[上海] OYO（南亚最大连锁酒店，人工智能方向）——招聘性能、功能测试工程师

写作无名 · 发表于 2018-12-4 20:34:16

本帖最后由写作无名于 2018-12-4 20:35 编辑

OYO搭建上海总部（中国区独立运营），是南亚最大的共享经济酒店平台，估值超20亿美金，腾讯拟领投，投资方有软银（投资阿里的日本互联网巨头）、红杉资本等，主要会和经济型酒店合作，整合闲置房间，打造成自己的品牌，进行基础设施升级和改造，提升房间的硬件水平。OYO的业务定位目前是智能酒店平台，未来规划是结合电商，新零售，共享经济等多元化业态场景，有异于普通酒店系统，细分前中后台四个系统流程，从支付，交易，订单都是偏向AI人工智能化的；前台是面向C端和B端（库存，ERP）,中台针对智能家居和动态需求做互联网式的整体解决方案，用户在OYO Rooms的酒店里可以通过移动端按需呼叫各种服务；OYO有两个品牌——OYO Rooms主要经营经济酒店业务，而OYO Townhouse则面向中端市场，如旅游度假村。OYO Rooms是印度第一家也是目前最大的技术型在线酒店预订整合商，它目前完成了价值2.5亿美元的D轮融资。
OYO中国在2018年4月在中国成立公司,第一期投入15亿人民币，计划9月前搭建三百人的的技术研发团队（目前已有300+人的技术团队已到位,公司目前技术，产品加上地推2000人），年底规模在5000人左右，完成国内产品上线并运营，6个月内招募完强大的超过2000人地推团队进行市场推广；覆盖3-4线城市，目标15万/夜；技术团队由SVP张宏志（原驴妈妈CTO）和阿里系几位技术大牛组成；产品VP是阿里云事业部的总架构师郑王力，技术VP是原陆金所的技术高管，之前在华为担任首席架构师。
在酒店OTA的细分领域，OYO Rooms能解决单体酒店管理、营销效益差的行业痛点，意图使得优质酒店服务覆盖到整个行业，趋势性良好，门头招牌、店内指示牌、客房标识到基础硬件设施完成了标准化梳理，OYO酒店即指派驻店的运营经理,提供标准化的管理体系,并定期为员工举行服务规范培训；它更像一个酒店管理公司，通过输出标准去规范混乱的酒店行业。各种中小酒店加盟后需要根据OYO Rooms的要求做整改，提供统一的对外形象。
OYO Rooms的运营架构和运营方式借鉴了Uber，从运营架构来说，OYO Rooms像Uber一样在每个城市保持着小团队灵活运营当地市场； OYO Rooms和Airbnb（知名民宿预定平台）形成竞争关系，后者整合各种房源提供给用户。不同的是，OYO Rooms整合的是各种酒店，以统一的形象和服务示人。在Airbnb风靡全球的大背景下，OYO Rooms的扩张速度也非常快，在房间数上大幅提升；通过良好的服务，OYO Rooms可以比Airbnb更加受到消费者认可。
OYO去年做了大量的数据采集及调研工作；并针对中国酒店行业正处在由快捷酒店向个性化酒店发展的现状。为了更好的适应消费升级的趋势，越来越多的酒店品牌开始转型，以酒店管理品牌的方式输出标准成为各方的发力点，典型的代表包括铂涛酒店集团（基于7天连锁酒店）和华住集团（基于汉庭连锁酒店）。华住帮OYO实现低成本采购，未来双方在公寓租房，共享办公等领域长期合作。
OYO酒店致力于通过店面改造、信息技术、品牌营销、管理培训等多维度为酒店赋能，帮助经济型酒店提升入住体验、运营效率和收益水平。一方面，OYO酒店帮助酒店业主通过高性价比的店面改造，达到品牌连锁酒店的优质硬件标准；另一方面，OYO酒店通过标准化的服务细节管控，为住客带来舒适、便捷、实惠的旅居体验 ,CEO表示公司正在努力提升接待能力，每月向其平台添加10000个可预订房间。

资深测试工程师 P7-P8

工作职责：

1.负责公司产品测试及发布。
2.参与产品的设计评审，提出改进意见和可测性建议。
3.根据需求安排测试排期并实施，保证项目的质量和进度。
4.线上问题重现及跟踪。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机、通信等相关专业；

2.熟悉linux操作系统，有Shell等脚本语言使用经验者优先；

3.五年以上性能或功能测试工作经验；

4.有较强的问题定位和推动能力，协调各个角色进行问题解决；

5.精通测试流程和测试用例设计方法，能主动进行技术钻研。

5、很强的学习能力和技术钻研能力，良好的沟通能力，善于团队合作；
6、具有互联网或电商行业测试经验优先。