半晌，一抬头眼含热泪马屁如潮，“老大，您真是个活的挺纯粹的人，想问题，透。我从前没想过这么细，也就贴了个边，唉，你说的真是……一针见血，一剑封喉啊……”
　　如果不是高守的电话响起了，董延明还打算说下去。
　　
　　晚上6点半钟，董延明和小蔡们一起去F2食堂吃饭，这时候深圳的天已经黑了，研发区出出进进人来人往，董延明抬头看看这几座大楼仍旧是灯火通明。晚上开会他还是第一次经历，不过来了一个多月，notes里面会有其他人发送的会议通知，他知道这种会议是比较寻常的，而且老巩似乎对不占用工作时间的工作会议有着狂热的偏好。他觉得以后都要这样，实在忍不住便骂了句国骂，落寞的和众人一起去吃饭了。

b45993e

　 26 —— 问题少年
　　第二天董延明为了订下周会议室起了个大早，刚过7点就已经到了F4大楼的打卡机，打卡后却赫然发现小刘的名字居然在他上面。他以为小刘来的比他还早，大惊，但细看发现小刘的打卡时间是凌晨2点，那就是下班卡，顿时董延明一股无名火起——早知道他呆到两点就让他订会议室了。
　　一直到早上8点多小刘才顶着雀巢到了办公室，董延明远远就看见他的头皮屑，皱着眉头过去质问他为啥昨晚呆那么晚。小刘说看协议，然后又特坦率说昨晚串讲董延明和问题少年这么牛，觉得自己同样看协议却比别人落后那么多，只能多花点时间了。董延明问，也没有人逼你干嘛这么拼，而且不是还有那么多天的时间么？
　　小刘说：“那不一样，我们一样的起步我就比你们看的慢，如果我还每天都和你们一样看，那每天都慢一点，积累起来我就永远追不上你们了。”
　　小刘又嘿嘿傻笑说：“没事，昨天吴海波也呆到快12点再走，人家都是大SE了，还不是很拼。我想了，老巩说的对，咬咬牙就几个月的事，苦也一世，闲也一世，趁年轻干点事情，别给自己老了留遗憾，对不。你不也常说么，男人，要对自己狠一点。”
　　董延明翻翻白眼，说：“其实……我那句话有后半句的——傻B，要对自己好一点。”
　　
　　昨天晚上7点钟F4大楼301会议室坐满了人，椅子不够又从302扯了好些把。高守潘安乔帮主都来了，跟项目能扯上边不能扯上边的济济一堂。
　　老黄进门的时候吓了一跳，退出去看看门牌才又进来，高守说：“老黄你没走错，我们专门来学习你们这些特性。”
　　老黄把腋下夹着的盒子放桌子上，坐下笑说：“以后肯定有专门讲解V7特性培训，今晚是特性串讲，你们没必要听……”他说着说着一看觉着似乎来得都是这些新员工的导师也就不表示异议了，“首先感谢各位领导的不耻下听，我们这个串讲其实没什么意思，啊不，是没什么特殊的意思。就是想让新员工互相讲解一下，因为通过讲解这个过程，一方面是可以让大家都对这个特性有个初步的了解，也为了将来V7版本维护做准备，一方面是可以检验你对这个特性的了解程度并且加深了解。”
　　董延明注意看老黄带进来的盒子，原来是电视剧《亮剑》的DVD盒，他觉得奇怪呢，就听到高守抢话说：“对，根据以往的经验来看，很多人会在讲解中融会贯通，也有人以为自己会了可是一讲才发现原来并没有真正理解，所以串讲很重要，并且这也是对大家表达能力的一个锻炼，希望大家把握机会多提问题多互相交流。”
　　老黄被他抢了话面无表情语无伦次的说几句，“恩，对。反正上台去讲就要给大家都讲清楚了，大家听也不要闭嘴听，要跟他PK，要问到他答不上来才有帮助。”PK一词当时方兴未艾，老黄嘴里喷出来让大家觉得很滑稽，董延明第一个笑，笑到一半就被老黄点名叫上去第一个讲。
　　董延明上台后就跟机关枪一样突突下午准备好的说辞，5分钟就全说完了。小蔡第一个反对，说这么说下去跟没说一样，而且没有从根源上分析为什么会有这个特性出现。而且，刚才下层网元和本产品间交互时究竟带了什么参数为什么要带这些参数根本就没有说清楚嘛。
　　董延明瞪他瞪得目眦欲裂，老黄也给小蔡帮腔说董延明一定要讲到大家没问题才可以，如果解决不了那么就要当遗留问题，要再找时间开会直到讲清楚为止。董延明冷汗涔涔的把刚才的内容又放慢了速度讲了一遍，一边讲一边偷瞄高守和潘安的反应，看他二人微微点头顿时信心大增，音调提高八度，连白板上的墨迹颜色都加深了许多。他心里打着算盘，毕竟高守和潘安是他的直接主管，老黄虽然是项目经理，却跟他不是一个组的，项目完工大家分道扬镳，最终考评还是落实到组长和导师手上。
　　其实老黄也是在点头的，他等董延明说完便评价说：“小董还是做了充分的准备的，这种用心的精神很值得新员工学习，而且分析的也很全面，可见平时也是下足功夫的。只是小蔡刚才提的问题，就是参数那个仍然没有回答，估计小董也没有细化到这一层，这个问题遗留，回去查协议在notes上发出来，抄送给在座的每一个人。”
