英文简历成求职最大软肋

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此时，我们可以通过网申、邮递或面霸等多种途径向企业自鉴，可供我们选择的中介平台有数以万计。但无论我们通过什么样的途径，或选择什么样的平台，我们都不能缺少一份简历。企业通过简历来初步了解求职者，并通过简历中的个人信息与求职者取得联系，简历成了求职者与企业的重要媒介。正因为如此，简历是求职者在整个求职系统中最为关注的内容之一。
     最关注并不意味着最用心，大部分人只花半小时去制作简历。然而用心之人不一定是得宠之人，精美包装的彩色简历不一定能讨HR欢心。出众的简历究竟要如何打造？前程无忧（www.51job.com）进行了“简历现状”大调查。本次调查历时三周，共收到4630份有效网上样本。其中男性受访者为70.17%，女性受访者占29.83%；年龄层次在23－29岁的受访者居多，占到32.46%；北京市的受访者居首位，占40.45%，上海市与广东省的受访者排在二、三位，分别为10.84%与8.75%；33.35%的受访者拥有本科及本科以上学历，大专学历受访者占25.75%；外资欧美的受访者占47.04%，民营/私营企业的受访者比例为21.17%。

仅有28.38%的人拥有一份完整的英文简历
    外企良好的晋升空间，更胜一筹的薪资福利，使之在职场界享有美誉。许多人把其比喻为高强度弹力跳板，更甚者将其设定为自己最终的职业发展平台。然而想涌进的人多如牛毛，拿出通行证的却凤毛麟角。无忧调查显示：只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。其中，民营/私营企业在职人员拥有一份完整英文简历的人数要远远低于平均值，只达到17.14%；同时，拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的拥有率为36.46%。
     调查中，许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容，羞于此，制作英文简历的计划常死于襁褓之中。Dell(中国)人力资源部经理Jessica认为英语简历的关键在于表达语句的流畅，而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来，并运用在自己的简历上。

32.38%的人在简历中具体写明期望薪资
许多人有这样的矛盾：在简历中写上的期望薪资如果超过企业职位的成本预算，就会直接被淘汰；但如果简历中没有明确自己的期望薪资，会在所难免地遇上没有选择价值的面试机会，浪费了时间，增加了求职成本。在纠结是否应该将期望薪资写入简历的时候，有32.38%的受访者大胆地将对收入的预期反映在了简历中（见图1），他们大多属于工作1-3年的新人。工作超过五年以上的职场老人大多选择“面议”或放弃该项，将薪资可谈判的余地留到最大。


图1：您简历中的期望薪资有具体写明吗？




    那么，我们是否需要将期望薪资写入简历中呢？51job的另一项调查显示：HR将“期望薪资”设置为简历搜索字段的频率仅为1.4%，而“目前居住地”的设置频率超过15%。看来，HR更为关注求职者是否能快速到位。
    如果非要将期望薪资写进简历中，无忧专家建议可以从行业基本薪资情况、目标企业的经营情况、职位的技术含量及个人的不可替代性四个方面来给自己定个符合行情的好价格，并给出企业自己可接纳的薪资范围，比如：3000-3500元。

57.90%的人认为求职信无作为
    求职信寄托了求职者对心仪企业的仰慕，也正因为这份仰慕使得求职信曾“红火”一时。但是当人们发现HR开始依赖电子通信，而电子通信为他们带来了几倍甚至几十倍的简历时，他们根本没有时间去顾忌求职信在写些什么。
57.88%的求职者表示他们不会在简历中使用求职信，因为它并不能影响面试机会，它的存在可有可无。稍有不慎，还可能丢了来之不易的机会。有19.24%的人仍热忠于求职信，但是他们只为企业“度身定做”专署的求职信，不到“情”非得以，他们不会轻易动笔（见图2）。


图2：您在投递简历时会附加求职信吗？




    那么，求职信该不该写？没有标准答案。无忧专家建议，如果简历中含有求职信，那么在申请职位之前，要详细核对求职信中的企业名称是否是自己将要申请的企业，因为所有的HR都反感一封热情洋溢的求职信上写着其他企业的名称，这好比收到了一封寄错了的情书。

24.29%的人简历投递回报率在5～10%
    调查显示：每投递100份简历，有24.29%的人可以得到5-10个企业的回电，对于这样的结果，他们仍感到不满足。然而，有47.25%的人甚至都没能这么幸运，他们的简历投递回报率在5%以下，在1%以下的则超过20%，对于他们来说，网络求职是一场灾难。
    抱怨简历浏览数为零、质疑网络求职有效性的人比比皆是，可真的是网络局限了个人求职吗？前程无忧的另一项“网上求职行为”调查显示：大多数人平均每天的网上求职时间是30分钟左右，近50%的人每周投出的简历在10个以下。除了不愿花时间去寻找工作外，不常刷新简历、不关注行业动态都是降低自己网络求职竞争力的“刽子手”。
    仔细分析数据，我们还可以看到在网上求职最有竞争力的为工作3—8年的群体，竞争力最弱的则是应届毕业生。15.16%有着8年工作经验的人，简历投递回报率超过20%。

39.93%的人认为最高学历成为获得面试机会的最大障碍
    当被问及“您简历中哪些因素阻碍了您获得更多的面试机会”时，39.93%的人选择了“最高学历”。如今，很多企业对拥有MBA学位的员工都给予中高层管理者职位，更高的社会地位和薪水让更多的人大受鼓舞。许多职场人士甘愿边工作边学习，或选择出国留学的方式来获得更高学历。
    调查中，受访者同时还对自己的工作内容、专业表示出担忧（见图3）。最让人感到诧异的是，有17.27%的人认为年龄已成为求职障碍。职业危机的低龄化反映出目前职场环境的残酷——竞争对手太多，晋升空间萎缩。在夹缝中求存的同时，我们万万不能忽视了自己的健康。


图3：您简历中哪些因素阻碍了您获得更多的面试机会？（复选）