4月8号的面试经历--北航的学生就不能做测试吗？

Grield_Cat

4月7号收到三家公司的面试通知，但考虑了一下去了其中的两家公司。第一家公司是个不到40人成立不到一年的小公司，之前没有听说过。到了那里先是问我带笔没有，我说没有。就知道肯定要笔试了，拿到题目看了看全是一些测试的基础知识，没什么难的！！答完题目开始面试了，面试的主考官看着我的简历，问我：“你是北航的？”我说是，“北航的学生都去做开发了，你怎么做测试啊？不去做开发啊？”我但是有点郁闷，心想：“北航的就不能做测试了？！！”我跟他说：“一是因为喜欢做测试；二是我觉得测试有更大的发展空间。”然后那个主考官还问了一些其他的技术问题；之后我说想了解一下这家公司，请他介绍一下，主考官只说是做工业控制软件的，剩下的就什么也没有了。郁闷……到底也不知道这家公司是做什么的？也不知道有没有前途……
下午去方正面试，考官看着我的简历问我：“北航的学生都去做开发了，你怎么做测试啊？不去做开发啊？”，当时极其郁闷…于是又回答了一遍上午说过的话。

现在真的有点想不通为什么？难道像北航这类学校毕业的学生就不能做软件测试，一定要去做开发吗？还是他们在潜意识里就不重视测试，认为测试是没有技术性的工作呢？不懂啊！！

fzx

是你去的公司不咋地儿！

那些没见过世面的公司才会这么面世！

bobli

很多公司作测试的都是名校的博士、硕士，这些公司也是国内的优秀企业

yesman

现在软件测试就是很受歧视的,很多软件公司对软件测试都不够测试,呵呵,这是中国软件业的现状,没办法.

Grield_Cat

版主虽然总是激励大家.但感觉就想CCTV的新闻联播,报喜不报忧,说好不说坏!!!测试虽然有发展,但我觉得也应该面对现在的实际情况,不能总发扬阿Q精神啊!!现实就是现实,测试不受重视,挣不到钱,买不起房子,养不起自己!!!!

bobli

如果不鼓励大家，还打击大家不成？测试不受重视是事实，但是如果现在测试受到足够重视，机会也就没有那么多了

就目前的情况看，有一定测试能力和经验的人，肯定有机会拿到不错的待遇；如果已经具备能力和经验，待遇还很低，可以考虑跳槽；如果不具备，尽快努力提高；如果失去信心，可以离开测试领域，不过进入其他领域也是从头开始，待遇也不会高的

阿Q是盲目的乐观，这里鼓励大家是因为看到的测试的前景，这是每一个做测试的同行的机会，目前重视测试的公司越来越多，不重视测试的公司会逐步被淘汰，大趋势就是测试越来越受到重视，大家的待遇也会逐步提高。

我们看问题应该看大方向，应该全面一些，而不是仅仅看眼前这一点局部的东西

Grield_Cat

版主，其实我了解您的意思，知道你也是在大家失落的时候努力的鼓励大家，但是我觉得您能不能换一种鼓励的方式呢？太多直白的鼓励显得很空洞。能不能在鼓励大家的时候附加上一些事例的东西，让大家能看到希望，让大家看了之后知道自己努力能做到什么样子！！这样不是更好吗？？？（纯属建议……）  BTW：上海的培训什么的什么时候能搬来北京啊？北京这方面培训不多啊！！

[ Last edited by Grield_Cat on 2005-4-18 at 13:19 ]

bobli

你的建议也挺好，不同的人是应该采取不同的激励方式

关于培训，我们也很想尽快办过去，关键是要要有好的合作伙伴啊！很难找啊！

TestOrNotTest

Originally posted by Grield_Cat at 2005-4-11 11:04 AM:
4月7号收到三家公司的面试通知，但考虑了一下去了其中的两家公司。第一家公司是个不到40人成立不到一年的小公司，之前没有听说过。到了那里先是问我带笔没有，我说没有。就知道肯定要笔试了，拿到题目看了看全是 ...

兄弟，别气馁，偶就是北航的，咱们是校友，偶就是做测试的，偶现在年薪1x万吧，虽然不多也还过的去吧。面试你的人没见过世面，呵呵，不要灰心。测试还是有前途的，偶知道的做测试的有15k/月的还有更高的，绝对不是没有技术含量的活.当然你自身的实力要过硬

Grield_Cat

to: TestOrNotTest
看来应该叫您学长了!!呵呵^能不能留下个联系方式一边以后请教呢!!我的MSN: jiw_han@hotmail.com

罗杰

国内测试不受重视的一个主要原因是软件流程规范的不很好，流程规范的定义还没有深入各manager team的心。
从人制转为法制。。。。大家就好了！

wxj5261992

北航怎么了。我有个朋友北航的，毕业了才1500。没什么啊。