　　董延明点头称是，小蔡又发难说：“刚才说那个modify流程，我不知道为什么要跟着一个notify的流程，我觉得是不需要的。”
　　董延明语塞，高守接话说：“其实这个是为了通讯行业的一个基本要求，就是相关网元的数据一致性。”董延明突然想起来老黄讲过什么，就抢话很老道的描述数据不一致会导致的后果，一说起事故就好像点到了老员工们的兴奋穴了，大家七嘴八舌的描述起某年某月某日公司因为数据不一致出现了什么事故，讲的吐沫横飞听的啧啧有声，捎带脚鄙视一下从前开发人员设计的弱智。最后来变成董延明站在白板前面听，潘安和高守在下面说相声，声势浩大到小蔡和其他新员工都噤若寒蝉，最后老黄看他们说了十几分钟还越说越兴奋，快崩溃了，挥手让小董下来，于是小董就这么过了关。
　　那晚董延明觉得高守他们的状态很好笑，可是等董延明混成老员工的时候，他居然也染上了这么个习惯。但凡有人说起公司发生的事故他总是表现的格外兴奋，一会大声评论一会小声透露内幕，如果实在没有人起头他还要时不时问人家“最近又出事了，你知道不？”这也算是整个部门的通病，无人幸免。
　　后来换小刘主讲自己的特性，可是他因为紧张而结结巴巴，一着急四川方言“巴适，板板”都出来了，大家听都没听懂更不要说提问了。老黄很不满意，让他回去再重新准备一次。然后是小蔡讲，董延明憋着劲要难为他，可是小蔡讲的很细，不用别人问，他一边讲一边自己问自己问题。董延明从上学的时候就不是会提问的学生，上学那么多年基本上从来没有在课后问过老师问题，所以这种场合马上就看出来效果了——他一个也问不出来，余下的几个人也没好到哪里去，就这样让小蔡轻松过关了。
　　后来众人依次上台讲解，往往都被小蔡的问题给问住了。小蔡总是认认真真的听，一边听一边皱眉头，会突然打断对方提出问题，也会等讲完了之后一口气列出三四条问题来，没有一条难度系数低的。他一皱眉头台上主讲人就紧张，风声鹤唳战战兢兢，下台后无不怒目相视。董大侠心胸狭窄却自诩大丈夫，一看小蔡刚才刁难了自己，二看一帮兄弟被他问的东倒西歪，顿时怒从心头起恶向胆边生，等小蔡又抛出一个问题后，他装模作样看看时间，用足够让大家都听到的音量小声说：“就你问题多，一问能问十分钟。你哪来那么多问题啊，丫整个一十万个为什么啊！”
　　话一出口满屋子人都笑了，一堆新人都觉得出了口气，不过小蔡居然不以为忤，根本没有董延明预想的脸红然后气焰略微收敛之类的表现，他正视董大侠说：“本来今天就是要交流，交流的目的就是要寻找不足互相提高，大家都是在问和答中学习……”说的老黄高守频频点头，小董立马萎在当场。
　　学究式的小蔡一身正气，董大侠羞辱人家不成自己气焰被削弱了不少，但转念一想小蔡说的还真没错，只是一直身处在崇尚互相糊弄的大学或者研究所这种环境里的董延明，对这本应觉得正常的较真和踏实反而产生了不正常的厌恶。
　　董大侠剖析自己，感觉上就好像大学时候董延明桑军看到去通宵教室学习的人就莫名的产生反感，如果那人还规劝他们一起上自习，他们更要大骂人家一顿来出气，归根结底这些反常表现其实也都是源于恐惧和嫉妒。就好像一跤跌到烂泥塘里孩子会习惯性的把拉他的伙伴也拉倒——凭什么我自己脏？其实是你自己掉下去，不能怪没掉下去的人，但是沾了烂泥的孩子只看到自己有烂泥，是见不得别人身上干净。
　　后来时间证明小蔡是个很不错的同事，为人正直做事恪守原则，值得尊重令人敬畏，但即使如此也一点也不妨碍董延明送他绰号“十万个为什么”。十万个为什么这个绰号被大家传颂了几天，董延明觉得太长了，改成问题少年，果然更琅琅上口，而且大家普遍反映一听到这个名字就能浮现出小蔡的皱眉提问的嘴脸，立马腰不酸腿不疼学习更有劲了。
　　那天晚上串讲到9点钟，最后黄大仙总结说董延明和问题少年小蔡最优秀，其他人要像他们俩学习，然后就散会了。出门的时候高守和黄大仙一起走，问黄大仙怎么拎着亮剑。董延明在后面偷听，黄大仙苦笑说：“吃晚饭看见老巩了，他塞给我的。党委号召每个党员都学习亮剑精神，咱们部门的党支部还专门买了一套正版碟，让党员都看这个电视。老巩就爱看这个，自己个看了两遍，现在一说话都是亮剑味，还让我在项目里发扬亮剑精神，我说没看过，而且这么个小项目没什么可亮的，他就让我看这个……”
　　高守笑他不看邮件，说什么这也是老板写的给党委的一封信，提倡大家学习亮剑精神，还让班车上都放这个。
