测试圈内卷——35岁现象

lsekfe · 发表于 2021-9-18 13:25:12

35岁现象和中年危机，是IT乃至所有行业都共同面临的一个问题。就趋势来说，就是由IT/互联网行业开始兴起，然后逐渐扩散到各个行业成为一种社会问题。而究其本质，就是职场上的年龄焦虑带来的“中年危机”。在这个年龄段，员工往往面临着上有老下有小的生活状态，生活负担和压力最大，而此时的职场竞争力下降，导致职业风险的出现。

具体到35岁现象，则是诸多用人单位将招聘门槛设置为“年龄35周岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。35岁，本该属于职业黄金期，却成为某些行业的年龄上限，这使得35岁成为了一个非常敏感的年龄，进而衍生出一种弥漫在职场的潜规则：35岁之后，职业之路将不再或者很难存在新的可能。早在今年两会期间，全国人大代表建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，便引发了广大网友对“35岁职场危机”的关注与讨论。

35岁被戏称为“职场荣枯线”。对此，招聘单位的解释是许多岗位年龄要求是因为工作性质不同，比如办公室文员更多是负责前台接待工作，选年轻一些的人当然更好。

也有不少公司的对外说法是，35岁以上的大龄员工虽然经验丰富，但体力、反应、灵活性方面无法与年轻人相比，而35岁以下的员工可塑性强，同时学习能力强，更容易接受新知识、新技术和新思维。

坊间一般认为年轻人有干劲、有精力，对工薪要求低，对上升空间期待值高，生活和家庭的牵绊少，有些企业老板看重员工的年龄结构，认为是公司成长性、创新性、活力值的体现，并把这个纳入对人力资源的考核目标。很多公司认为，如果员工没有无可替代的竞争力，那么年满35岁即被视为已经触碰了“年龄红线”，被认为“生活琐事多”“工作精力有限”“身体健康有风险”。

可能是这么多年来，“人口红利”“工程师红利”的结果，让企业用工习惯了“掐尖”的方式和超时超量的工作强度，当然也有相关部门对于相关法律法规执行不到位的情况。但“35岁职场荣枯线”实际折射了单位用人理念的误区，即注重劳动力“便宜、好用”，而忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向，很容易陷入产业、用工“内卷”恶性循环，应该警惕“年轻化”成形式主义。

提到35岁现象，先得提到公务员及事业单位招考的年龄限制也是35岁，几乎无法确定这个标准最早是由哪里提出的。下图是2021年国家公务员招考报名条件

但是在业内发扬光大，就不得不提到华为公司，早在上个世纪90年代，华为的招聘要求就已经出现了35岁的限制。需要强调的是，在这里并不是要针对华为进行批判或者针对，仅仅只是还原事实。而事实上，在员工权益保护上，华为在法律框架内的做法是很多其他公司几乎不可企及的。