测试人员分龄跳槽指南分享！

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初看不知画中意，再见已是画中人。小时候看过的很多故事，总觉得故事里讲的都是别人，长大后才发现，故事分明说的就是自己。
　　记得有一个小毛炉过河的故事，印象深刻：那是夏天的一天，天气很热。小毛驴驮着两袋沉甸甸的盐赶路。烈日下赶路很辛苦，小毛驴累的浑身是汗，大气一口接着一口地喘。就在小毛驴快要坚持不住的时候，出现了一条小河，小毛驴高兴坏了，赶紧奔跑过去。河水很清澈，水底铺满了漂亮的鹅卵石。小毛驴顾不上欣赏这些，贪婪的大口大口的喝着水，水清凉甘甜，迅速缓解了身心的疲惫。
　　小毛驴抖抖了身体，小心翼翼地踏入河中准备过河，河水不深，刚刚没过小腿。就在小毛驴走到河中间时，“扑通”一声，脚底一滑摔倒在河水里，小毛驴惊慌失措的挣扎着急匆匆爬上岸，心有余悸地往前赶路，突然，小毛驴发现背上的东西变轻了，背起来一点也不吃力。它很吃惊，眼珠子一转，就想到了这肯定和河中的摔跤有关——“河水能让东西变轻！”小毛驴恍然大悟。它高兴的像个孩子一蹦一跳的奔向远方。
　　又过了几天，小毛驴托着两大袋棉花来到了河边。想到上次的经历，小毛驴想：“让河水把背上的东西变的再轻一些，那就更好了。”于是，它毫不犹豫地走到河中间，美滋滋的躺下来。河水迅速漫过小毛驴的身体，清凉爽快，为了效果更彻底，小毛驴还特意在水里多躺一会。但是，没想到是背上的棉花变得越来越重，无论小毛驴如何挣扎，都没有办法站起来。小毛驴很沮丧的被困在河里，它想不明白为什么这次河水不管用了，还把它的东西变得很重。
　　对小毛驴失败的原因进行简单分析，不难发现主要源于两个方面：
　　一是把复杂问题简单化，简单的认为现象是某一因素作用的结果；
　　二是没有发现环境的差异，机械的照搬应用。
　　小毛驴第一次成功后，简单的把重量减轻归因于河水的魔法，没有深入探究为什么河水让重量减轻了，所得出来的经验或者结论本身就是片面的、错误的，这就不可避免下次借鉴应用时出错。
　　即使小毛驴这次背的还是盐，由于长时间的浸泡，它会发现盐没有了，从而导致运盐任务失败，结果招致主人的一顿毒打。货物的属性和浸泡的时间长短是小毛驴首次成功的根本原因，如果没有分析出这两点，不可避免的会造成经验的失效。
　　经验的重要性
　　经验是我们最重要的东西之一，它对我们工作、生活都有很重要的指导作用。尤其是当我们需要处理新任务时，它避免了我们从新探索和实践，大大减少了我们的试错成本。
　　我们获取知识的一个基础方法就是实践，通过实践总结规律，形成经验，是我们主观探索世界的主要手段。俗语有云，经验出自实践。这个实践可以是我们自己亲身经历总结而来，也可以是别人总结然后传授给我们的。从这个角度看，经验分为个人经验和集体经验，尤其是集体经验，是我们获取知识的重要渠道。
　　由于个人经验融合了我们自己的经历、情感、思想和观念，较与集体经验会更加深刻和熟练，当然也更容易片面和狭隘。
　　群体经验经过许多人在多重情况下反复验证，相对更全面和客观，却也生硬和难以掌握。拥有丰富的生活和工作经验，为我们处理任务指明了一个明确的方法和途径，引导我们完成任务，尤其是程序性、规范性要求高的任务。
　　同时，经验也有助于我们对自身经历和事物的本质进行思考，有助于提高我们的认知程度，增强我们的行动力。
　　通过经验指导我们行为这本身没错，但是盲目信从经验势必会犯经验主义的错误。
　　经验主义的危害
　　经验主义割断了我们怀疑的精神，让我们不能深入探究事物的本质，止步于低层次的发展。中国自古至今都是一个盛行经验主义的国度，在中华文明五千年的历史长河中，我们有指南针、火药、造纸术、造纸术、印刷术等实用技术。这些发明创造偏重于应用，不可否认都有很高的价值。但是，忽视了背后的理论研究，使得我们知道怎么用，却不知道为什么会这样，也就是知其然不知其所以然。
　　过于看重实用，忽视理论研究，使得我们止步于低层次应用，没有基于此发明更高水平的科技成果。恰恰是这些看似无用的理论，很好的引导我们向高阶技术攀登，使我们更上一层楼的基石。对于个人也是如此，如果我们止步于经验，而不分析经验背后的原理。会极大限制经验的使用场景和使用效果，甚至会本末倒置，错失良机。