　　董延明在俩人身后听的不亦乐乎豁然开朗，心想：“啊，我说呢，开工会那天老巩说话我怎么觉得有股熟悉的味道呢！”

b45993e

　27 ——聊天记录
　　
　　董延明来深圳不到三个月，电脑也没买，周日他只能在黑网吧上网。黑网吧里臭气熏天，键盘上一层黑垢，不过对于断网两个月的董延明来说，外在的恶劣条件是不能阻止他灼热的与人诉苦的欲望。
　　那天桑军和龚明明都在，实际上龚明明每个周末都在，桑军是被董延明邀请上来了。桑总现在档期很紧，白天要工作晚上要学日语，据龚明明说筹备着去日本拍AV去。
　　三人上来照旧寒暄吹捧一通，龚和桑都夸董延明前途无量，进了蒸蒸日上大公司，公司称霸宇宙日，就是明哥纳尽美女时。
　　董延明赶紧谦逊几句：“哪里呀，我这现在就是上了磨得驴，任人吆喝，闭眼干活，苦的哩！”
　　这句话发出去后觉得不够悲惨，就又打一句，“华为的员工都是牲口呀！”打完了觉得不够血腥就加粗加红设成最大的字体，刚要发就觉得身后出现了异样的声音。他扭头一看，在他和旁边座位中间的后面加了把椅子，做着一个MM，她跟董延明旁边的MM是一道来的，董延明回头看她的时候她正盯着董延明的屏幕瘪嘴皱眉呢。
　　董延明没在意，扭头就把消息发出去了。然后就听到坐后面的MM在坐旁边MM的耳边，用适中的声音说：“你旁边那个人说华为的都是畜牲！”旁边的MM果然扭头怒视董延明，然后做了件让董延明很不明白的事情——抓起放在桌子上的零钱包，轻轻的摔了一下，又把鼠标在桌上墩了一下，然后重重哼了一声。
　　董延明就跟吞了个蛤蟆一样别扭，他也没法说我就是牲口中的一头，而且又不能跟女生发作，因为万一碰上泼妇让人骂一顿挠一爪，董大侠也不用混了。他怒目圆睁须发倒竖，把QQ发送消息窗口字体加大加粗，写上“看什么看，再看强奸了你。”一边敲一边用眼角撇到两个MM倒吸凉气样子，心中舒服了许多。
　　两个MM也干脆，马上站起就走结账下机。董延明得意不到一分钟就后悔了，站起来看门口却看不到两个MM的身影，发觉自己错过了一次机会——这是多么教科书式的欢喜冤家的邂逅桥段呀。
　　他跟两条好汉说了下刚才的事情，俩人唏嘘不已，分别表示对董延明遭遇的同情，但是最后来还是赞叹华为员工的荣誉感之强。董延明表示那是没有气度的表现，若是自己肯定不会这么没城府，还赋诗来表现自己的气度：“他强任他强，清风拂山岗，他横由他横，明月照大江”。
　　说完等着两位夸他有文采，结果龚明明和桑军沉默半晌，直接岔开话题说外语去了。
　　龚明明最近在学习英语，用一个聊天软件UC，上面有不少英语聊天室还英文读音培训教室。董延明为了镇压他的气焰，顺口胡诌说自己用MSN加外国人直接和他们语音聊天。这话当时是笑话，龚明明当真以后就不是笑话了，他真的在MSN上随便加人，真的加了些老外，也真的和他们语音聊天。两三年后，龚明明在网上和董延明抱怨说最近接待的印度人的英语不好听，只能听懂六成，还是接待美国人轻松，董延明万万没想到促成龚明明这种能力的居然是当年自己一句玩笑。董延明回头想想，他的生活里其实遍布了这种无心插柳的戏剧情节，只不过大家习惯于在事后忽略偶然坚信必然。
　　
　　桑军：我可能要去日本了，哥俩要带什么不？
　　龚明明：你都吵吵一个多月了，到底去不去啊，大忽悠！
　　桑军：我靠，我都办护照了，能不去啊，关键要做协调工作，日本人办事还是很靠谱的。
　　董延明：小日本靠谱么？
　　桑军：靠，血他妈靠。上次我们做的项目，定在上个月13号交，结果日本人把需求弄错了，虽然是雇主那也真道歉阿，在我们办公室啪一躬就九十度，对不起说了几百句，诚心不。
　　董延明：诚，比龚二给李小白认错还诚。
　　龚明明：。。。。。。昨日像那东流水。。。。。。
　　桑军：道完歉说，虽然这样，但是也请13日务必完成。我靠他大爷的，白耽误了一个星期，最后工期还不改。你再问他就跟你道歉，但工期是死活不能变，靠谱吧。
　　龚明明：离我远去不可留。。。。。。
　　董延明：跟我们公司风格有点像。
　　桑军：我请他喝酒，他不去，说喝酒可以，吃饭地不要，我说为啥，他说，喝酒一碟花生米足矣。
　　董延明：狗B小日本。
　　龚明明：那日本人在你们公司阿？
　　桑军：是啊。工程完后他问我哪里能找到年轻小妹，他说日语，你俩也听不懂，就那个意思，就说年轻小妹妹。
　　董延明：靠他大爷的！
　　龚明明：靠他大爷的！
　　董延明：老桑，你赶紧去日本，也找日本小妹妹！
　　桑军：你给出钱？
