软件测试需求人才越来越多，走上测试道路的人却越来越少？

枫韵

1.对于软件测试的认知

提到程序员大多数人最想想到的就是开发程序员，然后很多人并不了解甚至不知道软件测试工程师这个岗位。

尤其是三四线城市，软件测试工程师岗位偏少，因为大量的软件测试岗位还是在一二线城市。

2.有些人知道软件测试岗位，但却对这个岗位存在一些误解

很多人认为软件测试是it行业里最差的，工资和发展都比不过开发，软件测试的工作也没有技术含量， 只是点点点；软件测试这个工作也只是青春饭，过了35岁就做不了。

误区一、软件测试不如硬开发

在前几年国内普遍存在着“重开发，轻测试”的现象，甚至在很多互联网公司里，根本就没有软件测试岗，甚至让很多非专业人士去做软件测试，他们把问题交给用户，期待用户的评价。这也造成了很多产品在上线后出现各种问题而半路夭折。但是随着技术的不断发展，软件测试的质量也越来越受到重视，毕竟一个小小的bug带来的是难以想象的损失。

放到现在，比如新出一个APP，但是有很多漏洞bug，比如登陆失败，页面加载失败，连接不上网络等等。那么在你眼里即使这个app多好，你都会忍不住去吐槽甚至有想要卸载的想法。

最近几年随着软件行业的日渐成熟，用户对产品的体验感、安全性更加关注，各大企业对产品的重视度越来越高，软件测试变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇也在逐渐的提高。在大多数公司里软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至要比开发还要高。

从招聘网站上发布的缺口数据中可以发现；相比开发日趋饱和、竞争激烈的现状，软件测试仍会长期处于蓝海状态。

误区二、软件测试的工资比不上开发

话不多说，先上图：

国内软件测试平均工资

接触过it行业的小伙伴都知道，软件测试不仅仅是只有功能测试，还有接口测试，自动化测试，安全测试，性能测试等等，而且软件测试还可以往测试开发方面发展。

全国测试开发平均工资

其实大家都明白，平均工资并不能代表你转行之后就可以获得的实际收入。就像程序员一样，有年薪30K，50K甚至年薪百万的；而有的程序员却只能拿到3K,5K甚至还有很多连工作都找不到的。

薪资情况需要结合具体情况分析，比如学历、就业城市、工作经验，项目经验，个人能力等等。

误区三、软件测试没有技术含量，就是点点点

软件测试相对于it行业其他技术岗位来说入行门槛相对较低，学起来也相对简单，即使你是一个没有计算机基础的小白，也可以轻松入门，但是如果想要在测试行业做到精通还是需要花费很多功夫的。需要不断的积累经验。想要成为一名优秀的软件测试工程师需要懂得的东西甚至要比开发还要多。

误区四、软件测试就是吃青春饭

网上很多人都说软件测试就是吃青春饭，对于这一观点其实是非常的片面，软件测试不仅可以往技术方面发展，还可以往管理方向发展。

软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。软件测试工作是对质量把关，其中包括技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会变得越来越吃香。

总结：

从发展角度来看，随着软件行业的日渐成熟，用户对产品的体验感，安全性也更加关注，各大企业对软件测试的重视度也越来越高；

从招聘需求来看，软件测试岗位的招聘量处于明显上升趋势。

从薪资水平来看，软件测试人员的待遇也是一增再增。