2年开发2年实施2年测试1年主管能卖个什么价钱?

salt555

一共工作5年
2年C++开发（算初级水平吧），1年JAVA开发，ORACLE性能调优
1年实施（财务、电力生产）
2年测试（大型项目20个以上），精通TD，初步掌握LR
2年测试管理（带领测试团队20人，最多70人，同时为18个3000万以上项目提供集成测试服务）
2年项目配置管理工作，熟悉配置管理体系，熟悉配置管理的SVN,CVS,VSS,StarTeam的使用
这样的情况能卖几个钱？

AwL_1124

很强啊

katalyst

如果你愿意来杭州工作的话可以联系我，MSN：priest_zh@hotmail.com,QQ：908444992，睿库   张海锋

davy_chen

说些打击的话：
标题2+2+2+1=7年，正文第一句告诉共5年，正文后续可知2+1+1+2+2+2=10年
为什么会有这个差别，只能说你的所有工作不满1年按照1年计算，同时并行几方面工作都分别记年了。
因此个人总体感觉和评价是：5年做了很多，属于全才，但很可能不专；偏管理，而非技术精通；所以可以卖一个部门经理或以上的价钱。

fishsky

在我们公司也就4千块~因为经理是1万多，而经理一下的都是5K以下。我都觉得搞笑~

achong252159676

是啊 很强的人物

tansun

可以和我们联系，电子邮箱： tansunhr@hotmail.com
有关单位更为详细信息，请浏览本单位网站 http://www.tansun.com.cn

lin8881

根据我招聘的经验
lz的开发水平估计拿不出手，lz，平心而论，是这样吧，我的判断你连初级都不够
实施经验在测试行业中的优势太小了，最多沟通能力还不错，但是测试经理的沟通能力普遍都很好
测试经验少，2年专心做测试也许能做到中级，但是还要看公司的好坏，大多数都不怎么样
带领团队，20人-70的团队的确很大，但是我估计你说的是实施团队，测试团队你没有管理过这么大的
纯软件3000万的项目不算大，如钩你们在把硬件集成也算进去，那就是很小的项目了，没有优势
所以我的经验，如果你能混到一个刚起步的公司，也许能到8k，如果到了一个成熟的大公司，估计不会要你，降低到4k能有门路

最后挑点刺，2年做20个大项目，这个完全不可能，你所理解的大项目是多大，我做过的中型项目都是200人/年以上，大项目还没有参与过，如果按照你说的20个大项目，那你1年10个，平均一个月1个，那就是说项目组至少在千人以上，这个不太可能把，所以我认为你不能正视自己，或者对自己的评价有很大问题，做实施出身的都有这种问题，因为长期在公司地位过于压抑，因此会心比天高，过高的估计自己的能力，劝楼主静心思考自己到底能做什么，会做什么，你说得那些工具，你会到什么地步，仅仅会使用一些基本的功能，还是真正的精通，对测试的理解程度到底有多高。

不是打击，说得都是实话。

[ 本帖最后由 lin8881 于 2009-2-2 10:41 编辑 ]

wcllemon

楼上写的好多,似乎很强 ,啥时候聊聊

salt555

首先感谢你的意见，俺吸取了，这也是俺努力的方向。开发过去是做实时库和实时库间的传输自定义协议的！带的也的确是测试团队！20个项目也的确是真实的事情，每个星期工作100个小时也是常有的事情！不过还是需要补的课还非常多，希望兄弟们不吝指出！我的目的也就是希望能找出一个努力的方向！

bill_hen

100 小时/周？ 太牛了吧？

salt555

这是确实的事情，每天上班8小时，8点到5点，5点开始加班到12点左右，这种生活属于比较常态的工作，周六周日基本无休息，每天均15小时，7天工作，确实是在100小时以上。这些日常也就算了，关键是每当用户进入关键时期，我们也进入紧张时期，最长一次4连着弄了4天4夜，之后打了三天吊瓶，这就是我们做软件人的命运！苦啊！

jzl

每周工作100个小时，ok，没有问题，但是lz忽视了一个事实，你是人，不是神，每周100小时，我就不信你还能学进去，我做某一个项目，连续半年加班，加班费比工资还多一倍，那时的状态就是麻木的工作，完全学不进去新知识，所以对lz的20个项目，我只能理解为，小型项目，或者是大型项目的后期收尾中的一小部分工作而已，你是从预言阶段一直跟到验收阶段么？一个测试从预言到验收你知道要做多少工作么？所以我同意ls同志们的回复，你不能正视自己，沉浸在幻想中。

兰色犹豫

2年测试（大型项目20个以上），

多大的项目啊？？？  一个月的项目？

2年C++开发（算初级水平吧），1年JAVA开发 一共三年开发经验啊，不是你写的二年啊

不可信啊

你的oracle性能调优怎么做的？做的具体内容是什么？


你能不能具体介绍下你曾做过的一个项目，你都为这个项目做了什么？

[ 本帖最后由 兰色犹豫 于 2009-2-11 23:19 编辑 ]

博一笑

原帖由 lin8881 于 2009-2-2 10:33 发表
根据我招聘的经验
lz的开发水平估计拿不出手，lz，平心而论，是这样吧，我的判断你连初级都不够
实施经验在测试行业中的优势太小了，最多沟通能力还不错，但是测试经理的沟通能力普遍都很好
测试经验少，2年专心做 ...

呵呵，你这还不叫打击啊，LZ得帖子我也觉得水份多点，实在得东西欠点
但是说4k也太打击人家了

天翔

原帖由 博一笑 于 2009-2-13 14:42 发表

呵呵，你这还不叫打击啊，LZ得帖子我也觉得水份多点，实在得东西欠点
但是说4k也太打击人家了

算不上打击吧，正规公司里面把关严一点的HR根本就不会考虑这样的简历，用来蒙小公司还是可以的，主要看HR的水平，只不过小公司一般不会开太高的薪水，我赞同8楼的判断。
前些天我们面过一个号称海归的，觉得技术经验什么的还不错，结果报到HR之后，我们的HR经理三句话问出了简历掺假，就不考虑这人了，技术再牛也不要，一票否决。

天翔

原帖由 bill_hen 于 2009-2-6 12:40 发表
100 小时/周？ 太牛了吧？

这个数据在特定时期是有可能的，比如系统上线运行前的一两周，每天工作17小时（早9点到凌晨2点）一周就是119小时，除开三餐时间算100小时富富有余，我刚毕业那会就这么干过，不过现在肯定吃不消了，人老了么，嘿嘿。

charlie811

牛皮吹的大了点而已，大家也别和LZ过不去