　　董延明：出鸡毛钱，先J后杀，再J再杀，杀完再J，J完再杀！先占领东京，再蚕食九州，最后日本四岛全都是你爱的种子。百年屈辱一朝得雪！
　　桑军：哦液，我是擎天柱！
　　龚明明：我也哦液。我听你俩说话，想起一句话。
　　桑军：滚，不想听。
　　龚明明：真他妈是手淫强身意淫强国呀。
　　董延明：能去日本也挺好的，去了给你多少钱？
　　桑军：工资不变，一天补助三百。
　　董延明：我靠，一个月多九千，真不少。
　　龚明明：挺少的。刘大隆头几天问我要不要去日本，他有同学在找人，说一个月二十万日元呢。
　　桑军：差不多，1：14呢现在。
　　董延明：你给刘大隆还有联系呢？
　　龚明明：有。我们俩头几天还约着一起去富丽华和香格里拉面试呢。
　　董延明：哪个企业这么牛B，面试都是五星的，我们公司面我那前就他妈三星，想想都没有面子。
　　龚明明：富丽华是摩托罗拉，香格里拉是花旗银行。
　　桑军：我靠，你怎么不叫我。
　　龚明明：忘了。。。。。。
　　董延明：成没？
　　龚明明：成了我跟你在这扯犊子。摩托罗拉太要求外语了，我一进门就一个外国老头跟我握手，我倒是听明白了，他说thanks for your coming，我不知道说什么，憋出来句，welcome，后来觉得这他妈似乎是该他跟我说的。
　　桑军：靠，不叫我！
　　龚明明：你去也白给。摩托罗拉我们俩语言关都过不去，后来去面花旗，他们软件中心招人。我用PB，刘大隆用C++。
　　董延明：刘大隆这厮C++还是不错的，与洒家不相上下。
　　龚明明：PB要求会英语，C++要求会日语，这下弄拧巴了，我俩又被卡下来了。
　　桑军：拧巴？刘大隆会英语不会日语倒算拧巴，你也不会日语啊，说的就跟你会日语一样，装B犯。
　　龚明明：滚。反正我现在觉得还是学习语言重要，我现在看了就这个要求高。
　　董延明：9494，我现在看通讯协议简直受不了了，全是通讯方面的词，全都是大长句子，太要求语言了。
　　龚明明：我说的是沟通的语言，阅读还好练，你用不了三个月就能搞定，沟通不行，靠时间，靠真功夫。
　　龚明明：对了，我还听人说去日本可苦了。
　　桑军：苦你大爷。
　　龚明明：苦你太爷！
　　董延明：你大爷和你太爷都苦，赶紧说怎么苦法。
　　龚明明：那边肉贵，基本吃不起，菜也贵，还吃不起，水果也贵，反正都贵，大米都还几十块一斤。网上一哥们说，他一个朋友去日本，呆了六个多月，没吃过肉，天天就是大米饭倒点酱油。实在憋的受不了了就去超市肉挡那个案板的缝中踅摸点肉丁。天天超负荷劳动，早上起来要七八个闹钟一起闹，否则根本听不到。呆了半年多，一条180多斤的汉子回来剩下30来斤了。
　　桑军：胡扯。。。。。。我们有同事去过，确实贵，吃不上肉，不过饭还是能吃饱。
　　董延明：我靠，凭啥都说华为的员工像牲口？我看我们社会主义国家处处都是温暖嘛！
　　桑军：吃饭也有菜，不过就是干鱼寿司什么跟大米饭也差不多少。反正去那几个月每个月平均能剩下来伍千。
　　龚明明：那也行，纯挣，还能长长见识。
　　桑军：嗯，回来也敢吹牛B了，毕竟咱也留过洋。而且，出去几次回来说不定也能带项目了，到那时，哼哼……
　　董延明：你老婆怎么办？
　　龚明明：交给我照顾了！我一定像照顾我老婆那样照顾！
　　桑军：她没事，还指望我给她带化妆品呢。
　　龚明明：我最近英语练的还行，打算去IBM面试一下测试经理的职位。
　　董延明：不在海关干啦？
　　桑军：他干不下去了，好几年不涨工资，我早让他换我们公司了，坐地涨一千。
　　龚明明：年轻人，眼光要放长远，你要是觉得现在靠你打键盘能多赚点就多赚点，那你就是打错了算盘也按错了键盘！不想想以后的发展！
　　董延明：明哥是厚积勃发一步到位呀。
　　龚明明：哪里，哪里，哪里哪里。哈哈，哈哈，哈哈哈哈哈~~
　　桑军：八神三段笑……
　　董延明：我最近就比较烦，事贼多，开始写规格了，基本上写多少字改多少字。然后天天不是这个找你就是那个找你，要答辩了导师考你，写规格PL考你，部门也考，小组也考，真没工夫干别的。然后我们组长还让我统计组内资产，部门秘书还时不时让我帮她搬个东西。
　　桑军：可怜，进了华为就被靠来靠去。
　　龚明明：怪谁呀，我从前就说不让你去。
　　董延明：滚。不过也挺好，我觉得我现在可知道学习了。不过就是天天事多，现在早上起床都怕上班了，怕接电话了，我就不明白，怎么这帮人就卯上我了。
　　龚明明：我知道为啥！
　　桑军：为啥？
　　龚明明：长的像个包子就别怪狗跟着。。。。。。
