设为首页收藏本站

开启辅助访问软件测试门户软件测试培训软件测试论坛测试解决方案文章资料精选软件测试博客软件测试招聘

51Testing软件测试论坛 »软件测试论坛 › [软件测试综合栏目] › [软件测试职业发展] › 【投票】什么情况下您会选择跳槽？

123 4 / 4 页下一页

发新帖

楼主: 佐伊

上一主题

下一主题

[讨论] 【投票】什么情况下您会选择跳槽？

该用户从未签到

21^#

发表于 2009-12-23 12:37:37 | 只看该作者

我劝选了

【喜讯】51微信互动平台签到赚积点上线了

回复

使用道具举报

该用户从未签到

22^#

发表于 2010-5-17 13:41:32 | 只看该作者

矛盾啊

回复

使用道具举报

该用户从未签到

23^#

发表于 2010-6-2 09:15:24 | 只看该作者

学不到东西

【你来问我来答第138期】：BI数据可视化的发展趋势和职业规划！

回复

使用道具举报

TA的每日心情

	开心 2023-9-19 19:52

签到天数: 7 天

连续签到: 1 天

[LV.3]测试连长

24^#

发表于 2010-7-23 16:37:08 | 只看该作者

33的人算中年还是？

33的人算中年还是？

回复

使用道具举报

该用户从未签到

25^#

发表于 2010-8-3 09:40:18 | 只看该作者

从上看出钱最重要

回复

使用道具举报

该用户从未签到

26^#

发表于 2011-1-25 12:20:53 | 只看该作者

首选工资待遇低

【你来问我来答第138期】：BI数据可视化的发展趋势和职业规划！

回复

使用道具举报

该用户从未签到

27^#

发表于 2011-2-1 10:45:34 | 只看该作者

看大家先在的状况是更介意哪一条了

回复

使用道具举报

该用户从未签到

28^#

发表于 2011-2-16 17:27:59 | 只看该作者

离开上一家公司是因为老是让我自己一个人出差，而且工资忒低

回复

使用道具举报

该用户从未签到

29^#

发表于 2011-2-17 14:08:32 | 只看该作者

都选了..有任何一个其中的问题估计时间长了都呆不下去了..

【你来问我来答第138期】：BI数据可视化的发展趋势和职业规划！

回复

使用道具举报

该用户从未签到

30^#

发表于 2011-2-24 21:44:42 | 只看该作者

工作环境最重要，待遇是个附属品

回复

使用道具举报

该用户从未签到

31^#

发表于 2011-3-1 15:42:27 | 只看该作者

总有一个突破口让你不能沉默下去了
于是就到了离开的时候了……

回复

使用道具举报

该用户从未签到

32^#

发表于 2011-3-13 13:05:57 | 只看该作者

还没考虑过，嘿嘿

回复

使用道具举报

该用户从未签到

33^#

发表于 2011-3-14 14:18:39 | 只看该作者

想看一下结果

回复

使用道具举报

该用户从未签到

34^#

发表于 2011-3-16 12:14:16 | 只看该作者

没有相应的薪水～～一定跳的～～～

回复

使用道具举报

该用户从未签到

35^#

发表于 2011-3-23 13:52:58 | 只看该作者

主要是待遇和环境啦！

回复

使用道具举报

该用户从未签到

36^#

发表于 2011-4-12 18:44:26 | 只看该作者

一般是待遇和前景

回复

使用道具举报

该用户从未签到

37^#

发表于 2011-4-29 15:13:44 | 只看该作者

都得考虑，还有就是学不到东西的时候

回复

使用道具举报

该用户从未签到

38^#

发表于 2011-4-29 23:44:55 | 只看该作者

我是被裁员的

回复

使用道具举报

该用户从未签到

39^#

发表于 2011-5-27 13:41:51 | 只看该作者

看下一家公司的情况而定，工资肯定要加才行

回复

使用道具举报

我的兔宝宝

该用户从未签到

40^#

发表于 2011-6-7 09:16:25 | 只看该作者

待遇决定一切啊。

回复

使用道具举报

123 4 / 4 页下一页

发新帖

站长推荐 /1

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 ) 关于我们

GMT+8, 2024-4-25 02:16 , Processed in 0.078884 second(s), 23 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表