软件测试员最核心的竞争力是什么？

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当我们进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的；当我们去企业参加面试时，也有一个问题是必须面对的：

那就是—你为什么要离开上一家公司？有没有很扎心？

其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。

小编恰巧在大学毕业碌碌无为时担任过半年的人事助理，知道员工离职不外乎不爽，至于离职报告上写的那些林林总总的千奇百怪的申请，只能是莞尔一笑了，总而言之就是不爽才走的。

然而，近几年，我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是：「在原来的公司学不到技术」。

一听到这个，我就不由得叹口气，因为根据我的经验，这句话如果由工作不满两年的人说出来，很大概率这是个不会学习不会感恩又特别爱抱怨的人。我们来从几个方面分析下：

1、从早忙到晚能力却没有提升，这是为什么？

从早到晚，加班到深夜，蓦然回首，而你的职位却原地踏步，设定了目标，尽管拼了全力，却依然完不成；一直很努力的你，感觉自己忙忙碌碌，但是能力一直没有多大提升……

如果你也有类似的困扰，那么说明你遇到职业“瓶颈”了。如果一直无法突破自我，就只能原地踏步。

这是因为，随着工作内容的变化，你原有的知识体系和技能已经不匹配，对新环境和变化的适应能力不够，无法应对瞬息万变的工作。

这就好比盖一栋楼房，你需要打好地基，建立知识框架，然后才能一层层往上盖。

所有的工作和学习都是类似的，我们将盖楼对应到软件测试工作中会得出以下结论：

软件测试的概念与理论、WEB前端基础等知识是地基，它是你职业生涯的基础，而软件测试工具或框架是技能，是房子的框架，地基扎实，技能均衡，这栋楼才能不断往上盖。因此，你只有解决了这些问题，你的职业发展才能更上一层楼，进入新的阶段。

2、为什么会有“瓶颈”？“瓶颈”能否被我们突破？我们又将如何突破“瓶颈”？

这些问题，美国的学习顾问、企业家布里塞尼奥在TED的演讲让人深受启发。他不但指出了问题所在，还提供了一套行之有效的解决方案。

布里塞尼奥发现，那些牛人之所以厉害，是因为他们能够在生活中刻意地在两个区域中切换。一个是学习区，另一个是执行区。

学习区是用来学习的。在这块区域中，我们要做的是学习、尝试、更新、反馈、总结、反思，从而不断提高自己的能力。

执行区是我们的日常工作。比如测试员跟踪bug，程序员写代码。

这两个区域很好理解。如果你现在是一个菜鸟软件测试员，你的领导不断的安排你测试一个接一个的新项目，你每天努力工作，训练技能，几年之后，你的软件测试技术越来越熟练。

这里顺便谈一下软件测试职业发展的线路（通常分为下面4类）：

从初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→资深测试工程师；

初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试开发工程师；

初级测试工程师→测试组长→测试经理→项目经理→项目总监；

初级测试工程师→质量保证人员→质量管理人员。

然而，随着互联网的飞快发展，IT行业出现了日新月异的变化，新的技术会不断出现，你熟练掌握的软件测试技术很快就过时了。慢慢地，你就会发现，之前的技术已经无法应付越来越复杂的项目，你该怎么办呢？

这个时候，你只有苦练软件测试行业的新技术，学习涉略新的编程语言，才能应对不断变化的行业趋势，获得更好的发展。

同时，我们的能力一直没有提升的原因，就是害怕失败和风险，导致我们一直处在执行区，渐渐地，我们就把生活变成了执行区，只顾得上应付日常工作，忽略了学习区的反思、反馈、提高和进步。

在一个岗位上工作几年后，一个人的能力会停滞不前。这在我们软件测试行业得到了证实。之所以如此，是因为一旦我们认为自己能较好地胜任工作，我们就会停止在学习区花费时间和精力，将全部的时间都用来完成工作，而完成工作并不能让我们不断进步。

然而，执行区并非没有价值。当我们处于执行区的时候，虽然我们要避免犯错，但是不可能不犯错。犯错也是一种反馈，我们可以从错误中获得成长。

因此，不断提升自己，让自己更强大的方法，就是在学习区与执行区之间相互切换，有目的地培养相关技能，然后再把这些技能应用到执行区。

总而言之，我们在学习区待得越久，提升就越大。所以，如果要突破自我，就要增加学习区的时间，而且要从各方面进行自我进修。在当今的社会，学习力和抗压力远远比才华和才能重要的多。

3、如何突破人生发展的“瓶颈”，获得更大的提升，在行业内成为万里挑一的行业大牛？

首先，多锻炼自己

最锻炼能力的，往往是难对付的客户和难熬的测试项目。假如你每天做的都是自己再熟悉不过的事情，在这样的舒适区中徜徉，每天唯一的上班内容就是等下班，那么你很难获得成长。所以接触一些不熟悉的领域，尝试一些有挑战性的任务，反而会让人遇挫成长。

对于软件测试工程师来说，如果你对手工测试和测试流程很熟悉了，你可以去学习基于工具的自动化测试，如果连这个都已经掌握自如，可以学习一下现下比较流行的python语言，为今后自主开发自动化脚本打下基础。