　　

b45993e

上不了天涯的就看我这个吧，不过要耐着性子看，我转的比较拖沓::yxiao:::

b45993e

28 ——凤凰和烧鸡
　　董延明的规格初稿的诞生非常不容易，尤其对于董延明这样第一次踏足通讯领域，又从未受过软件工程熏陶，平时又自以为是认为自己有文学造诣的彷徨男青年来说，艰难程度就好像人们经常评价一个产品问世之难所最常用的比喻——女人生孩子。
　　董延明的规格第一次评审被诸位评审专家评的体无完肤，就差在注释里面写上“一坨屎”了，即使如此董延明也依然泰然处之八风不动。其实原因很简单，就是爱因斯坦的小凳子原理——世界上还有比这份文档更烂的文档么，有，就是董延明在这份文档面世之前的那几个版本。
　　
　　在之前的那些版本里，百忙之中还抽出时间的黄大仙打上了N多批注，诸如：我靠，怎么只有三个流程，还有四个哪去了；我说过多少次了，规格里不能用成语；管多是什么意思，方言？去掉……
　　董延明修改了一下午才修改完，然后就发出评审了，黄大仙看到评审通知就愣了，打电话喊小董说：“以后评审专家给出评审意见后，一定要和评审专家确认修改，否则你觉得你改好了，实际上完全是…是…鸡同鸭讲！”
　　董延明特别想问黄大仙谁是鸡谁是鸭，不过黄大仙已经挂了电话，临了丢下一句“从今天开始到评审意见反馈这段时间会比较轻松，你没有评审任务那再仔细看看规格，自己修改一下，不要以为把规格扔出去就完事了，说到底这也是你的文档。”董延明自己看自己的规格，可是就跟父母看自己家孩子一样，怎么看都是一朵花，怎么看怎么顺眼。
　　
　　他的文档一共17页，除去目录封底什么的实际内容12页，发评审通知时写明了时间点是两天后的中午下班前，但是到了时间点却一份review表单都没有收到。他又兴奋又忐忑的报告黄大仙，黄大仙说：“放心好了，绝对不会是没有问题，都工作很多，忙，看你工号小就懒上了，正常，你要催，不停的催，否则来年你也拿不到review意见。”
　　傍晚董延明又去找黄大仙诉苦说催了也没收到评审意见，黄大仙说你怎么催的，董延明说发notes啦。黄大仙一拍桌子说：“那谁理你呀，这帮人有时候一看你工号小就miss你的邮件，你要打电话，要去座位上当面要，如果找不到人非要发notes不可，那也要抄送给他的直属领导。”
　　董延明很诧异，“这……不好吧，都是同事，咋就跟要帐一样，再说了本来就是求人家办事。”
　　黄大仙苦笑说：“谁求他啦，这就是他的工作，他没有按时间完成就是工作不饱和，他完成质量不高也是工作不饱和。你应该理直气壮，你发文档给他评审，你就是他的客户，你就是他的上帝。再说了，你不好意思，回头你的文档缺陷率达不到，谁负责？你不好意思，你纵容别人，到头来就变成你的工作不饱和，你的考评就要被影响。对不对。高守又不负责你的日常工作，他只看到你的文档缺陷率不够，质量不高，是否影响后续开发，你说他怎么给你打考评？”
　　董延明咣咣的点头，黄大仙又说：“你呀，要按照你发送的评审通知里面的评审专家名单挨个打电话，催是肯定不够，他答应你了，回头肯定又忘了，你一定要他给出时间点，就明天中午下班前吧，如果没给你就再打，问他什么时候能给，直到给出来为止。”
　　董延明心想这滚刀肉架势要在研究所两天就成了过街老鼠了——太不给人留面子了。他想想又说：“黄老师，要不你给我打吧，我的这个评审名单里还有刘彻呢，实在不好意思打。”刘彻是系统组的组长，整个部门传说中的两大SE之一。
　　黄大仙说：“我没空呀，而且这个一定要你催，你给他打，口气强硬点，他也不敢怎么样你，还要老老实实给你review意见，回过头来他觉着你名字没听过一查notes，发现你是新来的，肯定就记住你了，保证另眼看待呀。这不就给领导留下个好印象了么？”
　　董延明还是觉得不该打，可是又没办法反驳，磨蹭了半天才回去。走到潘安座位上灵机一动去问潘安，潘安和黄大仙口径完全一致，还多叮嘱一条，“一定要打手机，刘老大忙，总开会，你打座机一般找不到人，你发notes他真的忽略你，两万号的老大都这倒霉德行。啊？有什么不好意思的，他就比你早来公司5、6年呗，老巩的电话我半夜两点钟也一样打，打，没事，他敢在notes上留手机你就敢打，那就是留给你打的。再说都是为了工作，他保证不会反感，还得觉得你小伙有冲劲，高看你一眼。”
　　董延明心想这什么世道啊，我揪住领导不放要个意见他高看我，我没啥大事打他手机他也高看我一眼，听起来都不像正常人。Review的checklist规定最少要三名专家反馈review意见，也就说最少要收集到三个人的评审意见，愁。