　　经验主义蒙蔽了我们的“眼睛”，看不到事物的变化，忽视了潜在的危险。事物都是动态发展的，然而受经验主义影响，我们总是容易认为此时此景恰如彼时彼刻，遵从之前的经验处置问题，无视事物的变化，酿成意料之外的后果。
　　我们生活中也反复出现着经验主义的身影。如：股市、房市里追涨杀跌，认为涨了还会继续涨，跌了赶紧抛，丝毫不考虑是否值得的持有，是否值得投资，就是典型的经验主义，结果无疑也很明显，十个炒股九个亏。
　　金三银四
　　伴随着春节、春运的结束，全国各地的人们陆续开始返岗。新的一年，公司会制定新年规划，对现有业务进行缩减和扩增。这会释放一些人员，产生一些岗位。
　　对于打工人而言，在经历了又一年的认识后，对公司的发展、目标有了新的认识，对照自身发展规划可能存在预期差距，于是就萌发了跳槽意向。
　　再加上，打工人已经收到一年的年终奖，春节期间于小伙伴间的横向比对，父母家人给予的新期望等等都进一步加深了打工人跳槽意向。同时，叠加春季校招等因素，市场上逐步形成了“金三银四”的现象。
　　从智联招聘发布的2023年春招市场行情周报来看，节后第三周竞争指数为1.77，一个岗位有1.77人竞争，较去年同期增长了14%。节后第四周招聘薪酬为10043元/月，较去年同期下降了0.7%。
　　从职业看，芯片工程师、人工智能工程师招聘需求旺盛，于去年同期招聘火热的专业服务、咨询招聘岗位有所不同。岗位上呈现高技术、高门槛趋势。总体来看，今年的春招市场于依旧火爆，但是还是存在一些不一样的声音。
　　伴随着疫情的结束，波动三年的GDP增速终于要结束，今年政府GDP增速目标为5%，于疫情前6%以上的GDP增速相比下调不少。
　　社会已经发生变化，旧的时代已经过去，新的时代即将到来。作为打工者的我们应该重视这次的“金三银四”机会，慎重选择自己的职业，长远规划自己的发展方向，从而避免在新时代的惊涛骇浪中翻船落水。
　　金三银四正确的打开方式
　　跳槽是为了什么？有人会说，跳槽不就是为了涨薪嘛，除了钱没什么能安抚打工人受伤的心。
　　涨薪固然是跳槽的一个重要考虑因素，但是不考虑职业发展、技能等因素，势必会遭遇更大的麻烦。
　　如果你能保证自己的技术永远保持在前沿，业务永远有市场，精力永远足够充沛，攻坚克难随时都行，只考虑薪酬当然没有问题。如果不能，那被替代的概率就跟大。不说技术和市场，单单随着年龄增大，能保持精力旺盛，这点就非常难。有人会说，不对啊，国外就有很多五六十岁的程序员，他们可以，我们也可以。
　　国外是有五六十岁的程序员，但是这类程序员的比例并没有想象的那么高。根据StackOverflow 2021的行业调研报告，45岁以上程序员仅有9.91%。而中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第 44 次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，我们30岁至40岁程序员比例为28.5%。这么庞大的比例，即是参照国外宽松的就业环境，国内互联网行业也难以承接住这么多高龄程序员。
　　第二，环境不相同，大家所经受的压力也不相同。
　　我们在考虑薪酬之外，还应加入行业发展前景、公司稳定性、技能成长性和岗位成长空间等因素，不同年龄的打工人，需要重点考虑的因素也不相同。
　　01
　　28岁之前，以兴趣为导向，寻找自己感兴趣的行业，重点考虑行业发展前景和技能成长性。
　　这个阶段的打工人基本刚从学校毕业或者工作没几年，是做选择的重要时期。赛道选错了，努力就会显得苍白无力，正如现在的土木工程、教培行业等。所以，选择一个好的行业至关重要。
　　还有一点需要考虑的就是兴趣。没有兴趣，工作就如同上坟，这会大大抑制你的潜能发挥，兴趣是最好的动力源泉，因为热爱而成功的人很多，如王宝强、张译、周杰伦等。普通人也有很多，比如最近几年流行起来的抖音，有不少博主因为爱好，持之以恒的拍视频成为大V。所以，趁着年轻有机会，公司招聘时的要求也不高，容忍度也很大，利用好你的跨行优势。
