51Testing软件测试论坛

 找回密码
 (注-册)加入51Testing

QQ登录

只需一步,快速开始

微信登录,快人一步

手机号码,快捷登录

打印 上一主题 下一主题

[原创] 献上一些 写技术简历 的小小建议~)sohu_hr

[复制链接]

该用户从未签到

21#
发表于 2008-10-29 10:13:49 | 只看该作者
呵呵,写的很好。希望所有的RH都能有耐心看完长简历,同时,更加期待RH都能弄得测试技术。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

22#
 楼主| 发表于 2008-10-30 11:01:57 | 只看该作者

回复 21# 的帖子

呵呵,是啊,我也在向身边的老师们学习~)
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

23#
 楼主| 发表于 2008-11-14 15:23:46 | 只看该作者

回复 20# 的帖子

客气
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

24#
发表于 2008-11-17 13:01:18 | 只看该作者
受用。。。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

25#
发表于 2008-11-20 14:26:38 | 只看该作者
的确,做工作是一方面,怎么将自己所做的工作展现出来又是另一方面。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

26#
发表于 2008-11-24 15:06:01 | 只看该作者
不错,很好的建议!~
回去 后好好改改简历!~
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

27#
发表于 2008-11-29 21:24:48 | 只看该作者
xiexie
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

28#
发表于 2008-12-10 14:09:28 | 只看该作者
学习了,谢谢楼主!!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

29#
发表于 2008-12-10 14:48:07 | 只看该作者
赶紧改改英才网上的简历粘贴,谢谢楼主
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

30#
发表于 2008-12-13 11:31:06 | 只看该作者
正在筹划自己的简历
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

31#
 楼主| 发表于 2009-1-4 15:22:01 | 只看该作者

回复 30# 的帖子

粘贴简历主要是看起来很乱,有些关键内容容易被忽略。
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

32#
 楼主| 发表于 2009-2-1 11:26:45 | 只看该作者

给大家拜晚年了

Amos在这给各位拜晚年了,祝大家牛年工作顺利,事业顺心!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

33#
发表于 2009-2-6 14:00:19 | 只看该作者
谢谢收益匪浅
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

34#
发表于 2009-2-11 10:19:40 | 只看该作者
很受用,回家去改简历!::xixill:::
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

35#
发表于 2009-2-12 21:00:37 | 只看该作者
谢谢分项
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

36#
发表于 2009-2-14 12:49:34 | 只看该作者
多谢LZ哈!
希望以后能够多多分享!
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

37#
发表于 2009-3-4 19:16:09 | 只看该作者

非常感谢

回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

38#
发表于 2009-3-5 06:16:35 | 只看该作者
建议有的放矢,投其所要,要有亮点,不要超过二页纸。

QQ 联系: 546562584
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

39#
发表于 2009-6-3 11:16:54 | 只看该作者
谢谢分享
回复 支持 反对

使用道具 举报

该用户从未签到

40#
发表于 2009-6-3 12:17:01 | 只看该作者
最近在找工作,这些建议很有帮助,谢谢
回复 支持 反对

使用道具 举报

本版积分规则

关闭

站长推荐上一条 /1 下一条

小黑屋|手机版|Archiver|51Testing软件测试网 ( 沪ICP备05003035号 关于我们

GMT+8, 2024-11-23 06:04 , Processed in 0.074776 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2024 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表