　　review专家里有高守，他就跑去问高守，高守马上表态说第二天上班前肯定给出来，然后又问董延明搜集review意见搜集了多少了。董延明说：“您老人家这是第一份表态要给的，剩下的影都没有。”
　　高守笑笑说：“那你得追，得有吴海波的精神，死缠烂打，你不给我我要的，你也别想做你想做的。你要是有这个精神，很快就跟吴海波一样在部门里出名了。”吴海波是新晋的SE，最擅长死缠烂打和深夜加班，他的传说董延明也听过许多，连续三个季度得A，三个月把通讯协议看了一遍，11点之前从没回过家，两个月没有过过周末等等。
　　董延明赔笑说：“这不行，我这人太害羞了，黄老师让我给刘彻打电话，我都不好意思。”
　　“给刘彻打，那打也没用啊，刘彻想看也没有时间，更何况他根本就不可能给你看。你们怎么把初稿也发给刘彻评审啦？”
　　“上周三项目例会那天老巩说我们都是新人写规格，要保证质量就要把好review这一关，所以要提升review评审专家的密度和层次，让在评审专家里把系统组的人都加上。哦，还让我们发review通知的时候也发给他。”
　　“瞎指挥，刘彻根本就不可能review，咳，大SE也肯定都没有时间，老巩他评没？”
　　“反正没评我的，小蔡也没。”
　　“他肯定没有时间！立项的时候我就说了，规格这个阶段不应该下放给你们新员工写，你说你们本来还要学习那么多知识，对通讯又一点了解没有，对系统架构也没了解，这让你们写完了，谁照着你们的规格开发那还不是等着出错么。”
　　董延明知道高守在骂决策，不过多少涉及到了自己，总归不爽，但他还是讪笑着帮腔说：“可不咋，我写那规格真是烂，我都不知道那些流程咋回事，也不知道总共要涉及几个，每个都是干啥的。”
　　“你看，这东西就是会者不难难者不会，你现在接触的少，搞不懂流程都是再正常不过的了，其实时间长了你一看原来来来回回就这三四十个流程，经常用到就这十几个，到时候你一说要加什么特性，我脑子里马上反映出来哪个流程多什么参数，回什么消息。你要是没熟练这个地步，写出来的规格一定千疮百孔，浪费时间不说，还影响我们产品的质量。”
　　董延明沉痛的表示了自己的赞同，高守叹了口气说：“说也没用，反正你写就好好写吧，规格这东西对你锻炼意义非常大，别糊弄了别人也糊弄了自己。刘彻你不用催了，催了也肯定催不到，老黄也是被老巩给忽悠了。我反馈review意见，你再去催一下一组，就是老黄他们组的李志兵，他是V5和V6版本里开发你这个特性相关版本的，他的意见非常重要。然后……然后你催一下测试部的意见，必须要给，如果你不能跟测试部达成共识，那以后测试的时候你麻烦大了。咳，就算他们没给意见，你也要确保你这个特性的测试人员看过你的规格。嗯，这就够三份意见了，别人给就给，不给你也不能拖着评审会议不开，影响开发进度。反正checklist上有规格收集到三份review意见就可以开评审会议了。”
　　董延明感恩戴德的离去，感觉做到资源经理的高守在处理公司事务上确实要比做到项目经理的老黄和潘安高杆一些，虽然老黄年纪大，潘安也和高守差不多，但是手法上还有差别，也许就是位置不同眼界也不同吧。不过高守太喜欢评论领导了，这对于华为这样一个等级森严的公司来说不是一个好习惯。虽然老巩老丁这种几百人的领导能和董延明这样的新人毫无差别的坐在大开间的办公室，但这并不能说明中国人最喜欢的阶级在这里被消灭。同样，即时华为拥有了与世界最顶级的公司媲美的流程制度，但是落实到基层，大家依旧会面临人治高于法治的局面。在进入华为快三个月的时候，董延明冷眼看待公司的管理制度，觉得万言万当不如一默，哪知几年后他每天都骨鲠在喉岩浆在胸不针砭时政便会憋的难受，类似高守的状态他也觉得算温和的了。
　　
　　第二天中午，董延明收集到了四份评审意见，评审意见达到六十几条，虽然大都是重复的，但是从字面上看平均每页都有五六条，这也够一辈子没有拔尖事件的董延明骄傲一次了。中午吃饭的时候董延明跟大家说自己收集到了六十多条意见，结果大家居然都没有诧异。小蔡收集到了一百多条意见，小成也有八十多条，不过好在他们的规格都是与老员工合写，而且他们的规格都有三五十页那么长，平均到每页上的缺陷率是不能与小董相比的。小董想了想觉得平衡了，就开始描述自己的review意见都怎么难修改了，尤其是缺少了两个流程的处理，现在还要增加两个规格点，估计写完了这份文档也有20页了。小蔡却叹气说，他是写多了，想的太全面了，估计要砍三四个规格点，本来50多页地规格要变成40页了，当时就把董延明石化在椅子上了。
