谈谈现在测试的行业现状

zhujun6538 · 发表于 2018-2-26 21:36:45

在刚毕业或者刚入行时，测试门槛相对低，的确是一个不错的选择，工资也非常吸引人，企业需求也比较大，加上工作强度没有开发那么大，导致涌入了大量的外行人加入测试的领域，我也是其中之一，不知不觉做测试几年了，从功能测试到现在以接口以及性能方面的测试为主，但在我个人看来，测试这份工作的上限是还是比较低的，能成为真正的测试领域专家的凤毛麟角，测试经理或者说架构师可以说已经是到顶了。

在这行做得越久能给到你的薪资越丰厚，但也越能发现这个职业有很多弊端，做测试的钱也不是好挣的，加班熬夜少不了，工作性质决定了初级的测试工作吃的是青春饭，等男生女生上了30岁，就算你说你吃得了苦，人家单位也不一定要你。

测试工作对于个人职业发展有局限性，除非是性能，安全性等比较稀缺的专业性强的，其它的可替代性太强，年轻人不断进入的情况下，你除了经验没有任何优势，但是大部分公司的需求还是需要测试熟悉业务的，这或许提高了新人替代和学习成本，让你很难替代，但万一离开公司这些经验也没太大用了。再说到经验，经验多了可以转高级，自动化或者性能，你可能要和各种开发转测试，运维转测试的人竞争，也没有太大优势。

还有就是测试团队在公司地位不高，价值体现不明显，测试作为质量控制部门保证产品的质量属性，但没有任何公司会说测试测的好，质量高，没有bug。现在大部分企业的测试工作管理非常不规范，有的连测试经理都没有，测试在大多数企业更多的是起到验收(背锅)的作用，公司老板也不重视，一般只有苦劳没有功劳，就算你工作再细致，加班再多领导还是会说测试这个环节比较弱，问题比较多，大家很努力，但还是需要改善，有很大提升的空间，一个项目上线了在老板眼里功劳都是产品经理、项目经理和开发部门的，测试部门只是按时完成了测试工作，一旦后续出问题第一个来找测试，你还要费尽心思推责任，翻出写好的测试用例来说明，真的心累。还有一点就是加班了，这个是各个企业测试工作者的常态了，但很多加班是因为研发问题拖延导致的，显得很被动，也打乱了测试计划，使得后期测试工作压力很大。

而以上很多问题的产生是大量非专业人员加入这个行业，导致测试行业已经从技术密集型转向劳动密集型了，最大的始作俑者是各个培训机构，很多打着零基础高薪等幌子招学员，有的甚至在招聘网站上直接发招人信息，劳动市场涌入了大量的“半吊子”测试工程师。但是我觉得各位还是要清楚自己的优势在哪里?想要做什么？而不是被所谓零基础入门高薪等迷惑，除非你真正了解并对这个行业有兴趣，而大量已经从此类机构培训毕业的学员在经过一段时间后也要思考是否适合这个职业并且喜欢这个职业希望在某个领域有发展，而不是无脑的做一些费时费力，但对自己提升不大的工作。

以上是结合自己工作的一些感想，测试这个职业不会淘汰而且会越来越专业，但是竞争也越来越大，希望各大培训机构与时俱进，也变得越来越专业，这样测试行业发展才能更加健康，而不是像现在说到测试就是“加班，女生多，技术含量低”等标签，以上是有感而发，希望大家共勉，一起进步。