这样，对软件测试各个模块都有了一定的了解后，团队合作会更顺畅，也利于软测职场的深度提升。

接着，注重刻意练习

刻意练习，其实是从“熟练”到“生巧”的转换方法，对于一个人的提升来说非常重要。

心理学专家发现，有不少成功人士，都是用“刻意练习”的方法来完善自己。

他们把精力放在“次级技能”——也就是不太好的技能上，对其进行学习，然后通过学习、反馈、调整以及专业的指导来获得提升。

通过这种练习，他们的技能获得了脱胎换骨的进步。

还是拿我们软件测试来说，如果你想学习接口测试这门技术，你每天花 40—50 分钟，聚精会神，进行有针对性的学习和实践，那么不出三个月你就可以很好的掌握接口测试这门技术。

这就是刻意练习的意义：补齐强化我们的短板，让技能均衡，从而继续往上盖楼，迈入人生新的高度。

最后，不要害羞，不耻下问永远是我们提升自我的唯一法门，找人指路，

so，如何发现自己的短板和问题？

韩寒说过一句话：“也许你的极限，只是别人的起点。”有时候，行业大牛的一句话，胜过我们几年摸索，毕竟行业大牛也是始于千万个小白的。

在你陷入困境的时候，你就需要高人指路。高人能够指出你存在的隐藏缺陷，告诉你当前的状态是一个必经过程，解除你的迷茫和困惑，为你指出正确和合适的努力方向。

那么，行业大牛在哪里？

你可以从行业内、身边、互联网上去寻找。如今是一个信息化的社会，只要你用心，一定可以找到满意的答案。

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4、软件测试员最核心的竞争力究竟是什么？

那就是“学习力”，可能你有抗压能力，可能你有沟通能力，但是学习力可不是人皆有之的。

互联网时代的技术来得快，去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉，这可不是随便吃几个药喝几瓶红牛上几个公开课能解决的。

学习力强的软件测试员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们永远不用担心失业。事实上，他们掌握的是「驾驶」和「学习驾驶」的技术，而不是「驾驶XX牌汽车」的技术。

而学习力差的软件测试员呢？为了继续停留在旧技术的舒适区，他们往往会抵制新技术的推广，甚至百般阻挠。因为那会使他们过去的经验统统无效，只能和后来者站在同一起跑线上，正所谓“长江后浪推前浪，后浪死在沙滩上”。事实上，这样的人不能驾驭技术，反而是被技术给奴役了。

同样是自行车，为什么山地车比公路车更普及更流行？除了皮实耐用价格低外，主要是因为它的通过性好，什么泥地沙地都不在话下，上下马路牙子跟玩一样。而公路车呢？只能老老实实地跑在平路上。

5、软件测试员该怎么突破瓶颈提升自我？

有的求职者觉得自己没学到技术，是因为公司不给机会，或者缺乏条件：

学习技术最有效的方式是阅读、实践和交流。公司没给你安排这方面的工作，那你自己都做了些什么呢？八小时之外的时间都用在哪了？有没有读源码？有没有看原版书？有没有泡技术社区？有没有尝试最新流行的技术？有没有尝试把它们用在公司的项目上？有没有主动去接触行业里使用这些技术的团队和大牛？

“看文档”其实是最快的学习方法。对于自己工作中常用到的技术，抽时间把官方文档通读一遍（其实篇幅都不大），绝对收获满满。没事的时候多浏览下博为峰网校图书馆里的各种专业资料，就能秒杀95%的同行，不开玩笑，如果太困可以泡一杯咖啡。

“折腾”是学习任何技术的必经之路。在有保护的环境下进行大量的试错，是最高效的学习方法，所谓“实践是检验真理的唯一标准”。最有价值的东西，就是实战的机会。 你所学习的技术，最终需要通过工作来变现。你有机会接触到真实的数据，了解真实的用户，观察真实系统是怎样运转的，积累真实的经验……

学习技术不外乎以下两个方向：

1、广度：整个使用链条由哪些环节构成？每个环节的作用是什么？都有哪些类似的可替代方案？它们之间有什么区别？各自优劣点是什么？……

2、深度：这个「技术 / 产品」的本质是什么？都能做什么？运作原理是什么？底层是如何实现的？可以做怎样的改进？……

不管你在做什么工作，都应该先把自己每天都要用的核心技术做到一定深度，再去拓展广度。 学习，是一辈子的事。就如同博为峰网校，是软测行业top one—博为峰十年磨一剑倾心打造，博为峰推出365天/24小时的博为峰网校在线学习平台，致力打造国内知名IT职业教育平台。平台汇聚了职业教育领域的优良师资，推出内容优质、生动实用的各类IT课程，配以博为峰多年来的培训就业经验指导，即可免去学员舟车劳顿之苦，利用碎片化时间提升自己，又可梳理职业生涯，优化职业发展道路。更有兴趣小组、特色班级打造趣味化学习环境，与共同目标或共同兴趣的同学一起互助成长！



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