　　当家吃吃饭发现从头到尾小刘都不说话，一问才知道他的负责的部分要重写，从格式到内容被评审专家普遍的鄙视了。大家都笑他中奖了，唯独他自己不笑。问题少年安慰他说：“抬头看看墙上写的‘烧不死的鸟才是凤凰’，任老板的至理名言啊！多打击几次你就是大牛了。”
　　小刘抬头看看墙上贴着的条幅，闷闷的说：“如果烧死了呢？”
　　董延明嘴快，抢着说：“那就是烧鸡了！”
　　

b45993e

29 ——乔帮主
　　这一次V7开发的流程，老巩破天荒的没有增加任务没有缩减工期，这在董延明日后与老巩相处的两年多里是不可思议的。但不增加任务不代表没有人员变动，高守早就预言过随着项目进度的发展，青-壮-劳动-力将会撤换出来，后续的新人会被补充进去劳-动-锻-炼，同时会让一批新人来做特-性负责人，他甚至预言老巩会跟他们说：“我很看好你，你要表现给我看，拿出你跟别人不一样的东西来。”
　　都被他说中了。
　　老黄PL的工作太忙了，他在规格阶段不断的协调各个特性各个小组各种资源。按道理说PL一般都会承担0.5的工作量，但是老黄太喜欢插手到别人特性上的事情了，要求自己对自己项目下的十来个特性都了如指掌。按说这也是好事，一个对版本特性了如指掌的PL总是部门的福-音，只是他实在是没有那么多时间，结果董延明加班加点一个人把一个特性的规格文档都写出来了，他居然灵机一动又觉得董延明其实自己也可以胜任这个工作。
　　乔学峰呢，对了，乔帮主不是也是这个项目中0.5人力的么，乔帮主在V6的转测试维护工作中泥-潭-深-陷。本来他的工作计划是伟-大的V6转测试之后维护几天，待问题单数量趋于稳定就撤出来加入更加伟大的V7版本开发中去。可是从转测试第二天的中午午觉起来后，敏-感的董延明就高瞻远瞩的意识到乔帮主是指望不上了。
　　

b45993e

那天中午大家照例先看行政服务之窗，董延明的习惯是把床垫子铺开盘腿坐下看。董延明在华为呆久了，也习惯了中午的娱乐便是看行政服务之窗，并且也只有中午才能看，因为该版块只在12点半到1点半之间开放。后来有一次秘书公开征求大家意见，说华为日常-精-神文明生活中还欠缺什么，一愣头青回复并抄送所有人道：在华-为这个精神--文-化如此贫瘠的公司，中午看行政服务之窗已经是我最大的乐趣了，可是它还要限定只有中午时段才开放，请向上-级-部-门-反-映要求全天开放！
　　董延明和大家普遍关注的都是征婚交友版块，里面有好多征婚征友的MM贴照片，而且每天更新的资源总有二三十个，标题清一色都是美女，内容中自我介绍的部分基本上有些固定词汇：“气质优雅、因生活圈子小所以一直没找男朋友、听说华-为好男儿的大名”，要求中也有一些词汇是固定的：“不抽烟、最好不喝酒、老实可靠、有一定经济基础”。有的聪明的直接卡年纪，要求7-5年以前生人，这个年纪在部门里除了老巩老丁也就剩下老黄了，老黄扔那个部门都属于特殊情况，所以估计这MM就是奔着老巩那个级别的员工来的。
　　关于质量，可以用董延明这伙人的一个-猥-琐的笑话来诠释：小刘是成都人，打小在春-熙-路上已经受过--洗-礼，早就曾经沧海难为水过尽千帆皆不是了。刚进公司的时候，中午一看行政服务之窗上的征婚美女照片，小刘吓了一跳，为了文-不对题的图片义愤填膺努不可遏，川-骂有如黄-河泛-滥。到公司一个月的时候小刘已经能平心静气看看行政服务之窗了，再过两个月他已经和董延明小成他们品头论足了，而且经常性的把其中的一些图片保存到硬盘上。按照这个趋势发展，董延明想象应该这样发展：两年后目光呆滞的小刘，中午三口两口吃了饭，跑回座位上，打开行政服务之窗，猴急抱着屏幕啃来啃去。就像董延明跟龚明明说一样，那什么三年，那什么貂蝉。
　　乔帮主也是行政服务之窗的忠实粉丝，他还专门写了一个抓图软件可以每天自动把更新的图片保存到硬盘上。06年结束大家忙于写年终总结的时候，乔帮主义薄云天的整理了一份06年行政服务之窗发贴美女总结，做成了PPT与大家共享。
　　就这样一个视之窗美女照片如命的好汉，那天中午居然没有循例看之窗，他回来后就一言不发坐在座位上，董延明问他怎么了，他说刚开始测试第一天跑其中一个流程就core了，现在所有人员全力投入排出，否则老巩要发-飚了。
　　老巩发-飚是什么样子，董延明很感兴趣，可惜乔帮主没时间，只说保证你将来有时间看到。
