OT 组织培训

  它包括了两个特定目标也就是SG1和SG2

SG1 建立组织级培训能力
SG2 提供必要的培训

  另外OT过程域还包括两个通用目标GG2和GG3
GG2 过程管理制度化
GG3 定义过程制度化

这里有个疑问，如果每个过程域都有GG0-GG5是不是意味着达到CMMI5的认证，每个过程域都要达到GG5的水平呢？

还是OT这样驻留在CMMI3上的过程域，只要达到GG3即可满足CMMI5的评估标准？

CMMI 1.1里面描述了达到SG1和SG2的特殊实践。
换句话说CMMI建议通过若干SP来达到SG1和SG2，如下：

SP1.1 制定战略培训需求
SP1.2 确定需求的组织级别责任
SP1.3 建立组织培训战术计划
SP1.4 建立培训能力

SP2.1 执行培训
SP2.2 建立培训记录
SP2.3 评价培训效果

CMMI只是建议企业通过以上SP来实现特定目标，但是CMMI是如何评估企业达到了SG1和SG2的呢？
SG就不像GG一样分GG0-GG5了吧？
GG是分等级的，SG就不分了吧？

那是不是意味着CMMI2的OT与CMMI3的OT仅差GG3呢？也就是说只差 建立定义过程 和 采集改进信息？

不知道应该怎么理解呢。

[ 本帖最后由 lovetest6 于 2008-4-29 00:10 编辑 ]

又是看CMMI书不仔细，前面的Bref再看一遍吧。
搞清楚CMMI两种分级方式，你就会明白为什么会有SG、GG的区别了。我在“CMMI红宝书怎么读”这个帖子里面简单说明了一下，可以去翻一下。CMMI V1.2英文版开头对阶段式和连续式有明确的描述，也举了例子，我就不抄过来了，什么时候该选用什么方式是很清楚的。而且每个PA不是都有哪些内容是适合阶段式哪些是适合连续式的嘛。