一份属于测试人的职业规划报告

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　现在有很多正处于测试行业和在测试行业边缘一直犹豫徘徊的小伙伴都会有一个问题，那就是测试在35岁之后会不会无路可走。
　　其实有上面这个问题的只会是两种情况，第一就是能力不够，第二就是思维太局限。总之就是不长进瞎担心。
　　我们不论在哪个行业想要长久的发展都需要有一个目标和一个适合自己的职业规划。
　　那么今天小编就给大家讲讲软件测试都有那些路可以走，分别有那些要求。希望大家读完之后可以在测试的道路上认准目标，在2021年剩下的后半年里加油冲冲冲。
　　从普遍的思维来看，软件测试行业的发展路径分为：技术岗和管理岗。
一.技术岗
　　· 高级测试工程师
　　工作内容：技术方向，但业务能力偏多。岗位要求：具备较强的技术能力，不只是点点点，具备基础的测试必备能力。一般工作几年累积经验可以达到。
　　· 自动化测试工程师
　　工作内容：通过开源的自动化工具或者一些商业工具，执行自动化测试，以及确定自动化测试方案等岗位要求：具备基本的代码能力，熟悉常用的测试工具，了解自动化测试的流程。
　　· 测试开发工程师
　　工作内容：主要负责公司整个测试部门所需的测试工具的设计和编写从而提升测试团队的工作效率。岗位要求：需要具备较强的代码能力，并且需要一定的测试思维，可以理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，开发出的工具可以解决问题提升共公司测试部门的工作效率。
　　· 性能测试工程师
　　工作内容：性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议和结果等岗位要求：性能测试的水很深，不只是用用工具就可以搞定的，一般能力不是很强的不建议去选择。
　　· 测试架构师
　　工作内容：把控整个测试部门的技术方向岗位要求：需要具备测试方向的理论、方向、软件工程和语言基础等。

　　二、管理岗
　　1.测试组长\主管，在公司测试部门人员比较少的时候，一般会有测试组长去管理测试团队，大多以功能测试为主。
　　2.测试经理，一般管理一个测试部门，下设多个测试组，自动化测试组、测试开发团队等。一般这种部门不仅会关心团队的技术本身还有关注部门发展和绩效等。
　　3.项目测试负责人：现在有很多项目制形式的团队，带领几个测试人员对这个项目的整体质量负责，协调资源并且确保整个项目的最终质量。
　　4.测试总监，是根据测试经理延伸。

　　总结
　　以上是软件测试行业的主要发展途径，希望可以对正在路上的测试人和想要入行的小伙伴可以有帮助。