　　午休时间是12点半到两点，吃饭还要半个小时，一般一点五十五秘书冯月就把办公室的灯全打开了，所以董大侠跟乔帮主扯了几句就着急忙荒的睡去了。中午吃的饱一躺下就觉得似乎是放倒了的啤酒瓶，总有些酒沫子要顺着瓶口荡漾，董延明翻了五十几个身之后，听到身边乔帮主卸-甲就寝的声音。
　　中午冯月打开顶灯，董延明的眼睛正好对着键盘和桌子中间的缝隙，因此即使他和大家一样把头伸到桌子下面脚伸到外面，也一样会被灯光耀到眼睛。他爬起来叠毛巾叠床垫，然后就听到乔帮主一声哀号。

b45993e

乔帮主是潮-州-人，在董延明的世界里，那是个盛产-大-佬-的地方，那地方出来的人应该操着一口流利的“-gan-你-娘”斜眼看人，把烟头吐到别人脸上。不过乔帮主却是黑瘦又不苟言笑的青年工人形象，每天按时上班按时下班，偶尔弹性时间内晚到了也要亏心般蹑手蹑脚的坐到座位上。乔帮主办事很有责任心，潘安安排他维护他就认真维护，他名下每个CR单打开来都是堪作新员工CR单填写规范。据高守说V6的code阶段乔帮主一天写过5000行代码，虽然都是编码解码那种雷同工作，但是光复制粘贴修改检查这种繁琐的工作也是很消磨人的意志，只有乔帮主安心做完了。
　　乔帮主桌子上有个小暖壶，作用是忙起来的时候没空打水还可以保证有水喝，事实上他在V6的阶段经常忙到一坐半天的地步，饮水全要仰仗早上来的时候装满的暖壶。在当时的华为，懒的表现与别的地方不同，很多国-企乃至公-务-机-关办公室里是提供暖壶的，因为大家懒的去热水间打水，但在华为懒人以董延明为例是这样的，即使再忙也要去热水间打水也要去厕所蹲坑，而乔帮主的这种精神无疑更加接近任老板所说的“耐得住寂寞坐得了板凳”，如果他经久耐用且任劳任怨就接近任老板所说的“板凳要做十年冷”的境界了。
　　事实上乔帮主的板凳的确够冷的，他是慧-通的员工。在董延明进入华为前听说过慧通，有人在CSDN上描述为华为的资源池后备军，当时董延明第一反应就是星际里面的虫族血池。但是进了华为之后他发现除了工卡颜色其实没有那么多差别，资源池里的后备军与正规军完全一致，大家同吃同睡同苦同作，没有一丁点的不同。
　　发现不同的时候董延明已经是四个月的老员工了，与乔帮主耳鬓厮磨日久生情，食则同桌寝则同穴。董延明是任何公司里都会有的那种包打听的角色，他知道每一个人的工资奖金乃至家庭状况出身背景生活习性，每次薪酬变动乃至出行旅游人数统计董延明全都洞若观火了如指掌。但是不过多么伟大的人物多么伟大的事迹总是要有艰难的第一步，在当时乔帮主就是董延明去掀开华为冰山一角、老员工神秘面纱的第一步。
　　当天具体情况董延明已经记忆模糊了，记忆深刻的是俩人违反公司规定的透底之后，乔帮主的黯淡的扁眼睛圆了又扁扁了又圆。乔帮主工资三千五，补助伍佰，与董延明做同样的工作，这让每天追着人家屁股问问的董延明很窘。
　　要说这事情也不算是秘密，有关公司的薪酬分配不均，大家也隐隐约约有所了解，只不过当面对质的冲击总要强过捕风捉影的怀疑。
　　后来V6的ST阶段完结，当季度乔帮主得A，乔帮主与高守私低下有沟通，这次拿A纯粹是成全乔帮主进华为。但是经过了很多波折，乔帮主最终也没有进得了华为，原因是他是专科毕业。很久之后董延明主持招聘，经手的简历有如过江之鲫，适逢中国大学流行改名且改的高-潮-迭起，他所见中国大学名目一时间激增，想象力得到大幅提高，河山大川花鸟鱼虫宇宙苍生都可以作为大学名目，观学生水准之一斑而知学校实力之全貌，概此类学校大多喜好门面多过内容，可又偏偏俱都标注本科学历，只能让董大侠喟然长叹，老天无眼，不佑善人，在这个弄张本科学历比办-假-证都要容易的年代，唯独乔帮主生不逢时行差踏错饮恨慧通。
　　
　　
　　扯回那天中午，乔帮主还没有和高守搭成协议获得老巩的首肯，他还是兢兢业业的工作，他中午起床摇摇鼠标晃开屏保，结果打开的CR单电子流里面V6版本的问题单数量好像凭空冒出来一样多了十几张。如果转测试的每一天都以这种几何级数的方式激增的话，不要几天问题单的数目就会超过所有维护V6版本的员工体重总合了，忧心质量胜过自己健康的乔帮主悲从中来不能自已，遂哀号一声以头抢地。
　　事实证明乔帮主的推测没有错，V6版本在首轮测试中问题单果然如雪片般满天飞舞，春江水暖董延明先知，乔帮主的一声哀号之后董大侠很快就了解了以后自己要独自面对这个特性的命运，他明白怨天尤人哭天抢地都于事无补，他想，那就让暴风雨来的更猛烈些吧。
　　
　　
　　昨天有人说太多名词了，所以加上注释，CR：Change request