　　你要打破内心的恐惧，不要因为没有接触，就畏手畏脚。大胆去尝试，选择一个朝阳行业，找一个自己喜欢的岗位落地发芽。正如我身边很多同事一样，他们有来自物理、数学、生物、传媒、经济等其他专业。但是这不妨碍他们在IT行业，变为一名优秀的IT人。
　　需要强调的是，这个时期的你在寻找感兴趣的岗位时要重点关注：
　　积累简单的工作能力
　　掌握基础的工作方法
　　学习通用的工作技能
　　培养良好的职业习惯
　　这些无论对你后续的跨行业跳槽，还是职业人生的发展都很重要。
　　02
　　29岁至31岁之间，以着陆为目的，寻找适合自己的岗位，重点考虑技能成长性和岗位成长空间。
　　这时你拥有一定的工作经验和岗位技能，但是技能还比较初级。这个时期是你的选择期，选择一个自己擅长的技能，培养自己的技能执念，为下一阶段夯实基础。这个时期的你再跳槽，尤其是跨行业时已经比较困难。因为失去了新人身份，公司招聘时对你有一定的要求，基本也是按照团队人力补充来招聘的。
　　成为团队骨干，打磨一套纯熟的岗位技能，是当前的首要任务。因为成为团队骨干，你才能接触到核心任务和技能，你才有机会锻炼提升自己的技能。
　　就如同1+1算一万遍，也丝毫不能提升你的算数能力一样，如果你所做的工作都是低级的、外围的工作，你就无法获取到核心的工作经验，这对你的成长是致命的。
　　错过这个时期，公司会用更高的标准要求你，如果你达不到，基本就丧失了进一步提升的机会，从而被锁死在底层岗位。
　　在这个承上启下的关键期，选择一家技能培训氛围浓厚，可以有效帮助自己提升岗位技能水平。
　　选择一家岗位成长空间充足的公司，可以给予自己很好的岗位予以锻炼，这不仅是你继续晋升的基础，也是你再次跳槽的资本。
　　03
　　32岁至35岁之间，以扎根为首务，寻找自己的职业归宿，重点考虑公司稳定性和岗位成长空间。
　　到这个阶段，意味着马上就要进入招聘无人区，所以要以寻找一个靠谱的职业归宿为主。细心的小伙伴留心观察我们的周围，会发现职场晋升的所有路径最终都会汇聚到领域专家和业务操盘手这两点上。
　　领域专家是指拥有某项专精能力或技能，且超过领域内大部分人；
　　业务操盘手是指熟知某些业务条线的运行规则，能带领团队以较低成本获得更多资源、利润等。
　　成为这两个中的任何一个，你就能成为局部稀缺人才，从而保证自己不会轻易被公司替换掉，即使公司倒闭，凭借此时的能力也能顺利找到下家，这对你未来30多年的职业生涯至关重要。
　　前期的工作经验，使得我们拥有一定的岗位技能和知识储备，对于后续的发展路径有一定的认识和规划。现在需要的就是给予你时间发育成为领域专家或业务操盘手，完成从毛毛虫到蝴蝶的转变。
　　这时你需要时间发育，所以公司稳定性很重要，如果公司不稳定，你发育到一半，公司倒闭或者你被裁了，这时对于处于不上不下的你找工作是非常困难的。
　　一方面你的工龄在，用工成本比较高，另一方面你还未成为领域专家或业务操盘手，不具备稀缺不可替代性，如果公司招了你，对你的安排也是一件头疼的事：给你安排做项目成员，不方便项目经理管理，给你安排项目经理、技术经理或者跟高岗位，你的能力和资历又不足以驾驭团队，这也是现实大家都不愿意招35岁以上打工人的一个原因。
　　所以，认清现实，长远规划，重点考虑公司稳定性以及所到岗位成长空间，在稳定的环境发育自身技能，顺着公司的岗位成长渠道争取攀爬到更高的职位。
　　04
　　36岁跳槽应该考虑什么？这个时候跳槽考虑的事情就简单了：工作。找到一个可以接纳你的工作，无论你是否已经修炼成高手。如果是，那就多要点薪资，如果不是，那就少要点薪资。
　　结语
　　二八规律的魔咒没有因为技术的发展而打破，我们可以承认20%的优秀，但是不能认定剩下80%都是失败。优秀和失败之间还有更多精彩、出色的空间。
　　拒绝无效的煎熬和挣扎，接受自己的平凡，脚踏实地从现实出发分析现状、谋划职业、规划人生，才有希望从平凡中获得属于自己的不平凡。
　　风起于青萍之末，浪成于微澜之间。知微见著，才能防范于未然之时；未雨绸缪，才能游刃于危机之间。祝大家都有一个顺利、精彩的职业生涯。