过年了，程序员同学如何给老板提加薪？

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「就是开不了口让她知道，就是那么简单几句我办不到！」其实，《开不了口》这句歌词放到这里还是满贴切的。很多程序员同学有各种的困惑、担心，像「我们开发都辛苦一年了，但是项目没怎么成功，那应该加薪吗？」，「没有涨价的 Offer 在手，谈加薪没底气啊！」。移动开发俱乐部在上周针对本话题进行了讨论，因为话题比较敏感，本文隐掉了部分发言人的信息，文章系国内 ITOM 领军企业 OneAPM 整理：

跳槽不是加薪的砝码！

其实，无论是不是资本寒冬，无论市场是不是依然火爆。希望涨薪都是人之常情，所以不建议「畏首畏尾」。但是有很多细节可能需要「单纯」的程序员同学注意了！一起来听听大牛们的看法：

1号程序员：千万不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种胁迫性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。不管涨薪成功与否，他都不得不为你的离职做好准备，而当准备工作完成后，你就可以走人了。这里多说一句，当你提出辞职时，如果你的主管通过加薪来挽留你，最好也不要同意。

2号程序员：如果你对现在的公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升。

这样谈有几个好处：

• 它创建了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配；
• 在这个过程中不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以便减少主管顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；
• 它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现任何不顺利的情况，你都可以中途结束对话，根本不提加薪的事情。
• 当然，坏处就是你得等待一段时间才能加薪。
  

最后还有一点，虽然谈加薪的小技巧很多，但都过于微妙。我很喜欢一句话：你今天创造出来的价值就是你明天的薪资。努力提升自己的价值，等到你的能力突出时，加薪就是必然的，区别只是哪家公司给你加薪而已。

问题：公司是创业公司，还未盈利，到为了产品上线，付出很多，能力提升了很多，可以要求加薪吗？回答：项目不赚钱的话，是不会在乎你付出了多少的！

3号程序员：其实，「加薪」就是一场和老板的博弈。你在老板眼中的分量，和你认为自己的分量是不是平衡，通过薪水就可以体现出来了。

4号程序员：程序员看你起薪是不是平均水平吧，如果起薪比平均水平低，干了很久也很努力没有一点鼓励措施，是时候考虑和老板聊聊人生了

5号程序员：程序员都是不善于和老板提，脸皮薄；有时候，工作时间久了，跟老板，跟公司有感情了，也不好意思谈价钱。

转一段知乎的文字：

好老板和普通老板的一个重要区别就在于能预先洞察人性。说白了就是：一般老板是不见棺材不落泪；好老板是没见棺材也落泪。于是，你才「在那次涨薪之后，我的确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。」我曾当过老板，也曾认为自己是个不错的老板。十几年过去了，看到楼主和楼上的故事，我才知道我竟然是个一般的老板，因为我从来没有主动给下属加过薪。在班上讨论这个案例时，我注意到一个同学发言说：「老板都装糊涂。只要员工不提，就不给长！」我觉得这有点冤枉。我当时给员工加薪，可不是从我口袋里掏钱！但为什么不主动给下属加薪？
1）觉得他们对薪水满意；
2）总认为薪水应该一年调整一次；
3）调整薪水对我总是一个头疼的事。现在看来，这三个理由只不过是我作为一个普通老板愚钝的表现。人需要被提醒胜于被教育。只有看到好人了，才知道自己差。管理的精髓在于事先管理。哪个老板不希望员工，“ 确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 可是为什么真正做到的几希？原因就是楼主说的：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！难怪企业间的效率差别这么大！怎么能做这样的好老板？怎样能找到这样的好老板？请大家讨论。

互联网是不是一般都是靠跳槽涨薪的

7号程序员：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！我以前的大老板说，我也建议大家每年更新一下简历，去投投简历。看看自己在市场的价值。

