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楼主: lsekfe

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该用户从未签到

发表于 2019-5-9 10:05:55 | 显示全部楼层
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    8 小时前
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    [LV.10]测试总司令

    发表于 2019-5-9 12:53:55 | 显示全部楼层
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    [LV.10]测试总司令

    发表于 2019-5-9 14:45:58 | 显示全部楼层
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    [LV.9]测试副司令

    发表于 2019-5-9 22:33:31 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-5-10 08:46:47 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-5-10 08:50:54 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情
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    2019-5-8 11:32
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    [LV.10]测试总司令

    发表于 2019-5-10 12:13:05 | 显示全部楼层
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    发表于 2019-5-11 20:49:08 | 显示全部楼层
    applepen 发表于 2019-5-8 22:46
    老师,如果您作为面试官想要找一位合格的自动化测试人员。
    您会看哪些方面?从技术以及非技术层面上。

    您好,这个问题我想用我司的招聘标准回答您,如果是校招或一两年经验的候选人,只要看候选人的基础知识和应变能力,对技术的考察不多,只要能表现出有潜力,一般都会录用。对三年到八年经验的候选人,主要是技术上的考察,编程能力,测试思想,会针对工作经历上对细节的提问比较多,主要是确认简历的真实性,最后就是看个人的性格,是不是能和现有团队融合。针对10年以上的候选人,主要是看技术栈的积累,偏向于架构设计能力、技术前瞻性、团队管理能力上的考察,对于编码能力和测试理论考察很少。希望我的回答能解答您的疑问。
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