浅谈银行的业务测试岗位招聘

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2023年应该说是超乎意外的寒冷，几乎算是百业凋零。充斥在各个地方各个行业的，更多的是裁员的消息，很少有以往的风风火火的招聘了。无论是金九银十还是在以往的淡季。

谁也不知道这样一个特殊的寒冬还有多久才能过去。但是无论面对什么样的局面，做好自己的准备，提高自己的能力永远是不变的策略和最有效的方法。

今天的主题是银行的业务测试岗位招聘。

应该说测试岗位招聘，在各行各业都有，但是每个行业都会因为业务的不同而有其特殊的要求。

就算是金融测试，银行测试这个圈子里，不同类型的测试岗位，要求也不尽相同。

我们来看几个例子

在这个例子当中，很明显是一个入门级别的国内银行的业务测试岗位。对于这样的岗位来说，其实对应试者的要求并不高。

硬性的条件无外乎是 专业，对于目标项目/系统的了解（信贷业务，支付结算业务）个人的能力要求（沟通能力，书面口语表达）还有责任心以及基本的常用办公软件的应用。

当你正好是1-3年工作经验的新新人类，也正好想进入银行业务测试这个领域。这个职位应该说是非常值得争取的。

你需要了解的就是

面对这样的需求，你的简历该怎么写（不要指望面试官可以把你的简历从头看到尾，可能一分钟看不出来他想要的东西就会被丢弃。

如果得到了面试机会，针对这样的要求，你要准备些什么。

首先，在简历的准备上，自己的介绍要写的清楚，和这个职位所需要的各种技能需要有匹配。

（这里强调一下，如果真的没有匹配的业务技能，绝对不能造假。）

其次对于业务的要求，如果之前没有这样的经验，可以用过很多方式来进行准备。比如，参加类似的培训班，最起码了解将来这个业务的大体情况，测试的大体情况。

然后善于总结，对于自己或者身边的人有过跟银行类似业务的经验去了解整个的流程。 然后就是百度一些需要的资料信息。

无论用哪一种方式和方法，一定要自己把自己的既往经验进行梳理，选取和目标岗位相匹配的点进行突出。

如果你的简历准备，得到了HR的通知要进行面试

（一般是HR看过之后，推荐给技术部门，负责面试的人觉得比较匹配）

又会发生什么呢？

1.    自己的准备就是，把简历里面的东西，进行背诵。对自己的既往经验进行深度理解，自由应对面试官基于自己的背景的审查

2.    对于软件测试的通用方法规范进行熟悉。

面试官一般的问题无外乎

1.    自我介绍 （看你的总结能力）

2.    根据你的简历上列举的经验，挑选出来和自己项目需要能够匹配的，让你来介绍这个项目的情况，你在项目里面负责的内容。你在工作中遇到的问题以及解决方案。

3.    根据你的简历里面列举的业务范畴和业务流程，提问业务流程，业务术语

4.    根据岗位需要，提问软件测试的流程

5.    根据岗位需要，现场提问基于业务场景的测试用例设计。

而在整个面试过程，和面试官进行交互的时候，做好充分的准备，诚恳的态度一定是能够决定成功的可能。

而如果这样的招聘需求到了外资银行，又会有什么变化呢？

对于入门级别的岗位来说，也不过就是增加了外语沟通的需求。对于业务的把握来说，也不过就是需要你知道某些业务的英文说法。如果你只是一个在国内银行有业务经验的人，在外语沟通和英文专业这个点上，就还是需要下一点功夫。

通常来说，外资企业无论是IBM，埃森哲这种还是HSBC（汇丰），花旗（Citi），摩根（Morgen）它的招聘要求对于外语几乎都是一个硬性的指标要求。只是入门级，对于外语的要求会比较低。这其实也是最好的进入外企的机会。

对于业务来说，如果是入门级别，只要求你了解（如果你正好有对应的业务经验，那是最好的，如果你没有但是你在面试之前做了充分的学习准备，能讲得清楚，也未必没有机会，如果你既没有业务经验，又没有准备，那么结果肯定也是很确定的了）

我们来看下面这个例子

这是一个典型的外资银行的高级业务测试（业务测试管理岗位）的需求说明。

列出的岗位职责都是加入之后日常需要具备对应的能力和经验去应对的。

1.    参与需求讨论（然后圈定自己的测试范围和制作测试计划，测试里程碑，测试时间表的能力）

2.    了解业务需求，制作测试case

3.    根据业务要求，执行测试案例，达到测试目的

4.    测试管理工具JIRA的使用（导入测试case，测试执行，测试bug的管理。。）

5.    测试过程、测试case的改进能力

6.    和需求，开发等各方进行项目沟通合作的能力 （针对业务和缺陷修复）

任职要求里面其实没有特殊的东西，就是对于业务的掌握（不再是了解）敏捷环境下工作的经验，还有沟通能力，积极的态度的需求。

那么应对这样的岗位

根据自己的经验，也是需要根据岗位需求来了解对方的目标画像。然后看一下自己的经验，合理的整理简历，突出相匹配的部分。

对于此类岗位，对应的娴熟业务经验和项目管理以及外语沟通能力会是很重要的要求。

即便不是同样的业务（保险）至少也应该是拥有几年金融领域的测试经验。然后所以其他的点都应该是日常工作比较常用的。

在面试的过程中，面试官招聘这样的人，往往是因为

有了新的业务划分，一部分业务测试需要找一个资深的，可以单独独斗的人。

新团队新业务组建，需要有初，高级别不同的人。作为资深的测试人员，需要跟着业务和开发去负责测试整个项目的所有的东西，包括跟业务进行需求沟通，测试过程中和开发，ba，support之间的测试配合。缺陷的整个管理。需要这个人懂业务，了解需求，会做测试计划，测试范围，在整个测试过程中能够很好的协作，进行测试中人员项目风险的管理。

当然，也因为外资的团队，往往是分散在不同的地域，甚至不同的国家。所以需要外语的沟通能力还有就是积极的沟通。这对于大部分人来说也是一个不小的挑战。

那么面试官在面试过程中，可能会不止局限于面试人员的既往经验探讨，还有可能拿出来当前公司的项目情况，来现场了解面试人员的业务掌握情况，沟通和项目里面的合作情况。至于测试的基本功（写测试case，提defect）之类，一般不在考察范围内。

所以这样的岗位，可能只是适合在相同背景下被锤炼过得人。

在这样的一个年景下，笔者写下以上这样一段文字，只是希望，可以给正在找工作，准备找工作的朋友们一点参考。如何找到适合自己的那个岗位，如何去准备，如何去应对面试。

希望大家都在努力中积攒力量，用能力撬开我们的未来，度过严寒，迎来属于自己的下一个春天~~