一个创业公司，还在艰难的生存着，但是肯定是有一部分关键的人不断付出，保证公司存活，那么这些人到底该不该提加薪，怎么提？

优才学院创始人伍星：在我的工作历程中，打工8年，没有一次加薪是自己主动的。所以现有的员工中，大多次数加薪也是我主动的。先说加薪，再说股权！

大多数情况下，只要公司真不是处于困难之中。你的所做所为，你的成就，上司或者说老板应该都是看在眼里的。看在眼里，就会考虑给你奖励。所以加薪之前，我们先想想，自己是否真的做好了，做得如何？（我这样说是不是从老板的角度说太多了）。

如果你觉得确实做得棒，半年后了还没有加，你也可以去了解一下公司的情况。刚入职加薪当然不太好，另外，也不建议经常跳槽。我工作8年，只换过两次工作，2+2+4，第二、三家一个上司。不是工作8年，是打工了8年。

如果公司确实也不错，你也做得不错，再从同事和领导那里感知一下也是肯定的话，就可以提加薪。否则的话，加薪会让公司不爽。对未来发展是有一定影响的。除非你不想长呆。

作为老板在什么情况下可以接受主动提加？

8号程序员：加薪的话，也不要直白提加薪，也许我是这种性格，所以才这么说。纯粹和老板上司，聊项目发展，公司发展，自己的表现，谁都看得出来的。表示出自己愿意承担更多，解决更多的一种态度和能力。老板在觉得可以给我更多，更重要的工作的时候。或者在公司发展进入一个新的阶段的时候 。更多薪资，更多责任，你觉得你可以承担更多了吗？你觉得你过去表现对得起你的薪水还不止吗？大家会觉得我不打工了才这么说，但是事实 我打工的时候，真是这样的。

优才学院创始人伍星：关于股权，无论是大公司，还是小公司，股权（也包括期权）都是非常重要的。尤其在大一些的上市公司。为什么说重要，因为咱码农打工不容易，赚的都是辛苦钱。赚的这点钱只够糊口养家。想在北上广立足，光凭薪资是非常困难的。

即使部分公司工资高可以，但是那也够辛苦。而股权，期权，是改善这个的一个好方式。股票的收益可能是你工资收益的数倍，所以选一个好的公司非常重要。

今天有一个学员跟我说，说想去一家互联网公司，纯互联网公司。我的建议他这么看，纯互联网公司的时代已过去。第一波信息互联网，第二波消费互联网。现在是产业互联网了。纯互联网公司现在已经处于顶峰到下坡的周期之中。你现在去不错，是大公司，但是这不代表未来。所以要有眼光进入代表潮流的公司。互联网教育，互联网汽车，金融，B2B 才是方向！

期权、股票、Vesting，行使权，这些东西是知识性的东西，找个有经验的，30分钟不到就讲清楚了。所以首先要选一个好行业、好公司，互联网行业是目前行业中的好行业，而产业互联网公司是互联网公司中代表未来的公司。如果是非常小的团队，就要看老板是不是一种空手套白狼的心态。这种地方不要去，要去扎实做事的团队发展。选择一些靠谱的公司，远离不靠谱！因为在社会上未来成功的，肯定是正能量的，按正确的价值观做事的公司。

我觉得，最好的加薪办法就是做好自己，强大自己，并不仅仅说是技能，还包括眼光，分析好坏公司的能力。以上说的都是个人经验，都不是理论。我个人拿过期权，拿过股票，现在在创业之中，A轮后，希望这些话能对大家有所启发。

送给所有期望加薪的程序员同学！

主持人：相对来说，程序员是比较内向的人群。关于内向者怎么开口索取。有一篇文章这样说：“假若我们想建立真正和谐的关系，我们就要学会在需要付出的时候给予丰沛的付出，在需要索取的时候进行坦然的索取。

假若你是一个只懂得付出的内向者，那你需要知道，你的确是委屈的，因为你付出多于索取。但你也是在害人，因为你的付出，其实会给别人带来更深层次的伤害。不要让自己委屈，也不要「害了」你老板白白付出了，合理表达出来。谢谢大家参与今天的讨论！